农村开展三推活动经验.doc

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1、农村开展三推活动经验一、基本做法1、宣传动员,精心部署。今年3月,**市就如何开展“三推”活动深入农村进行调查研究,拟定下发《关于在农村党的建设中深入开展“三推”活动的通知》,明确了开展“三推”活动的目标要求和方法步骤。在此基础上,对“三推”活动进行安排部署,强调把“三推”活动作为农村党建工作的“龙头”来抓,作为落实管党责任制、推进农村党的建设“三级联创”活动的重要措施抓紧抓好。各镇(办事处)结合实际,制定了详细的“三推”活动实施方案,并召开党委会、村党组织书记会,层层动员部署,把思想认识统一到“三

2、推”活动中来。同时,为了扩大“三推”活动的知晓面,通过村务公开栏、广播电视、党员大会、村民代表会议、镇(办事处)干部包村、村组干部包户等形式,广泛宣传开展“三推”活动的重要意义和有关要求,激发了广大党员群众参与“三推”活动的积极性。第5页共5页2、广泛推荐,大力培养。有合适的人选是开展“三推”活动的基础。在活动中,坚决摒弃陈旧的选人用人观念,扩大选人视野,切实把那些有文化、懂技术、会经营的农村能人推荐出来。一是科学制定选人标准。通过调查问卷、走访座谈等形式,广泛征求市直部门、镇(办事处)干部、村组干

3、部、乡风文明中心户、农民群众等各方面的意见建议,拟定了优秀农村实用人才、乡风文明中心户、入党积极分子、村级后备干部等基本标准,各镇(办事处)还结合本地农村人才状况和经济社会发展水平,细化具体标准,做到科学合理。二是拓宽渠道广泛推荐。在推荐过程中,切实将村内选人与放眼村外选人有机结合,发动群众积极参与,重点在复员退伍军人、返乡大中专毕业生、外出务工经商人员、科技示范户、“双带”标兵等农村人才中推荐,然后由村党组织在党员群众推荐的人选中择优提出初步人选,通过召开党员和村民代表会议合议、张榜公示、镇(办事

4、处)党委考察认定等程序,确定优秀农村实用人才、乡风文明中心户、入党积极分子、村级后备干部等正式人选,建立农村人才信息库,并做到“四清楚”,即个人和家庭情况清楚,专业技术特长清楚,创办的产业状况和发展意向清楚,个人政治诉求清楚,为有针对性采取培养措施奠定了基础。三是创新模式培养锻炼。通过“结对子”、“一帮一”、纳入一村一名大学生培养计划、设立公益岗位锻炼、领办产业协会组织、担任村主任助理、村民小组长、团支部书记等多种形式,加强对乡风文明中心户、后备村干部的培养锻炼,了解他们的思想动态,督促学习党的各项

5、方针政策,教给知识技能,传授工作方法,增长实践才干,积累领导经验,在实践中提升素质,在为民服务中提高知名度和公认度。半月镇结合有柑桔种植面积近5万亩的实际,经过党员群众、党组织层层推荐,全镇选聘了10名有柑桔种植管理技术特长的能人担任“柑桔专管员”,专门为广大桔农提供种植、管理等服务,组织上同时明确他们为村主任助理,参与村里工作,增进与群众的感情,其中有3人参加竞选当上了村干部,有6人光荣地加入了党组织。第5页共5页3、抓住关键,选贤任能。今年适逢村“两委”班子换届,各级党组织利用这一有利时机,大力

6、推荐乡风文明中心户竞选村干部,改善了村“两委”班子的结构。一是考察确定人选。各镇(办事处)党委在对村班子进行换届考察时,把后备干部一并纳入考察范围,通过民主测评和个别座谈等形式,了解后备干部的工作情况和群众公认度,根据村“两委”班子的实际状况,有针对性确定重点村和新进班子重点人选。二是细化条件提名。依照法定程序,根据班子建设和培养后备力量的实际需要,细化侯选人提名基本条件,引导选民把选人的目光锁定在优秀人才身上。有的镇(办事处)还把后备干部的基本情况、德才表现等打印发放到选民手中,加强宣传引导。正式

7、侯选人确定后,组织他们走访群众、竞职演讲,向选民展示自己的工作能力和才干,让选民全面客观地了解他们的情况。三是严格程序选举。在选举的过程中,严格按照规定的选举程序进行,排除各种非组织因素的干扰,充分体现选举人的意志,确保优秀人才选进班子。玉泉办事处岩屋庙村26岁的退伍军人何道星、28岁的回乡创业青年刘学宇、34岁的柑桔种植大户佟春亚也是办事处命名的乡风文明中心户,今年组织推荐竞选村干部,3人全部当选,使该村村干部平均年龄由42下降到33.6岁,新班子的整体素质明显提高,战斗力明显增强。该村村民说:“

8、看到年轻有为的新班子,我们对今后的发展充满了希望。”第5页共5页4、立足长远,健全机制。为了保证“三推”活动持之以恒地抓下去,**市注重探索性建立相关工作机制。一是建立跟踪培养机制。对这次换届新进班子的村干部,安排镇、村干部进行联系,加强跟踪教育管理。对村级后备干部,安排村主任助理、村民小组长等适当岗位进行培养锻炼,积累工作经验,提升群众公认度,为下一次参加竞选打牢基础。二是建立目标考核机制。结合各地实际,制定切实管用的村干部目标考核管理办法,提出明确要求,严格考核兑

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