医药产业薪酬管理办法20120305

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1、三普药字（2012）001号签发：薪酬管理办法第一章总则第一条本办法是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的根本保证，也是维持企业效率和持续发展的基础保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条本办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条本办法以战略为导向，充分发挥薪酬的竞争性，确保通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜。第四条本办法适用于医药产业员工的薪酬管理。第二章薪酬结构第五条员工薪酬由五部分构成：

2、（一）基本薪酬：包括保障薪酬、岗位薪酬、学历薪酬或职称薪酬（二者取高享受）、年绩薪酬；（二）绩效薪酬：月度绩效薪酬；（三）附加薪酬：包括津贴及值班费；（四）其他奖励：年终奖金、专项奖励和项目奖励；（五）福利：包括法定福利和企业福利。第三章基本薪酬第…节保障薪酬第六条按照保障员工基本生活原则，每月基本出勤21天，宜兴员工保障薪酬为756元，即每月每天出勤36元；青海员工保障薪酬为525元，即每月每天出勤25元。第二节岗位薪酬第七条管理类、技术类、专业类岗位管理类、技术类、专业类岗位实行宽带薪酬制，每个岗位对应一级“级薪”，各级薪细分为见习档、成长档、符合档、熟练档、超越档、特区B档、特区A档

3、共七个“档薪”（具体规定见附件1《薪酬档级评定参考标准》），各岗位级薪及档薪见附件2。第八条技术类员工同时兼任中层管理类岗位时，其岗位薪酬基数按较高者确定。第九条操作类及服务操作类等岗位岗位岗位薪酬（元/21天）备注一线组长189生产、服务操作类员工在专业技术岗位或相对应的职业资格等级岗位任职每满-年，每月岗位薪酬增长5%。汽车驾驶员126安管员21厨师21第三节学历薪酬和职称薪酬第十条学历薪酬根据员工获得的国家教育部或国家教育部监管网认可的中外学历确定，具体标准为：学位学历最终学历情形类别获得最终学历前的学历是否双证学历薪酬（元/21天）宜兴青海博士①硕士是21001470②本科或本科是

4、18901323③硕士否16801176④本科或本科否14701029985院校硕士①本科是1050735②大专或大专是945672③本科否840588④大专或大专否735525211院校硕士①本科是945672②大专或大专是840588③本科否735525④大专或大专否630441其他硕±①本科是840588②大专或人专是735525③本科否630441④大专或大专否525378985院校本科①高中是420294②初中或初中是378273③高中否315231④初中或初中否252168本科①高中是378273②初中或初中是315231③高屮否252168④初中或初中否210147大专①高中

5、/147147②初屮或初屮105105注：（1）经查证，获得双本科并持有三证（毕业证、学位证）及以上的员工，可享受其他硕士毕业待遇（即硕士③待遇）；（2）经查证，获得双硕士并持有三证（毕业证、学位证）及以上的员工，可享受博士毕业待遇（即博士③待遇）。第十一条职称薪酬根据员工获得的公司评聘的职称/等级工级别确定，具体标准为：职称/等级工职称薪酬（元/21天）宜兴青海正高级职称31501575副高级职称/高级技师23101155中级职称/技师630441初级职称/高级工420294员级职称/中级工210168初级工147126注：汽车驾驶员获得且被公司聘任的职称按实享受。第四节年绩薪酬第十二条

6、按员工在本公司连续工作年限计算，每满一年每月每天增加2元，即每满一年增加年绩薪酬42元/刀。第十三条在远东控股集团及控股企业的工作年限准予连续累计，因各种原因离职后又回到公司的重新计算。第四章绩效薪酬第一节月度绩效薪酬基数第十四条管理类、技术类及专业类员工薪酬比例为：（保障薪酬+岗位薪酬）：绩效薪酬基数二7：3则绩效薪酬基数二（保障薪酬+岗位薪酬）X3/7第二节月度绩效薪酬的计算方法（一）管理类、技术类和专业类员工月度绩效薪酬计算方法：月度绩效薪酬二月度绩效薪酬基数X月度绩效考核成绩（％）月度绩效考核成绩计算方法：、^工类别绩效项j二分管多部门的高级/资深总监部门负责人部门负责人以下员工

7、公司月度绩效系数40%40%40%分管部门月度绩效考核成绩平均数40%部门月度绩效考核成绩40%20%本人月度绩效考核成绩30%本人月度职业行为考评成绩20%20%10%注：主持部门工作的剧职在原有个人绩效系数基础上提高10%。（二）操作类员工1、产量奖：以各生产车间为核算单位，按生产工序班产定额为标准，以车间按月核算合格半成品或入库成品的完成工时，完成日班产定额得10分，以每分工2.5元计算薪酬。产量奖在分配中按员工在