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时间:2019-01-07
《建筑工程公司各部门岗位职责说明》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、word格式精心整理版建筑工程有限公司高管及各部门职责一、董事长职责1、负责召集和主持董事会会议,领导董事会工作,执行董事会的决议,处理董事会权限内的事务,重要问题应向下次股东大会报告。2、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案。3、聘任或解聘公司总经理,根据总经理的提名,聘任或解聘公司副总经理、总工程师等,并决定其薪酬事项。4、制订公司的章程修改方案,年度财务预算、决算方案,利润分配方案和弥补亏损方案,增加或减少注册资本的方案以及发行公司股票、债券的方案。5、决定公司内部管理机构的设置、调整,拟订分(子)公司或
2、部门的合并、分立、解散方案,提出公司的破产申请。6、指导本公司重大业务活动,决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让,签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件。7、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。8、在发生重大事件时,可对一切事务行使特别裁决权和处置权,但必须符合本公司利益,并在事后向董事会报告。9、董事长因故不能履行职责时,可授权副董事长或董事长助理负责。二、总经理职责1、全面负责公司的经营管理,执行公司章程,对董事会负责并报告范文范例学习指导word格式精心整理版工作。2、组织和制定公司生产、年度经营、发展
3、、财务、人事、劳资、福利等计划,报董事会批准实行,主持制订公司年度预、决算报告。3、向董事会提名任免公司专业顾问、高级职员、部门经理(主任)及分(子)公司的经理人选。4、任免和调配下属公司、部门员工,并决定其奖惩、定级、升级、加薪、雇用或解雇辞退。5、负责公司资源配置,提出机构设置、调整或撤销的意见,报董事会批准。6、定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等。7、签发日常行政、业务和财务等文件,根据董事长的授权代表公司对外签署合同和协议。8、公司章程或董事会授予的其他职权。9、总经理因故不能履行职责时,可授权副总经理或总
4、经理助理负责。三、副总经理职责1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。3、负责将公司内部管理制度化、规范化。4、负责分管部门和业务的工作,对分管部门和业务的工作负领导责任,在分管职能上有较大自主决策权。5、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。范文范例学习指导word格式精心整理版6、总经理不在时,受总经理委托代总经理行使职权。7、总经理临时授权的其他工作。四、总工程师职责1、在总经理领导下,主管公司技术、工程质量、项目施工等工作。2、负责公司工程项目的工艺、技术进
5、步和改造,“四新”的研发和质量管理。3、积极推广应用新技术、新材料、新工艺,提高工厂化、机械化水平,保证工程质量,提高劳动生产率,考核技术工作的效果,降低工程成本。4、负责贯彻执行国家科技法规和政策,建立健全相应的管理制度。5、对下属企业、部门的技术管理机构进行指导。对公司的主要技术项目和技术档案管理机构、质量检测机构进行直接领导和指挥。6、主持大型工程的施工、验收工作。7、总经理授权委托的其他工作。五、行政部职责1、全面负责公司日常行政事务,起草公司行政综合性文件,搞好各部门之间的协调。2、负责组织制定公司行政工作发展规划
6、、计划与预算方案,行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。3范文范例学习指导word格式精心整理版、负责公司文件管理,做好文件的收发、审核、印发、传递、归档,制定文件处理的程序和制度,并做好保密工作,协助对与公司质量体系有关的文件和资料进行控制。4、负责公司印章、营业执照、企业资质证书、项目经理证书、介绍信等有关证件的保管使用。5、负责企业资质管理,做好申报、注册与年检工作,负责公司下属分(子)公司的营业登记、变更和年检等工作。6、负责公司各类资料档案管理,负责编写公司年度大事记。7、负责公司的各类会务工作,包括会议通知
7、、会议准备、会议记录,并检查会议精神贯彻落实情况。8、负责组织做好公司有关商务接待和市场类活动,负责公司与政府主管部门之间的对接、公关等工作。9、负责处理公司相关法务工作。10、负责管理公司所属的办公用品、办公设备、电气设备等资产,建设及维护公司网站和内部网络。11、负责公司范围内办公场所的有关管理、维修工作。12、负责公司的各种后勤服务工作,包括:伙食、车辆、办公设施、通信、卫生环境等。13、完成总经理交办的其他任务。六、人事部职责1、认真贯彻执行国家和上级有关部门的各项劳动政策、法令、法规。2范文范例学习指导word格式
8、精心整理版、负责公司的员工管理工作,负责对劳务分包方的评价,为公司的施工工程提供合格的劳务施工队伍。对各分公司使用的劳务队伍进行统一的管理,平衡、调配各分公司劳务队伍的余缺。3、负责办理公司人力资源需求计划,人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司职工人事档案管理工作,办理好职工劳动
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