绩效工资实施方案范文

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1、绩效工资实施方案范文篇一：绩效工资实施方案一、指导思想根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施原则1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优劳优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，倾斜一线的原则。4、岗变薪变，能高能低的原则。5、公平、公正、公开的原则。三、实施办法(-)基础性绩效工资(

2、占绩效工资总量的70%,每年按12个月发放)1、基本津贴高级：600元/刀中级：520元/月助理级（中学二级）：440元/月员级及以下：360元/月2、岗位津贴（每年按10个月发放）（1）职务补贴①正校级:330元/月②副校级：310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月）③中层正职：290元/月（未兼课人员另加60元）④中层副职：270元/月（未兼课人员另加60元）⑤班主任：230元/月⑥教研组长、备课组长：60元/月⑦教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月.⑧年级助理：140元/月

3、⑨其它：分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班（到学生熄灯后）每晚12元（安实际考勤次数计算）；行政干部值周30元/天；图书馆负责人25元/月；实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月,北校区保卫科负责人60元/月,财会室负责人60元/刀，各支部书记、委员25元/刀，小车司机出车补贴230元/刀，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时（早晨1课时，下午2课时），工会小组长25元/月（在工会经费中开支）o（2）在岗补贴:①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。

4、②在岗不在编的教工享受在岗补贴③在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴④学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴⑤按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脫岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扌II除。⑥国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。（二）奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%）I、工作量补贴（每年按10个月发放）（1）满工作量要求行政领导周工作量：①校长、书记3节，副校长、副书记4节；②中层正职5节，中层副职6节（中层干部语、数、外上一个班为满工作量）o科任老师周工作量：①语文、数

5、学、英语每人两个班；②物理（初中、高一、高三、高二理科）、化学（初中、高一、高三、高二理科）、政治（初二、初三、高一、高二与高三文科）、历史（初二、初三、高一、高二与高三文科）、生物（高二、高三理科）、地理（高一、高二与高三文科）每人10节；③物理（高二文科）、化学（高二文科）、历史（初-）、政治（初高二与高三理科）、地理（初一、初二、初三〈如中考宣布为考试科日，则10节算满工作量〉）、牛.物（初一、初二、初三〈如中考宣布为考试科目，则10节算满工作量〉）、体育每人12节（初三如中考宣布为考试科目，则10节算满工作量）；④微机、音乐、美术、心理

6、咨询等每人14节。（2）津贴标准①“科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元，初级职称的每课时6.5元，无职称的每课时6.0元;教案每课时3元。②“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元，初级职称的每课时5.5元，无职称的每课时5.0元；教案每课时2.8元。③“科任老师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元，初级职称的每课时4.5元，无职称的每课时4.0元;教案每课时2.6元。①只达正常工作量一半（或一半以下）的课时津贴（不含备课）乘以系数0.8（新分配来的毕业生第一年

7、除外）o②实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时（不含备课）附加津贴（不作为计算超工作量的基数）。③监考90分钟以上每堂10元,90分钟以下每堂6元;命题（期中、期末）90分钟以上每科30元，90分钟以下每科20元；审题90分钟以上每科20元,90分钟以下每科10元；阅卷90分钟以上每份试卷0.40元,90分钟以下每份试卷0.30元。（3）超工作量课时津贴①凡超工作量的，课时超则课时津贴翻倍，教案超则教案津贴翻倍（超教案必须符合下面两个条件：A要跨头的;B每周总教案超过4课时〈不含4课时〉，应届高三跨补习班的老师，教案不能算超，只能算二

8、个月的两头教案费）。②行政领导超工作量的，超量部分（包括课时和教案）乘以系数1.5o（4）代课津贴①未满工作量的代课，每节按各自所上课时的档次计算。②