中学教师目标管理考评方案设计与班主任管理方案设计

中学教师目标管理考评方案设计与班主任管理方案设计

ID:31216067

大小:66.00 KB

页数:15页

时间:2019-01-07

中学教师目标管理考评方案设计与班主任管理方案设计_第1页
中学教师目标管理考评方案设计与班主任管理方案设计_第2页
中学教师目标管理考评方案设计与班主任管理方案设计_第3页
中学教师目标管理考评方案设计与班主任管理方案设计_第4页
中学教师目标管理考评方案设计与班主任管理方案设计_第5页
资源描述:

《中学教师目标管理考评方案设计与班主任管理方案设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、..**中学教师目标管理考评方案(2007年11月9日教代会通过)一、指导思想通过目标管理考核评审指标的建立和运用,实现在科学考评的基础上,使教师的工作评价做到“客观、公平、科学、合理”,从而形成充满竞争和活力的教师队伍与管理运行机制,激发教师的工作积极性,实现教师和学生的共同发展,为学校教育教学水平的提高提供强有力的支持和保证,特制定本考评方案。二、考评原则1、“按劳分配,优质优酬”;“效率优先、兼顾公平”的分配原则,也是本考评方案的首要原则。2、客观性原则:客观、公平、公正、公开地考核评价每一位教师,一切从工作实绩出发。3、全面性原则:从德、能、勤、绩四个方面,全方位多层次地考评教师的

2、教育教学工作,以全面反映教师的工作能力和整体素质。4、激励原则:从多方面,多层次对教师的工作实绩进行奖励,从而激励教师工作的积极性和主动性。5、科学性原则:从本校实际出发,以现代教育教学理论为指导,采用过程评价与结果评价相结合,定性分析与定量分析相结,使评价结果真实地反映教师工作水平。三、考评内容从“德、能、勤、绩”诸方面表现进行全面考评:德:是指法制观念、组织纪律观念,思想作风、职业道德、个性心理品质,伦理道德。能:是指学识水平、专业知识技术水平和工作能力。勤:是指出勤、工作态度、事业心、创造性。绩:是指工作实绩、履行本岗位职责;完成工作数量、质量和效率。四、考评对象资料..本学年在编在

3、岗教师,留职停薪、下岗落聘及请假人员不列入考评范围。退居二线的中层正职以上干部确保上岗。“德、能、勤”考核期为本学年,“绩”考核近三个学年(重新上岗教师考核离岗该学年及本学年),教师学历、荣誉、学科带头人、课题、普通话等级不受时间限制,只按最高级别记分。(一)德(10分)严格遵守《教师职业道德规范》,热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法,为人师表,有良好的职业道德,有团结协作精神;热爱教育事业,面向全体学生,全面贯彻教育方针,积极参加课改实验,完成学校的各项任务。1、下列情况予以加分(不封顶)。(1)由教育行政部门组织经各级政府批准评为“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”等,按国家

4、、省、市、县、镇级别分别加10、8、6、4、2分,同一荣誉称号记最高一级(不受时间限制)(2)教龄每周年0.2分2、下列情况予以扣分(不封底)。⑴不服从学校安排或不完成学校布置的工作任务的每次扣1分,没有按时完成的,每次扣0.2分。造成损失的扣2-5分。⑵体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣2-5分。每驱赶一名学生扣5分。⑶违反财务管理纪律行为的,扣2-5分。⑷搞有偿家教、有偿补习的,扣2-5分。⑸擅自征订、使用非教育主管部门确定的教材、辅导材料、试卷,每发现一次扣有关责任人2分。⑹班级、教师擅自决定收费项目和私自收费,每次扣有关责任人5分。情节严重的一票否决,直至落聘。⑺教师在校园内寻衅闹

5、事、打架斗殴的,造成不良影响或后果的,扣3-5分。⑻向学生家长索要钱物,工作时间参加经商等造成不良影响的,扣3-5分。⑼从事法律、法规、政策、学校规章制度规定不得从事的其它活动造成不良影响的(如:参与赌博、不讲仪表、奇装异服、搞不团结、恶意中伤、诽谤他人、酒后进课堂、课堂上抽烟、课堂上接打手机、参与县外学校招生等),扣2-10分。资料..⑽按要求参加监考,阅卷工作,监考有徇私舞弊行为的,每次扣5分,阅卷有人为较大误判或舞弊者,每次扣5分。(不封底)3、下列情况一票否决,本项目不得分:⑴受党、政警告及以上处分的;⑵加入邪教组织、发表反党反政府反社会言论造成不良影响或后果的;⑶有乱收费行为且被

6、举报,对学校造成严重不良影响的。⑷因工作失职、失误、造成重大安全责任事故的;⑸体罚、变相体罚学生,造成严重后果的;⑹严重违反计划生育政策的。⑺为县外学校招生获取招生费的。⑻工作时间参加经商等严重影响教学的;(二)能(33分)1、取得教育类本科专科学历的分别记2、1分。专业技术职务:中高记2分,中一记1.5分,中二记1分,中三记0.5分。(以任职资格为准)2、参加普通话测试合格(语文教师二甲,其它学科二乙)记0.5分。3、完成继续教育培训任务的,记2分。每少一个学时扣0.2分,扣完为止。4、承担公开课、观摩课教学、示范课或专题讲座,校级一次记0.5分,县级一次记1分,市级及其以上2分。同一内

7、容,取最高级别,不重复记分。教研组安排而本人不执行者加扣0.5分。5、能适应初一到初三循环教学,并根据学校工作的需要做到一专多能记2分,不能循环教学记1分。6、教师参赛奖(最高4分):参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛、说课竞赛获,县级一、二、三等奖者分别得2分、1.5分、1分(以近三年为准,不同内容可累加,同一内容取最高分)。7、教育教学论文(教育教学经验总结、教学反思、个案、教学设计、说课稿、教学随笔等

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。