地区高层人才开发工程指导意见

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1、地区高层人才开发工程指导意见为贯彻落实《长兴县中长期人才发展规划纲要》精神，深入实施人才强县战略，加大各类人才的引进、培养、使用和激励力度，助推经济转型升级，为建设“太湖望县，锦绣长兴”提供强有力的人才智力支撑，特制定本意见。第一章大力引进创新创业人才第一条引进人才重点对象。大力引进我县经济社会发展急需的高端、高层次创新创业人才和紧缺专业人才，具体为：1.中国科学院或中国工程院院士；2.国家级重点人才：国家杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、重点工程技术研究中心的学术技术带头人，国家“百千万人才工程”一、二层次人员，国家

2、有突出贡献中青年专家，国家杰出青年科学基金获得者，长江学者特聘教授，以及获国家科学技术奖的前两位完成人等；3.省部级重点人才：入选省部级重点人才工程一、二层次的专家及学术技术带头人，享受国务院特殊津贴人员等；4.入选市级重点人才工程第一层次的人员和紧缺急需专业博士或具有正高职称（高级技师）人员；5.紧缺急需专业硕士或具有副高职称（技师）人员；6.具有以上1～5项同等资质的留学归国人员和外籍专家；7.紧缺急需专业全日制本科毕业生或中级职称人员。第9页共9页第二条对引进的创新型人才实行津贴制度。对企业引进的第一条1～5项和第6项规定的

3、人才并签订3年以上劳动合同的，给予为期一年的工作津贴，每人每月标准为：院士1万元，国家级重点人才5000元，省部级重点人才XX元；市级重点人才、博士、正高职称（高级技师）1000元，硕士或副高职称（技师）500元。政府津贴在引进的人才工作满一年兑现50%，劳动合同期满再发放50%。所需经费由县人才发展专项资金承担。事业单位引进第一条1～5项和第6项具备同等资质的紧缺专业人才，可由本单位确定考核办法，根据实际业务水平确定工作津贴及标准，津贴可不计入绩效工资总额，所需经费在用人单位事业经费中列支。对柔性引进的人才，经遴选授予“长兴县特

4、聘专家”称号并在聘期内考核合格者，给予每人1万元的一次性工作津贴；对入选“南太湖特聘专家”的，工作津贴根据市相关文件规定标准执行。所需经费由县人才发展专项资金承担。第三条对引进的领军人才及创新团队给予资助。对“带技术、带项目、带资金”的领军人才及其创新团队来我县创新创业的，给予创业启动资金等支持。其中，入选市“南太湖精英计划”的，按市、县相关配套政策文件执行；对入选省、国家“千人计划”的，在省、国家资助的基础上，再给予省级60万元、国家级100万元的配套资助。所需经费由县财政承担。第9页共9页第四条对实施国外引智工作给予奖励。鼓励

5、企业引进转化高端人才智力成果项目。对经国家、省外专局批准引进的国外智力项目，在享受国家有关优惠政策和专项经费资助的同时，按每个完成项目给予项目执行单位1万元的奖励。对企业自行聘请的外国专家项目（需报县人社部门备案），在项目完成后经评估认定达到预期效果的，给予项目执行单位5000元～10000元的奖励。所需经费在县人才发展专项资金中列支。第五条开辟人才引进“绿色通道”。企业引进各类人才一律准入。事业单位引进紧缺急需专业的35周岁以下硕博士、45周岁以下高级职称人员，经批准可采取面试、考核的方式录用，比照事业单位在编人员享受工资福利待

6、遇，工作满一年经考核合格并签订10年以上服务期协议的可转为事业编制。对企事业单位引进的高层次紧缺人才，无法调转人事关系的可由县相关部门重新建档，其配偶、子女户籍可随调随迁，其配偶原在机关事业单位工作的可由组织人社部门协调安置，子女入学问题可由组织部门牵头协调解决。第9页共9页第六条多渠道实施人才安居工程。加大县人才公寓建设力度，重点为企业引进的高层次人才提供政策性保障住房。企业引进第一条1～5项和第6项规定的人才并签订3年以上劳动合同的，可优惠租住县人才公寓；在县人才公寓房源不足时，符合条件的人才需其他租房的，给予为期一年每人每月

7、500元的房租补贴；符合条件的人才来长兴工作满两年、在我县首次购买商品住房取得房产证后，给予一次性购房补贴，标准为：院士50万元，国家级重点人才30万元，省部级重点人才10万元，市级重点人才、博士、正高职称（高级技师）6万元，硕士或副高职称（技师）3万元，经费由县人才发展专项资金列支。第二章加大各类人才培养力度第七条建设高素质党政人才队伍。实施党政领导人才培养工程，探索多层次、多渠道、多形式的培养锻炼模式，促进党政人才队伍素质整体提升，建设一支善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。县委、县政府举办的重点培训班次、培训活动经费由县人

8、才发展专项资金承担。经单位批准在职参加学历进修取得本科以上学历的党政人才，其学费可由所在单位报销。第八条加大企业经营管理人才培养开发。以实施优秀企业家培养开发工程为龙头，深化分层次、分行业、分类别培养模式，以提升企业现代经营管理水平和市场竞争力为核