老年人资源开发及对策探究

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1、老年人资源开发及对策探究［摘要］随着我国人口老龄化进程的加快，我国已经不得不面对人口老龄化问题，从而引发了对老年人资源开发的新问题。本文试从老年人力资源开发的内涵以及人口快速老龄化所引起的经济和社会问题、开发意义等三方面入手，从而针对老年人力资源开发问题提出合理的对策。［关键词］老年人资源老龄化老年人力资源开发对策［中图分类号］F249.2［文献标识码］A［文章编号］1009-5349(2012)11-0021-01家家都有老人，人人都会变老是不能回避的社会现实和自然规律。人口老龄化是人类社会发展的必然趋势，也是人类文明进步的表现。众所周知，中国

2、目前是世界上唯一一个老龄人口过亿的国家。当下，一项紧迫而重要的课题与任务也由此产生：如何正确认识和开发利用这日益庞大的老年人群体以及蕴藏在他们身上的巨大的人力资源。一、老年人力资源开发的内涵人力资源，是指在一定时期内，组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。老年人力资源，即指有劳动意向且又有劳动能力的老年人口，其开发对象是目前中国一大批健康且具有劳动能力的广大老年人。二、人口老龄化必然带来的经济和社会问题（一）劳动力不足，养老保障负担日益沉重人口快速的老龄化，直接导致劳动力人口数量减少，真正

3、在社会上就业的劳动人口比重下降。这种劳动力年龄结构的老龄化，必将对经济发展和劳动生产率的提高起一定的阻碍与消极作用。据统计，早在2004年，中国基本养老保险的支出总额就已经达到3502亿元，中央财政对基本养老保险的补贴支出已攀升到522亿元。要满足社会对劳动力的需求，降低养老保障的负担，除了靠科学技术的创新发展来提高社会劳动生产率之外，开发与利用老年人力资源已经是一项紧迫而重要的任务了。（二）增加社会服务内容，加重社会服务负担随着人口老龄化的加速发展，老年人口数量快速增长，社会养老的资源总量明显不足。一方面，老年人群由于身体与年龄原因，对于社会提

4、供的服务，有着特殊并且多样的要求。另一方面，对于社会提供的有偿服务，仅仅凭大多数老年人的收入也不能实现。加上老年人中的病残人口，需要照料服务的需求是很大的，而现有社会服务的发展相对滞后。老年人对社会服务需求的增加，也必然加重社会服务负担。三、老年人力资源开发的对策（―）政府方面1•政府要积极创造"老有所为”的社会环境。老年人在有生之年，继续通过自己的努力为社会创造财富，这是一个社会进步的表现，政府一定要引起足够重视。政府一定要积极为老年人创造一个"老有所为”的社会环境。这个社会必须是人人平等、公正客观和充满爱的，没有“老年歧视”的氛围。老年人只有

5、在这种“老有所为”的环境下，才会有“老有所成”。2.政府要制定并完善相关老龄人的法律政策。老年人力资源开发是一项庞大而又复杂的社会系统工程，需要有一个科学合理的法律政策的落实与支持。老年人力资源再就业就是一个政策性很强的工作，政府必须严格制定相关的法律法规，使得老年人就业行为规范化、有序化。为了切实维护老年人的合法权益，发展老龄事业，政府应该制定老年人就业法、养老保险法、医疗保险法、社会救济法、社会服务法、老年人福利法等专项涉老法律、法规。（二）企业方面1.企业要加大宣传力度，倡导老年人就业新观念。企业应该利用自身的优势，利用广告等途径加大对老年

6、人再就业的宣传力度，让社会成员充分认识可持续发展与老龄人就业两者之间的关系，打破老年人就业问题上的歧视态度，明确老龄人是社会经济发展的重要群体，重视老年人所能给社会提供的价值，增加老龄人的社会参与度，倡导老年人就业新观念。2•企业要提供和谐舒适的工作环境，满足老年人的需求。由于老年人的年龄与身体原因，企业就更应关注老年人的身体健康状况，创立企业老年活动中心，增加企业关爱老年人文化，在企业中充满尊爱老人又体现人人平等的气氛，确定每个老年人合适的工作内容和时间，进行科学化、规范化和人性化的管理，以适应老年人的生理和心理需求，从而发挥他们自身独特的优势

7、为企业达到盈利的目的。3•企业要保证老年人再就业的合法权益。企业要根据国家制定的相关法律法规来切身维护老年人就业的合法权益，尤其是针对高智力的老龄人，当他们离开原来的企业岗位之后，智力资源以及工作经验并未消失。他们是知识、经验和智慧的综合体，企业应根据他们的真实表现给予最合理的待遇与相关的合法权益。人口老龄化又是一个不以人的意志为转移的客观过程。然而，老年人已经不是枯竭、匮乏的象征，而是知识和经验的综合体，是一种重要的社会生产资源。在现代社会中，我们必须深刻认识到这一点，并且合理地开发并利用老年人力资源，促进中国经济大发展、大繁荣和社会的和谐稳定

8、。【参考文献】[1]余洪•老年人力资源开发与对策研究[J]•现代商业，2012[1]邱少明•开发我国老年人力资源策论[J]•决策咨询通讯