欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:31130979
大小:52.68 KB
页数:8页
时间:2019-01-06
《争引资项讲话.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、争引资项讲话一、以战略的思维、经济的眼光,高度重视并切实抓好争资引项工作从战略思维角度,这是落实三个“需要”的重要保证。一是贯彻落实科学发展观的需要。向上争取项目和资金,其目的就是为了推动地方经济快速腾飞,实现科学发展,让老百姓享受改革开放成果、得到实惠。二是贯彻落实中央“314”总体部署和“五个重庆”建设的需要。通过项目和资金对接中央对重庆的总体定位和“五个重庆”建设,特别是加大在重大项目方面的对接力度,对推动重庆总体定位和“五个重庆”目标的实现、促进重庆加快发展具有重要意义。三是推进实施“3421”工
2、作思路的需要。从**发展大局看,明年要继续推进实施“双十工程”和100个重点项目,建设任务更重、资金需求更大,资金渠道除本级财政直接投资、政府融资、通过BT向投资企业借资外,一个非常重要的渠道就是向上争取项目和资金支持。第8页共8页从经济眼光角度,向上争取资金和项目是成本最低、产出最大、效果最明显的,这是很划算的事情。因此,处在中西部地区的**,争资引项是带动地方经济迅速起飞的重要拐点,在经济工作中显得尤为重要。我们常说,财政是盘活存量,主要围绕财力性、保障性、政策性等补助向上争取资金,发改委要做大增量,
3、其核心就是要有大项目、新项目,而大力开展争资引项就能够做到盘活存量、做大增量。如草街水利航电枢纽,当年是西部大开发大工程之一。双槐电厂、草街航电枢纽、遂渝铁路等都是我们锲而不舍争取到的大项目,对**经济社会发展起到了很大的拉动作用,也是**有保障的后续财源蓄水池。同时,全区明年的固定投资任务在250—300亿,而政府向银行借贷的空间越来越窄,虽然党中央、国务院多次强调要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,但在“适度”二字上大有文章,过去放贷10万亿是适度,明年可能放贷2万亿也是适度。至于招商引资,
4、我们不得不面对资金和用地“两大”瓶颈制约,而向上争取的项目,只要能够纳入“国”字号或“市”字号,就不存在用地指标问题,也不存在规划障碍问题。因此,要完成明年的固定资产投资任务,我们在全力搞好招商引资、激活社会资本、用好民间资本的同时,必须千方百计向上争资引项,特别是要让项目进入“国”字号或“市”字号盘子。二、正视问题,改进措施,努力推进争资引项工作跃上新台阶(一)客观分析争资引项存在的主要问题和原因。第8页共8页近些年争资引项工作可以用两句话概括,即是:纵向比有进步,进步慢;横向比有差距,差距大。为什么说
5、纵向比进步慢呢?去年争资引项到位资金2.3亿元,今年预计达到3.5亿元,这一增长速度与全区招商引资和政府平台融资增长速度相比存在差距,更重要的是在今年国家新增的4万亿大投入中,**仅增加1个亿。在国家实施“保增长、扩内需、促发展”等重大政策前提下,我们的增长额度很小,这就是差距。为什么说横向比差距大呢?与万州、涪陵相比,**争资引项到位资金少3—4亿,基本与铜梁、璧山持平。**作为六大区域性中心城市之一,人口多、盘子大、资源丰富,而争资引项的效果却不佳,与区域中心城市的地位相去甚远。如科委系统,有的区县今
6、年争取了300多万资金,而**一分钱也没争取到,这就是差距呀!当然,造成争资引项效果不佳的原因很多,究其根本有这样三个方面:一是在思想上重视不够。为加大争资引项工作力度,区委、区政府在今年7月出台了新的争资引项奖励政策,许多部门认为政策不够宽松,调动不了向上争资引项的积极性。部门目前的工作状态是没有政策要政策,有了政策又没用好,造成目前争资引项效果不够理想。从这个层面上讲,这不仅是奖励政策问题,很大程度上是部门主观能动性不强、思想上不够重视的问题。从另外一个层面讲,今天发言的几家部门就做得很好,特别是区民
7、政局这方面确实很有办法和经验,他们讲到的“四个三”就很不错。区民政局在争资引项上能够很好对接协调市局领导和具体承办人员的工作,这是十分不易的。包括区环保局,向上对接工作非常执着,使市环保局领导非常乐意支持**经济社会发展。各部门能够做到象民政局、环保局那样,**的争资引项就会大有希望。第8页共8页二是工作主动性不够,缺乏敏感性。在争资引项工作上主动性不够,上级部门的资金和项目信息没有马上去捕捉,没能快速反应包装项目开展对接。还有一些同志在思想上存在误区,认为上级部门在资金和项目安排上会公平、公正,缺乏对接
8、的主动性和敏感性,思想意识上觉得能够争取就争取,争多争少无所谓。要想争取项目和资金,首先就要让上级部门了解你。上级部门对你都不了解,作为部门你又不积极主动开展对接,上级的项目和资金要安排给你是不太可能的。三是与上级打交道、争取支持的艺术不够。有的部门领导与上级打交道的意识差、水平低。有个部门领导想去与上级部门对接,本想通过电话联系对接工作,结果人没约好反而与对方吵了起来,这说明部门领导与上级打交道的艺术、本领不高。我们要树立平
此文档下载收益归作者所有