影响高职毕业生就业因素探析

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1、影响高职毕业生就业因素探析　　摘要：高职毕业生的就业工作是高职院校核心竞争力的重要体现，应该引起足够的认识；积极探索影响高职毕业生的就业因素，从而推进高职院校就业指导和就业服务工作的开展。　　关键词：高职院校；毕业生；就业因素　　作者简介：朱庆喜（1971-），男，福建仙游人，福建水利电力职业技术学院招生就业处处长，副教授。（福建永安366000）　　基金项目：本文系福建水利电力职业技术学院基金项目（项目编号：201101）的研究成果。　　中图分类号：G715文献标识码：A文章编号：1007-0079（2014）08-0237-02

2、　　近些年来，我国高等教育已快速进入大众化教育阶段，随着高校逐年大规模的扩招，不但给本科毕业生带来了一定的就业压力，而且增加了高职毕业生的就业难度。就业是一项民生工程已成为大家的共识。毕业生就业工作是高职院校核心竞争力的重要体现，是构成学校稳定和发展的重要因素。积极探析影响高职生的就业因素对做好高职毕业生的就业指导与服务工作有着十分重要的意义。　　一、高职毕业生就业工作的重要性认识　　胡锦涛同志在中共中央政治局第三十二次集体会议上强调指出：“4实施更加积极的就业政策，把促进就业放在经济社会发展的优先位置，对改革发展稳定大局，对促进社

3、会和谐具有十分重要的意义。”《国家中长期改革和发展规划纲要（2010～2020）》明确提出了“发展职业教育是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决‘三农’问题的重要途径，是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节，必须摆在更加突出的位置。”国务院在《关于大力推进职业教育与改革的决定》中强调了“以就业为导向，加快高等职业教育教学改革，提高人才培养质量，促进毕业生就业，成为高职院校的重点工作内容之一”。教育部在《面向21世纪教育振兴行动计划》中提出要“积极稳步发展高等教育，特别是要积极发展高等职业教育”。　　高等职业教育作为我国高等教育的重要组

4、成部分，其承担并培养着面向生产、建设和服务一线的大量实用型、技能型人才的任务。高职学生的数量和质量都呈现出不断提升的态势，对促进地方经济发展起到了十分重要的作用。　　二、影响高职毕业生的就业因素　　高职毕业生是社会人力资源的重要组成部分，其就业必然与整个社会的就业水平联系在一起。高职毕业生的就业问题必将成为我国今后长期一段时间内高等职业教育发展方向的战略问题。事实上，提高就业率已经成为突破制约我国高等职业院校生存与发展的关键瓶颈。影响高职毕业生的就业因素大致可以分为社会经济宏观层面、学校内部微观层面以及高职生自身层面等因素。　　1.

5、高职招生“门槛低”的先天不足因素　　受“学而优则仕”4等传统心理的影响，社会对高职教育仍然存在片面认识，学生选择高职教育似乎是无奈的选择，部分考生和家长把它作为专升本的跳板。高职教育重实践、轻理论与普通本科教育重理论、轻实践等学术研究型教育相比，其反差大，社会观念影响大，容易被人们误认为是高等教育的“次等品”。从某种程度上，社会各界对高职生的评价和认可度也受到了极大影响。　　2.社会经济因素　　当前国内持续不断的经济结构调整、技术进步和产业升级，中国经济仍处于后金融危机的影响中，加上世界各国经济复苏的基础依然脆弱，造成部分行业和企业

6、不断减少就业岗位，这在很大程度上加剧了高职毕业生的就业难度。而经济因素是影响毕业生就业最直接最重要的因素。　　3.劳动力市场分割因素4　　多灵戈与派奥认为：劳动力市场可分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。主要劳动力市场的工作工资高，福利丰厚，条件优越，晋升靠资历，就业有保障，其岗位多为名牌大学和重点大学毕业生首选；次要劳动力市场的工作工资和福利相对较低，培训和晋升机会较少，工作条件较差，容易被解雇或辞退，其岗位多为部分高职院校和大部分中职学校毕业生所接受。由于劳动力市场的分割，造成了劳动者在主、次劳动力市场之间的流动障碍。我国劳动力

7、市场的分割主要体现为城乡劳动力的分割，毕业生更倾向于在城市就业。然而，高等教育的迅猛发展与城市新增就业机会的相对缓慢导致高职毕业生在城市就业越来越难，传统意义上的城乡差距导致一部分毕业生宁愿在城市待业也不愿意到乡镇和农村基层单位就业，由此出现了一些城市就业中的低效配置问题，如在北京、上海、深圳等一线大城市就出现了人才聚集，而在边沿地域或乡镇等基层单位出现人才不足的状况。　　4.高职院校专业设置与培养方式因素　　一些高职院校在学科和专业设置上过细过窄，而且专业设置重复、长线专业比重过大，与社会对人才的要求脱节。有些专业片面强调“专”，

8、而不是“博”，培养的毕业生与社会需求不吻合，加大了毕业生的求职难度。有些专业很少考虑到乡镇和农村的市场需求。　　5.高职院校间的层级因素　　根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》文件要求，我国国家级示范性高等职业院校建设从2006年