解除劳动合同通知书的效力认定

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1、解除劳动合同通知书的效力认定解除劳动合同通知书：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同,公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月曰与您提出协商解除此前与您订

2、立的劳动合同，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大

3、损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新

4、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。解除您

5、的理由是：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两

6、份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。解除劳动合同通知书黄小童同志：依据《劳动合同法》相关规定，湖南吴哥世家服饰有限公司现依法解除与你订立的劳动合同。一、解除劳动合同事由XX年5月26H12:40左右，你在综合办公室门外，因对员工休息场所不满，聚众闹事，并顶撞上级，态度极其恶劣，并经领导教育批评后，拒不悔改。二、严重违反吴哥世家服饰有限公司管理制度的相关规定1、严重违反吴哥世家管理制度第三条：公司可以随时单方解除劳动合同并不支付员工各项经济补偿金;2、严重违反吴哥世家管理制度第四条第三项：聚众闹事、妨碍正

7、常工作秩序者；3、严重违反吴哥世家管理制度第六条第三项：拒不服从上级指挥、安排、目无领导，顶撞上级者。三、处理决定根据以上事由和公司相关规定，经公司研究决定：你的劳动合同于XX年5月28日予以解除，薪酬结算至XX年5月280,按照公司离职规定办理离职手续。四、如对以上处理决定有异议，请在接到此解除劳动合同通知书之日起七天内至娄底市劳动局申请劳动争议复议。五、本劳动合同解除通知书一式两份，公司与员工各执一份，效力同等。湖南吴哥世家服饰有限公司XX年5月28日签收回执本人已收到湖南吴哥世家服饰有限公司于XX年5月28日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知

8、方：年月日