人社局2018年工作思路.doc

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1、人社局2018年工作思路各科室、局属事业单位：XX年，是“十二五”规划开局之年，是转型升级攻坚之年，也是人力资源和社会保障局成立运行之年。XX年度人力资源社会保障工作，要主动贴近大局，自觉融入中心，全力服务发展，切实保障民生，为“十二五”人力资源社会保障事业发展开好局、起好步，为县域经济社会转型升级、科学发展提供坚实保证。一、指导思想人才优先，民生为本。服务发展，促进和谐。坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全县“突出转型升级、致力科学发展”工作主题，充分发挥人力社保部门“服务发展、保障民生”工作职能，着力强化人才保障、就业

2、保障和社会保障，为加快推进经济社会转型升级，实现县域经济社会科学发展、率先发展提供坚强有力的支撑。二、目标任务1、人才开发有新提升。加大人才引聚力度，引进各级优秀重点人才20人，全年净增各级各类人才8000人；强化国外人才智力资源引进，组织引进省级及以上国外智力项目20个；加大人才培育力度，培训各类专业技术人才4500人次、高技能人才1000人次；创新人才评价机制，评审专业技术资格3500人，组织职业技能培训考核鉴定10000人。第10页共10页2、就业创业有新促进。全县新增城镇就业10000人，开发公益性岗位安置就业困

3、难人员1000人，帮助失业人员实现再就业4900人，城镇登记失业率控制在3.2%以内；健全大中专毕业生就业服务体系，加强毕业生就业见习基地建设，组织就业见习700人以上，应届大中专毕业生就业率保持在94%左右。3、社会保障有新推进。全县新增职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险参保人数各XX0人，新增城乡居民社会养老保险参保人数5000人，被征地农民养老保险“即征即保”率100%，逐步实现从制度全覆盖向人群全覆盖转变。4、人事管理有新规范。严格人事管理，抓实公务员和事业单位工作人员年度考核工作，进一

4、步规范公务员调配和事业单位工作人员流动管理工作，如期完成军转安置和事业单位参照公务员法管理工作，进一步规范公务员津补贴管理；严格人事考录管理，抓实“凡进必考”、“异地执考”、“面试旁听”等举措，顺利完成公务员和事业单位工作人员招录任务。5、制度改革有新创新。深化收入分配制度改革，完成基层医疗公共卫生事业单位绩效工资实施工作，及时跟进实施其他事业单位绩效工资改革，引导企业建立完善职工工资正常增长机制；完成事业单位岗位设置管理工作，进一步推进职称评审制度改革。第10页共10页6、劳动关系有新理顺。劳动保障综合监管能力进一步提

5、升，网格化管理体系全面建成；劳动人事争议处理机制进一步完善，基层调解组织建立健全，调解率稳步提高；劳动保障举报投诉案件、劳动争议案件受理率100%、结案率95%以上，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件，确保劳动关系和谐稳定。7、队伍建设有新成效。外树形象，内强素质，着力锻造干部队伍，全面增强队伍实力；以满足公共服务需求为导向，以优化公共服务质量为追求，深入推进创新型机关、服务型机关、效能型机关和廉政型机关建设，整体提升人力资源和社会保障服务水平。三、工作重点（一）深入实施人才强县战略，力争人才开发工作走在前列1、创新

6、引才载体。组织百余家重点产业的骨干企业赴武汉举行“县（湖北）大型创新人才招聘和智力对接活动”；组团赴美招聘高层次人才，组织企业在美国旧金山（硅谷）、纽约开展民营资本与人才智力对接及海外高层次人才引进推介洽谈活动；举办“院士专家行”活动，组织院士专家为重点企业提供咨询服务，开展项目合作。2、拓展聚才平台。依托联盟高校和科研院所，在北京、上海等重点高校集聚城市设立高层次人才工作站；联合境内外专家机构、专业协会和留学生组织，尝试设立海外招才引智联络站，借力引进高端领军人才和优秀留学人才；强化企业博士后科研工作站和高层次人才科研

7、创业基地建设，着力引聚高层次优秀人才和高水平科研团队；延伸人才服务触角，分步设立人才服务站，改版升级中国轻纺产业人才网，实现人才资源优化配置。第10页共10页3、健全育才机制。联合国内外知名高校，举办“新生代企业家”EMBA高级研修班，组织“新生代企业家”赴国外参加经营管理高端培训；围绕我县产业发展规划，着力抓好“1+5+3”重点产业企业的经营管理人员培训；积极探索导师制培养模式，组织企业创新团队与院士专家对接交流；选送领军人才到境内外著名高校院所或重点实验室进修深造；着力培育人事（HR）经理协会，积极举办人力资源高峰论

8、坛等活动。4、优化用才环境。优化人才评价机制，针对不同行业特点，不同职业和职位要求，以能力和业绩为导向，定性与定量相结合，分类分层建立科学公正的人才评价指标体系；加大人才选拔力度，评选表彰“第四届十佳青年大中专毕业生”，调整充实“银色人才库”，探索建立高层次人才动态考核管理机制；强化人才激励保障，稳步推进“人才安居”