论文：加强职业道德建设、增强企业软实力（梁科岐）

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1、加强职业道德建设、增强企业软实力梁科岐人间四月，芳菲不尽。正值全国上下热烈开展第十五个“职业道德宣传教育月"活动之际，职业道德这一平常的字眼在各界人士的探讨、热议中也引发了我久久的深思。职业道德的内涵到底是什么。从本质上讲，职业道德是对从业者个体履行岗位职责的一种行为规范，是按照职业操守规定对人的行为应有益于他人和社会的基本层次的要求。主要通过职业教育的手段，通过启迪人们的道德觉悟，激励人们的职业感情，强化人们的道德意志来养成个人良好的行为习惯和品质。相对于刚性的规章制度、法律法规，职业道德更多地表现为一种"软性约束"，主要体现为行业规范所约定，单位纪律所强调，社会舆论所监

2、督。也正因为如此，对职业道德的履行，不同的人有不同的认识和表现形式，不同的行业有不同的职业行为规范。当今社会，因职业道德沦丧、制假售假而给社会诚信和公民健康带来恶劣影响的例子比比皆是。从2011年的三聚氟胺奶粉、双汇瘦肉精、地沟油、毒豆芽、回锅油、染色馒头、沃尔玛假绿色猪肉到今年的皮鞋明胶胶囊、毒蜜饯添加剂超标等。中国人这个最关心"吃"的民族，却对食物失去了信仰。现实如此沉重的伤害了人民，也危及着这些企业的生存。加强职业道德教育、呼唤职业道德回归，刻不容缓。当今职场，消极遵从职业道德的现象大量存在。比如，无人监督或个人独自承担工作任务时就放纵对自己职业道德的约束。同样，在现

3、实生活中更加大量的存在着被动遵从职业道德的行为。这种行为更多地表现为仅仅满足于做好份内工作或完成份内任务，对自己工作职责之外的可能对企业形象或社会公德造成不良影响的行为持无所谓的态度，“事不关已，高高挂起"。企业加强职业道德建设，就是要通过宣传教育使职工从内在形成一种主动的遵从职业道德的行为习惯，提高工作质量和劳动生产率，从而增强企业软实力。积极主动的遵从职业道德是一种更高的人生境界，一种灵魂深处的"刚性“约束。在近年来涌现出的扶贫济困、抢险救灾以及见义勇为等事迹中，许许多多的共产党员，正是由于肯于牺牲、乐于奉献，才实现和提升了人生价值，体现了高尚人格和品质，赢得了尊重和幸

4、福。面对企业当前较为严峻的市场环境和经营局面，无论经营管理者还是普通职工，我们都应更加积极地遵从职业道德规范，培养具有较高水准的职业道德风范。作为中层以上管理者，应遵从以下职业道德规范：1、开拓进取、勇于创新，根据市场经济规律适时调整管理战略，创造性地统揽工作。2、精通业务，科学管理，提高生产经营效率。3、兢兢业业、勤奋工作。勤奋是一个合格的管理者必须具备的职业管理者是职工心目中的一把尺子，职工积极性发挥如何，要靠管理者的带动。4、任人唯贤，团结职工。任人唯贤还是任人唯亲，是衡量管理者素质高低的标志。用人要按“四化"标准，反对任人唯亲、拉山头、拉帮派、排除异己、搞独立主义。

5、5、大公无私，作风正派。要襟怀坦白，诚恳待人，不计较个人恩怨，奉公守法，办事公道。6、艰苦创业，勤俭持家。要发扬艰苦创业精神，做好增产节约、增收节支工作，坚决反对追求排场阔气、大手大脚、铺张浪费的不良行为。普通职工是企业产品的直接生产者和操作者，广大职工的职业道德素质如何，决定着产品质量和企业效益。广大职工应当遵守以下职业道德规范：忠于岗位，爱企爱国，遵守纪律，勤奋工作；质量第一，用户至上；努力学习，钻研业务；增产节约，艰苦奋斗。千里之行，始于足下。加强职业道德建设，增强企业软实力是一项长期而艰巨的任务。让我们从规范职业道德行为做起，加强规范宣传，狠抓规范落实，激发全员创造

6、力和凝聚力，为打造企业新的竞争优势而努力。