公司董事长先进事迹材料.doc

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1、公司董事长先进事迹材料一个时代的骄子，一名女中豪杰。15年前,武汉大学毕业之后，为了响应党的的号召，将理想和抱负实现的目光投向民营企业发展领域，她毅然放弃在武汉“九洲电脑公司”的优越工作环境和优厚待遇，回到“曙光”民营企业，开始展示自己的聪敏才智。15年以后，的曙光公司显露出光芒万丈的生机与曙光，闻名遐迩，业界举世瞩目，发展规模今非昔比。时势造英雄，在她身上折射出崭新的时代特征，同时在为国纳税、公益事业、回报社会等方面不遗余力，在当地工商界享有较高的威望和地位，赢得了党和政府以及社会公众的广泛赞誉。硕果累累，屡获殊荣。她XX年0

2、3月获市总工会创业女明星；XX年04月获市妇联巾帼创业标兵；XX年11月获市光彩事业奖章；XX年07月获襄城“优秀中国特色社会主义建设者”荣誉称号；XX年12月被评为襄城区第三届优秀政协委员；XX年4月被授予XX年度襄樊市青年岗位能手称号"一、艰苦创业以人为本第7页共7页郝曙光实业有限公司，是襄樊市受到重点保护的十家民营企业之一。其前身是清光绪年间襄阳城里唯一的一家小照相馆——“玉宝斋”。1993年更名为“曙光照相馆”。历经仑桑，艰难地走过一个多世纪。十一届三中全会召开之后，党的中心工作转移到经济建设上来，国家实行“改革开放”的

3、方针，鼓励发展民营企业，是党的富民政策促进了“曙光照相馆”的大发展。特别是“曙光”第五代传人郝咏菊，1996年武汉大学毕业之后，为了响应党的大力发展民营企业的号召，毅然放弃在武汉“九洲电脑公司”的优越工作环境和优厚待遇，回到“曙光”，在民营企业的曙光大道上，充分发挥自己的聪敏才智。她在抓企业经营管理中，大胆地提出要摆脱和改变传统的家庭作坊式生产经营模式，按照现代企业制度改组“曙光照相馆”，实行公司制。在“曙光”第四代传人郝基全的大力支持下，于1998年6月建立了“襄樊郝曙光实业有限责任公司”。首先拆掉了小门面，新建了400多平方

4、米的生产、营销一体化的营业楼；其二拓展经营项目，由传统的照像、冲印、放大技术，发展到现在的数码摄影、彩扩；其三从经营结构上由过去的单一摄影，发展到生态农业开发，成立了“谷城郝曙光生态农业发展公司”；其四壮大公司队伍，安置下岗再就业人员，由过去的三五个人到现在的五十多人；其五提高员工福利待遇，员工的待遇由过去的每人每月300元，到现在的500多元另外还为员工办了医疗、养老保险；其六加大了人事制度的改革，改变家族式经营，大胆起用优秀员工。几年来在员工中共提拔12，分别担任总监、总经理、工会主席、生产部、业务部经理、副经理、财务主管、

5、仓库保管等职务。人其中3人进入了公司高层决策圈。这些举措大大激发了全体员工自觉树立以公司为家的主人翁思想，促进了公司的大发展。“谷城郝曙光生态农业发展公司”已经步入规范化、科学化和现代化的运行轨道二、规范经营热诚服务第7页共7页企业靠管理，管理出效益。在规范经营过程中，公司的业务往来和购进销售等大量工作都在她经过精心策划按计划紧张而有序地进行，使经济指标不断上升；公司的产品质量和服务态度，在她以严格的管理，使公司产品质量信誉度不断提高，服务态度不断改善。赢得社会各界翘指首肯；公司员工的思想业务素质需要提高，她采取“走出去请进来”

6、的办法；聘请有较深造诣的老师，到公司分期分批举办培训班授课，使员工的知识技能又上一个新的台阶。为使公司规范管理和“依法治企”，她亲自主持制定《襄樊郝曙光实业有限公司员工手册》。从公司形象设计，公司简介，干部岗位责任制及各类规章制度共计132条款。同时对公司各部门都制定有工作、生产流程。使公司各项工作按照严格分工，各司其职，各负其责。并按照企业法规和工作流程作为公司干部职工在岗工作中的准则，从而达到公司产品质量，服务态度，员工思想业务素质不但优化，以适应市场经济竞争的需要。目前，“曙光”公司对外业务多以传统照摄为主。同志对公司的发

7、展又构架了新的蓝图。即公司将全方位引进高科技含量的数码照摄技术，现在的公司将发展成为现代与传统有机结合的，在全市为第一流的新的影像大公司。第7页共7页在对顾客服务方面，同志十分注重行业中的职业道德。她不但在公司的各种大小会议上要求员工要讲究职业道德，树立公司整体形象，而且自己身体力行，率先垂范。她经常深入门市与营业员同志一起站柜台，热情接待顾客。当顾客对洗照等些方面有误会与营业员发生矛盾量，她总是蔼颜悦色地耐心解释，认真处理，直到顾客满意离开为止，如一次因冲底片机保险故障将一位顾客的底片有一半因爆光未能冲好，同志感到，虽然不是人

8、为的原因，但也是公司的责任，于是毅然拿出了300元向顾客赔付，使顾客满意而归。今年10月初，一位顾客在“曙光”公司购买一部照相机，在对刚满月的独生子拍照中，因距离太近（在1米以内），使成像不真和闪光灯未起作用。那位顾客以照相机有质量问题要求退货。但经现场试照，该