实施特殊工时制度审批操作规范

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1、实施特殊工时制度审批操作规范一、行政审批项目名称、性质（一）名称：实施特殊工时制度审批（二）性质：行政许可二、设定依据1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。”三、实施权限和实施主体根据《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发〈广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法〉的通知》（桂劳社发[2006]228号）规定，具体：第二条本办法适用于在广西壮族自治区行政区域内，并依法在广西各级工商行政

2、管理部门进行工商登记注册的各类企业（以下统称企业）。第三条企业申请实行特殊工时制度，应向企业工商登记注册地的县级以上同级劳动保障行政部门提出。各县人力资源和社会保障行政主管部门按照属地管理原则，负责办理行政管辖范围内的实施特殊工时制度审批。四、行政审批条件原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：（一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。　　1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工

3、作性质特殊，需机动作业的职工；　　3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（二）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（三）实行特殊工时制度应经过企业工会对实行特殊工时制度的讨论提出意见

4、；没有成立工会组织的，应由企业职工代表大会讨论通过形成决议；涉及劳务派遣人员的，应由劳务派遣组织讨论同意并提出意见。五、实施对象和范围各类企业六、申请材料（一）广西壮族自治区企业实施特殊工时制度申请表1份（附件1）；（二）说明书（说明申请理由、工作方式和休息休假安排以及企业性质、职工人数、生产经营范围、生产经营方式等基本情况）1份（附件2）；（三）盖有单位公章的企业法人营业执照副本复印件（外地驻桂机构需提供法人授权书）（验原件）1份；（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见1份；没有成立工会组织的，提交企业职工代表大会讨论通过后的决议；涉及劳务派遣人员的，应得到劳务派

5、遣组织的同意并提交其意见。七、办结时限（一）法定办结时限：20个工作日；（二）承诺办结时限：8个工作日。八、行政审批数量无数量限制九、收费项目、标准及其依据不收费。十、咨询、投诉电话咨询电话：0772-7212643，投诉电话：0772-7212256。附件：1.行政审批流程图2.广西壮族自治区企业实施特殊工时制度申请表示范文本附件1实施特殊工时制度审批流程图（法定办结时限20日、承诺办结时限8个工作日）附件2广西壮族自治区企业实施特殊工时制度申请表申请单位（盖章）：广西XX建筑有限公司编号：2008001单位名称广西XX建筑有限公司单位性质国有地址XX市XX区15

6、号主管部门XX建工集团法定代表人XX联系电话XXXX职工人数1000申请种类综合计算工时制和不定时工作制实行特殊工时制度职工人数825综合计算工时工作制不定时工作制岗位或工种人数计算周期单位实行期限岗位或工种人数实行期限建设施工现场的生产（施工）人员810周1年工程项目部经理51年非生产性的司机、维修人员51年长期驻外人员51年企业承办人：张三联系电话：XXXXX广西XX建筑有限公司关于申请实施特殊工时制度的说明书自治区人力资源和社会保障厅:根据国家和自治区有关规定,我公司拟向贵厅申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制,现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司

7、系国有建筑机械生产企业,成立于1958年,在册职工1000人。公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品遍布全国各地及港澳特区,远销东南亚、中亚、西亚、非洲等十几个国家。二、申请理由(一)建设施工现场的生产（施工）人员申请实行综合计算工时制。建筑机械产品是为建筑施工服务,生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙,每年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,导致建设施工现场的生产（施工）人员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以周为计算周期的综合计算工时制。(