《弟子规》心得体会孝道与企业文化

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1、学习《弟子规》心得体会——孝道与企业文化孝作为中国文化的一个核心观念，它既是纵贯天、地、人，祖先、父辈、己身、子孙，过去、现在与未来的纵向链条，也是中国一切人际与社会关系得以形成的精神基础。孝是民族认同的文化根基，孝是中华民族的传统美德，孝是天下为公的社会责任意识的源头。古语有云：“百善孝为先”o“孝”也被儒家学说视为人最重要的品质。然而现代社会人们步履匆匆、一头扎进喧嚣的世界忙碌，常忘记家中独守空巢的老人。孝道，作为传统文化最为核心的一部分，在当今面临着尴尬的处境。但不管时代怎么变，有些宝贵的品质始终具有普世价值。一旦我们丢失了这些亘古不

2、变的精神文化，则往往会令自己迷失。人们需要在物质追求和精神追求上寻找平衡点。物质追求，我们力争现代化；而精神追求则需要回归传统。回归传统，首先应该重新审视如何尽孝。那么孝道与企业文化又有何关系呢？一开始我也费解，但是听完这次学习后，让我不得不承认企业文化与孝道不可分割。企业文化的建设不是招牌，企业培训不是过场，孝道文化就是一切企业文化的动机。只有孝道，可以激发人内心深出本有的善良和美好品质；只有孝道，可以让家庭更温暖，可以使员工行为从“他律”转向“自律”；增强爱岗敬业精神，对工作更具责任心;提升对企业的归属感、忠诚度和对事业的使命感；培养员

3、工的同情心和仁爱心，增强员工互助协作精神；解读中国儒学根本经典《弟子规》，打造企业战无不胜的卓越团队;净化人心、启迪心灵，使员工树立起积极进取的人生态度，养成员工的虔敬之心，把服务大众、服务社会作为人生价值的体现。通过学习弟子规管主要有如下几点启发：1、弟子规与日常行为规范《弟子规•谨》是分叙的第三部分，主要是教育我们学会养成良好的日常行为习惯，在日常点滴中培养细心、耐心，从而养成良好的自律习惯，未来成为一个有道德、有教养的人。这部分的内容亦适用于我们的工作，提醒我们要注意各种日常行为细节，自觉遵守企业制度中的员工日常行为规范，做一个个人基

4、本素质较高的有教养的员工。《弟子规》中说道，“将加人，先问己。己不欲，即速已。”在企业里，工作就是人与人之间相互的服务。但是，我们却总习惯于过度关注自身的利益是否得到满足，而罔顾其他。那么，管理者对待下属员工时，就以己之正而达人，己所不欲，勿施于人。2、弟子规与品德修养《弟子规•信》是分叙的第四部分，接着讲做人的道理，教育我们不要讲没有根据的话，不要轻易许诺，因为这很容易养成坏毛病；不要在背后说别人的坏话。教育我们不要与人攀比，要重视自己品德、学问、才能技艺的学习和培养，君子忧道不忧贫，养成良好的节操；如果不小心犯了错误，就要勇敢去承认，并

5、且努力改掉它。伴随着人类社会的发展，人对世界的索取不再能被简单地满足，开始对外物无休止的追逐。名誉、金钱、权利好像成为了人类生活的“必需品”，尔虞我诈、勾心斗角似乎成为社会的一种“常态”O人类逐渐偏离了最原初的天性，并渐行渐远。在企业中，也不外如是。《弟子规》的宗旨就是以德育来塑造人的品格，从而学会为人处世。从企业的角度看，这部分也很有现实意义，是在提醒我们要加强个人修养，要在个人品德才能的提升上不断努力，清醒而正确的把握住自己的发展方向，坚决拒绝邪门歪道的诱惑。《弟子规》恰好可以为员工补“情”，使员工成为有理性，且有人情味的“知书达理”的

6、员工。3、弟子规与交际处事《弟子规•泛爱众/亲仁》是分叙的第五第六部分，说教育要培养我们宽容的心胸，要学会爱人，懂得设身处地为别人着想，善待他人。这第五部分亦适用于企业员工和上级领导自省，重要的不是权势,而是个人的品德、才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人,而不是以势压人。第六部分讲人是有区别的，同样是人，可是良莠不齐，善恶邪正、心智高低各有不同。4、弟子规与诚信经营智慧“首孝悌，次谨信”，企业的经营智慧，不是小花招，而是大胸怀。2000多年前，孟子就说过“得民心者得天下”o当绝大多数的房地产企业背离人民愿望的时候，有没有企业家敢于

7、站出来，创建老百姓买得起的房子呢？当下社会中的各种“不诚信”，如“瘦肉精”、“染色馒头”、“地沟油”等诸多散失了道德和法律底线的事件，在反省这些事件所产生的原因之后，又进一步指出，要想避免这类事情的发生，除了在法律上严厉打击外，更重要的是重建整个社会的诚信体系。5、、弟子规与员工道德《弟子规》是儒家的一本经典读物，通过中国传统文化的学习与宣讲，引导员工形成“忠诚、敬业"的道德品质。只有领导亲自带头学习、以身作则，企业才能真正地树立道德准则。《弟子规》1080个字，看似一本不显眼的小书，实际上里面蕴含着做人做事做学问的大智慧。管理最难的是人心

8、。“芳华于内，恭必于外，致和于中，谓之华必和，包含着中国传统文化的内涵，《弟子规》这本典籍中强调“孝悌”、“忠诚”,缓解管理者与员工之间的矛盾。6、弟子规与感恩教育《弟子规》以“