银行员工守则学习心得3篇

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1、银行员工守则学习心得3篇（1293字）《员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展《员工行为守则》教育检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度.新修订《员工行为守则》的核心内容是"爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为

2、，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚,培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培

3、育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。，每天我都会抽出时间来学习•这本手册对于日常工作很有现实的指导意义•对于员工日常工作和行为的规范，概念清晰，生动形象.不仅要学习•还要从工作中找到和守则有差距，或者做的不到位的地方，加以改正•总则中包括：爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规•应该有职业自豪感，是农行给了我这个工作的机会，我要珍惜这个岗位，维护农行的形象和利益，不做有损农行形象和声誉的事情•做一个品行端正的人，遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序，不断提高自身的工作技能和综合素质•通过学习，我了解到，员工的不当行为都有可

4、能给银行带来合规风险.应牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章，坚持以最高的道德标准来要求自己•分则中包括:保密义务，利益冲突，客户关系，公平竞争，廉洁自律,同事关系，日常办公，职业形象和监督检举•保密虽然也是这么做的，但没有提高到法律的高度•关于利益冲突，我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突•为客户提供优质高效的服务，是日常工作一定要做好的事情•虽然在普通员工，也要知道廉洁自律的重要性•和同事和睦相处，坦诚相待.同事之间才能有良好的协作，才能处理好各项业务•工作服穿戴整洁，工牌佩戴规范,戴统一的发饰

5、，是每天早上到岗的第一件事•参加积极有益的活动，以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在保护自己,不能马虎和失职,这样会造成严重的后果，不仅是对于个人还是农行，损失有时候是无法弥补的，依法合规，以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识.（1428字）银行员工学习员工守最具有战斗力的队伍，一定是军纪严明的队伍，战争是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规矩不能方圆。军法严明利于作战，企业的守则有助于发展。《中国农业银行员工守则》和我们每个农行的员工息息相关。对于一个企业拥有好的员工就是资产，就是创造财富，利润的主体，就是宝贵的人力资源。我们要做

6、到爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规为我们的农行挥汗如雨，我们利润的增加同时也会给我们每一个人带来回报。这是不可分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就这么简单。我们如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求。如果把真心比喻为血液，把上进心事业心比喻为脉络的话。骨之不坚，责任感不强。清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”就是说我们做人要有良好的道德约束和责任心。责任心应该是员工心底发出的自觉的心态，转化到行动就是不做违背企业规章制

7、度的行为。工作责任心是每位员工的第一素质。有责任心，我们才能有不断进步的动力，才会有勤奋工作的热情。人才库是企业必备的资源，但是不是拥有越多人才，我们的团队就是越优秀的呢？我想大家可能都听说过那个著名的木桶理论：一只木桶能够装多少水取决与最短的一块木板的长度，而不是最长的那块一一我现在把这个比喻继续引申一下，一只木捅能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度，而且还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙或者缝隙很大，那么同样也无法装满水。所以，一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，更取决于成员与成员之间的相互协作、相互

8、配合，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。一定要有团队精神，这样才能均衡、紧密的结合成一个强大的有战斗力的整体。在《员工守则》里还明确的指