住建局竞争性选拔干部落实方案.doc

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1、住建局竞争性选拔干部落实方案局机关各科室、局属各企事业单位：为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作的民主，拓宽选人用人视野，提高选人用人的公信度，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《市住房和城乡建设局中层干部管理暂行办法》等文件规定，结合我局干部队伍建设的需要，经局党委会研究，决定在全局范围内开展竞争性选拔中层干部备用人选工作。实施方案如下：一、选拔职数计划1.局机关科室、局属企事业单位正职6名；2.局机关科室、局属事业单位副职9名；3.局属企业单位副职2名；4.局幼儿园副职1名。二、选拔条件（一）基本

2、条件符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件，具有较好的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识，工作实绩明显；有较强的综合分析能力、实际工作能力和语言表达能力；有胜任选拔职位必备的专业知识、工作经历和组织领导能力；遵纪守法，廉洁自律；身体健康；服从组织安排。（二）资格条件第4页共4页1．局机关科室、局属企事业单位正职备用人选（1）1967年12月31日以后出生，现为局机关、企事业单位在编在岗人员；（2）在本系统在编在岗时间5年以上，且须2年以上局中层副职经历（时间均截止到XX

3、年12月31日）；（3）大专及以上学历或中级及以上职称（或相应执业资格）。2．局机关科室、局属事业单位副职备用人选（1）1967年12月31日以后出生，现为局机关、事业单位（不含局幼儿园）在编在岗人员，其中：房管处、园林处、城开公司、检测中心、建校须为本单位现任中层正职干部（以任职文件为准）；（2）在本系统在编在岗时间3年以上（时间截止到XX年12月31日）；（3）本科及以上学历或中级及以上职称（或相应执业资格）。3.局属企业单位副职备用人选（1）1967年12月31日以后出生，现为局属企业在编在岗人员，且须为本单位现任中层正职干部

4、（以任职文件为准）；（2）在本系统在编在岗时间3年以上（时间截止到XX年12月31日）；（3）本科及以上学历或中级及以上职称（或相应执业资格）。4.局幼儿园副职备用人选（1）1967年12月31日以后出生，现为局幼儿园在编在岗人员，且须是中层干部；第4页共4页（2）在本系统在编在岗时间3年以上（时间截止到XX年12月31日）；（3）本科及以上学历或中级及以上职称（或相应执业资格）。三、选拔程序（一）公布方案（2月9日）。本方案经局党委会研究决定后公布实施。（二）公开报名（2月9日-13日）。鼓励符合条件的人员积极报名（报名表OA系统

5、下载）。报名采用“个人申请+单位推荐”的形式，由所在部门（单位）对报名情况进行初审，2月13日17:00前，将同意推荐的报名表（贴照片）及报名者的身份证、学历证书、资格职称证书、相关任职文件等证明材料复印件（审核人需签字确认）集中报送至局组织人事科。（三）资格审查（2月14日-17日）。对报名人员进行资格审查，确定竞争人选并公示。选拔职数计划与竞争人选低于1:1.5比例的，选拔职数计划相应降低直至取消。（四）演讲答辩与民主推荐（2月18日）。组织演讲答辩和民主推荐，按演讲答辩得分、民主推荐得分分别占40%和60%的比例合成综合成绩，

6、由高分到低分按选拔职数计划1∶1.5的比例确定考察人选，并公示。（五）组织考察（2月19日-24日）。按照干部考察工作的规定，对考察人选的德才表现和工作实绩进行全面考察。第4页共4页（六）集体讨论决定（2月25日）。召开党委会，按照《住建局党委议事规则》有关规定，票决产生中层干部备用人选。（七）结果公示。中层干部备用人选结果公示7天，公开接受群众监督。本次竞争性选拔中层干部备用人选实行一次选拔，年度内根据工作需要和岗位空缺情况分批使用。本年度未予使用的，不作为下一年度的使用依据。四、纪律要求认真执行“五个严禁”、“十七个不准”、“五

7、个一律”的要求，严格标准，规范程序。参与竞争的人员不得弄虚作假，不得找关系、搞串联、拉选票，对违反规定的，一律取消竞选资格。对不服从岗位安排的，一律不予任用，2年内不得提拔使用。有关工作人员要严格执行组织人事纪律，对竞选过程中的违法违纪行为，一经查实，对相关责任人将予以严肃处理。五、本实施方案由局党委负责解释。第4页共4页