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时间:2019-01-09
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1、加强和改进企业党建思想政治工作的策略剖析 摘要:加强和改进思想政治工作,是全党的一件大事,更是党在企业工作中的重中之重。随着改革的逐步深入和国民经济的不断发展,国企思想政治工作的环境和条件发生了变化,只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律,才能使思想政治工作更加充满生机和活力,为企业改革发展提供坚强的保障。当前企业处于发展的关键时期,思想政治方面的教育亦刻不容缓,本文笔者分析了我国矿业企业现阶段党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。 关键词:加强;改进;党建;思想政治工作 随着企业改革的不断深化,企业面临
2、的市场竞争更为激烈,各种深层次的矛盾也逐步暴露出来,并直接涉及到员工的切身利益,给企业党建思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战,必须从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,才能适应企业发展要求。全面提升企业党建及思想政治工作水平,为企业又好又快发展提供坚强的政治保证,是当前加强和改进企业党建工作面临的重大任务。 1、矿业企业党建思想政治工作的现状6 矿业企业的党建思想政治工作与形式要求相比还存在一定不足与差距,主要表现在:一是思想解放程度不够。企业部分领导干部忧患意识不强,进取精神,创业激情有所减退,缺乏争先进位的的勇气、开拓创新的精神和
3、敢于亮剑的气魄,工作思路与措施还不能很好适应新形式的要求。二是作风建设有待加强。存在缺乏意识,执行力不强,工作落实不够位的现象,存在好人主义思想,不能坚持原则,不敢严抓严管;存在本位主义思想,不能以大局观思考和行动。三是党建科学化水平有待提高。部分基层单位的党委工作不能很好地融入中心,服务大局,特别是在保证企业安全生产,节支降耗增效上,党组织的作用没有充分发挥,党支部的活力不足,思想政治工作弱化。 2、加强和改进矿业企业党建思想政治工作的重要性 加强和改进矿业企业党建思想政治工作是企业凝聚思想共识,促进和谐稳定的迫切需要,更多是矿业企业加快转变经济发展的方式
4、,现在科学发表的重要保证。矿业企业管理人员的任免、考核、监督离不开企业党组织的保障与监督;企业要想理顺职工的情绪,化解矛盾、调动职工工作的积极性,离不开党组织深入细致的思想政治工作,特别是矿业企业转到发展的关键时期,更是离不开企业党建思想政治工作的有力支撑。在企业经营形式严峻、任务艰巨时,更需要各级党组织和广大党员牢记责任,肩担使命,充分发挥党组织的优势,把广大职工的心紧紧的拢在一起,崇德广业,聚能精进,共克时艰、共筑梦想,为企业的转型跨越提供坚定的政治保障。 3、加强和改进矿业企业党建思想政治工作的途径 3.1创新思路,丰富内涵,切实增强工作的针对性和时效
5、性6 3.1.1解放思想,拓宽思路。心有多大,舞台就有多大;思想有多远,行动就有多远。面对党的十八大对基层党建工作提出的新要求,面对党建工作繁重艰巨的任务,过去的老思路、老办法是不能解决问题的,我们必须要解放思想,更新观念,以开拓创新、锐意进取的精神,打破习惯势力的束缚,打破主观偏见的束缚。破除教条主义、本本主义的束缚,坚持实事求是,一切从实际出发,找准党建工作与企业中心工作的结合点,点围绕中心抓创新,用创新的思维和方式,研究新情况,解决新问题。创新的途径:一是抓调研,在工作思路上创新。通过调研出思路,出对策.开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识。二是抓突破,在
6、工作重点上创新。要围绕党建工作的重点、难点问题,大力创新,寻求工作的突破口,找准工作的主攻方向,创造性地开展工作。三是抓典型,在整体工作上创新。采取以点带面的方法,通过树立方方面面的典型,推动党建工作全面展开,促进整体工作上水平。四是抓规范,在工作机制上创新。要努力创新机制防止和克服工作的随意性和盲目性,促进党建工作的科学化、制度化、程序化、规范化。 3.1.2号准脉搏,对症下药。党建思想政治工作要提高针对性、实效性,就一定要了解掌握员工思想,研究员工心理需求。如果不讲究方式、方法,不讲究实效,思想政治工作是肯定做不好的。因此,要善于做好一人一事的思想工作,要
7、和员工谈心交朋友,多进行沟通交流,掌握员工在想什么,有什么困惑,有什么困难和需求,有针对性的开展工作。要切实解决职工的各种实际问题,用热心关心员工,用真情打动员工。 3.1.3丰富内涵,创新载体。在党建工作中防止“形式化”、“活动化”、“单一化”6。一方面要按照继承创新的思路,对各种教育活动载体进行梳理,坚决摒弃搞形式、没有实际教育效果的方式方法;另一方面要紧跟时代步伐。充分利用现代科技手段和心理研究成果, 拓展职工喜闻乐见、易于接受的载体和方法,努力在求实效上做文章。实现形式与实效的有机统一。基本思路是:教育形式要让员工认可,教育活动要触及思想深处。 3
8、.2加强教育,找准定位,
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