应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究

应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究

ID:31183513

大小:106.50 KB

页数:6页

时间:2019-01-07

应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究_第1页
应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究_第2页
应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究_第3页
应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究_第4页
应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究_第5页
资源描述:

《应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、应用型本科院校优秀教学团队建设策略研究  【摘要】优秀教学团队是以教学名师、专业带头人、教学能手、中高级专业技术职务专兼职教师为主组成的教学业务组织。教学团队以系(部)、专业、校内外实训基地等为组织单位。教学团队以专业和课程建设为平台,承担着教学资源整合与配置、专业设置或调整、专业建设与发展、课程开发与实施、教学研究与改革、校企合作、社会培训服务等职能。应用型本科院校的教学团队应体现职业教育特点,广泛吸纳行业及企业专家、技术人员和能工巧匠参与,实行专兼职结合。  【关键词】应用型本科;教学团队;策略  【中图分类号】G640【文献标识

2、码】A【文章编号】2095-3089(2013)32-000-01  一、教学团建的建设思路  1.以应用型本科办学目标为导向。教学团队建设应坚持“以服务为宗旨,以就业为导向,以能力为本位,以素质为核心”,以培养高素质技能型专门人才为办学宗旨。  2.以优化结构为重点。教学团队建设,应优化年龄、学历、职称、知识和能力等结构,形成合理的梯队,保持团队成员相对稳定,分工明确。  3.以团队精神为核心。教学团队是一个利益共同体,团队精神是教学团队的核心要素和精神支柱。全体成员应有明确的共同发展目标,有风雨同舟、共同进退的合作意识和团队精神,

3、不断加强团队的凝聚力。6  4.团队与规模相适应。教学团队建设,要与办学规模相适应。依据生师比例、专兼职比例等规定,以及办学预期和优化结构要求,配齐、配足教学、实训一线教师,使教学团队与办学规模相匹配。  5.以“双师”结构为特点。教学团队建设要以培养专、兼职教师“双师”结构为特色,优化团队“双师”结构。对专任教师应注重实际操作能力的培养和测定,兼职教师应注重理论教学能力的培养和测定。  6.以校企合作为桥梁。教学团队的成员应包括企业兼职人员,扩大行业企业在专业建设与教学改革中的影响力,综合利用企业提供的软硬件资源,加强应用型本科院校

4、与企业的交流合作。  二、教学团建的建设策略  (1)加强校企合作,提高教学团队专业实践能力  校企合作是应用型大学人才培养的重要途径,也是提高学校应用人才培养质量的关键所在。应用型大学要根据自我发展状况及社会环境条件,采用多渠道与企业进行密切联系,并且建立长期有效合作机制。通过与企业开展“专业共建、课程共担、教材共编、资源共享”,使得企业成为人才培养过程中的一个环节。在合作过程中要充分利用企业的优势资源,一方面开展青年教师企业实践锻炼,加强青年教师专业实践技能;另一方面与企业签订学生顶岗实习或企业实训合作协议,满足学生进行顶岗实习和

5、企业用工的需求。  (2)建立校级优秀教学团队评选机制,促进专业教学团队建设成效6  通过建立校级优秀教学团队评选机制,可以大力加快专业教学团队的建设,从政策、资金等多方面积极鼓励各个教学部门组织相关人员建立教学团队,依据优秀教学团队的评选标准进行团队建设。定期举办校级优秀教学团队评选活动,对于优秀教学团队成员教师在职称评定、评优评先活动中优先考虑。  (3)创新管理体系,加强教学团队内部运行机制建设  教学团队的管理体制是决定教学团队是否具有创新力的关键因素。通过改革学校内部的权利配置模式,最大限度的使行政权利与学术权利分离,由学校

6、管理部门充分授予教学团队的管理自主权,教师资源调配权、教师业务考核权等。教学团队建设应坚持开放性、动态性,根据应用型人才培养目标,及时吸收教学改革的新思想、新模式。在教学团队内部管理上,制定目标考核制度,逐步形成团队内部竞争激励机制,保持团队的动态管理。  (4)建立健全外部保障制度,促进教学团队健康发展  在教学团队建设中,人力资源、教学资源、项目资金等组成要素,往往受控于学校行政管理部门,团队带头人在制订团队任务目标、实施教学计划、内部调控等方面的自主权得不到充分体现,因此学校应该为教学团队建设提供良好的外部保障,包括物质支持和制

7、度保障,确保教学团队的建设不收外部因素干扰顺利开展。  (5)加强双师型教学团队建设,推动应用型大学发展6  双师型教师是应用型大学的教学主导力量,是应用型教学团队建设不可或缺的重要组成部分。国家在双师型教师培养上有国家级高职师资培训计划。同时,还开展了青年教师参与企业实岗实训计划,为双师型教师提供了培训平台。学校可以通过校合企业聘请企业的岗位技术人员作为专业兼职教师,改善双师型教学团队的结构。学校在人才聘用上用向企业经验丰富,工作技能较高的技术型人才有所侧重,这样才能在教学实践中体现应用型大学的职业技能特色。  三、教学团队建设的管

8、理及考核  (1)团队带头人负责制  团队带头人要对团队的建设目标、建设方案、团队结构、考核监督等方面总体负责,并负责团队建设中期检查和结项验收工作。团队的主要成员负责执行团队建设各项任务指标,带头人要做好团队与其他部门

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。