劳动合同-无社保(餐厅)

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1、劳动聘用合同合同编号：SL2018【】甲方：,乙方：姓名,身份证号码l住址」联系电话甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，实习期天。试用期包括在劳动合同期内，实习期不包括在劳动合同期内。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为o甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配

2、和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月【】日前以现金方式支付上月工资。乙方工资计算标准：底薪【】元+社保补贴【】元+全勤【】元+绩效+加班补贴，绩效及加班补贴以每月乙方实际领取为准。乙方任职期间，甲方提供食宿，实习期没有任何工资和补贴。乙方自愿放弃购买社保，甲方每月以社保补贴形式发放给乙方，若双方因此发生争议需要甲方补缴社保，乙方应向甲

3、方退还已累计领取的社保补贴。第四条工作时间和休息休假按国家规定，工作时间及休假严格按照甲方制度执行。2.甲方实行每周【】天工作制。乙方应在正当工作时间内完成本职工作，如因甲方原因需加班加点，按甲方管理规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。3.病假需取得医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。4.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。5.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。第五条劳动合同的终止与解除1.甲方

4、可以随时解除情形：在试用期间、实习期，被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。2.双方提前解除情形：需提前30日告知对方，若乙方未提前告知突然离职则扣除当月一半未发的工资，若甲方未提前告知则双倍发放当月未发的工资。3•乙方离职必须做好工作交接。第六条劳动争议处理未尽事宜依照法律规定或双方另行协商解决，若甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以

5、依法申请仲裁。第七条生效及其他4•乙方对于甲方的商业秘密，公司信息需严格保密，若因泄露给甲方造成的损失由乙方承担。2•所有设计、影像、图稿等涉及知识产权的内容，双方一致同意归甲方享有。1.本合自双方签字盖章之日生效。甲方（单位盖章）：签订时间：年一月一日乙方（签字）：签订时间：年月日