新员工入职培训考题

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1、新员工入职培训考题　　新员工入职培训测试题1　　(公司介绍、企业文化、规章制度)　　姓名：所在部门：　　职位：分数：　　温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。　　一、填空。　　1、公司的全称是，网站名称，创立于。　　2、公司主营业务有、，主要产品有、、

2、。　　3、公司客户群体分布。　　4、公司的合作伙伴有。(至少写5个)　　5、公司使命是。　　6、公司愿景是。　　7、公司核心价值有、、、、。　　8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。　　9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。　　10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。　　11、全勤奖元/月，以

3、打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)　　12、旷工扣款元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)　　13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。　　二、选择题。(不定项选择)　　1、在一个自然月份里，允许员工()以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。　　a、1次30分钟b、2次15分钟c、2次10分钟d、3次10分钟　　2、迟到或早退()分钟/次，扣款()元。　　a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工资　　3、公司规定在职()年员工，每年年假为()天

4、，年假是带薪休假。　　a、1，3b、3，5c、5，10　　4、公司提供的福利有()　　a、节假日补贴b、生日补助c、社会保险d、商业意外险　　5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满()岁前/后结婚，有带薪婚假()天。　　a、23，3b、23，5c、25，3d、25，5　　6、公司培训体系由()部分组成。　　a、岗前培训b、在岗培训c、员工自我学习d、委托外部培训　　三、请简述员工请假的工作流程。　　新员工入职培训测试题2　　姓名：部门：得分：　　一、填空题(10分)　　1.公司现生产产品包括()　　2.公司目前作息时间上午下午　　3.7s定义是指()　　4.7s起源国家是()

5、　　5.培训的作用()　　6.培训的目的是()　　7.公司全称为()　　8.试用期结束后公司为员工缴纳()险　　二、　　1.下列行为没有违反公司制度的为()　　a浪费原材料或损害公务　　b在公司上班时间吸烟　　c工作主动积极不找不抱怨不抱怨　　d工作期间串岗，擅自离岗　　2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工()天，视为自动离职　　a1b2c3d4　　1、你认为企业员工的个人素质重要吗　　a非常重要b可有可无c不重要d无所谓　　2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用　　a至关重要b没有用c有点作用d作用不大　　3、您认为如何提升企业员工的综合素质?　　a

6、通过培训提高学习能力b执行公司规章制度　　c良好的工作环境d管理者以身作则　　4、对您企业内部的评价　　a企业领导者缺乏职业化意识b管理层者职业化素质普遍不高　　c大多数员工没有职业化的素养d大多数管理者和员工都比较职业化　　5、公司口号是　　a公司有你更精彩b员工是企业的财富c超越平凡d质量是企业永恒主题　　判断题(对的打错的打共10分，每题1分)　　1.7s包括整理整顿卫生清洁素养安全善良　　2.在公司厂区内可以在任意地方吸烟。　　3.员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后，　　方可离开。　　4.产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆

7、。　　5.检验不合格产品就是主要看外观形状。　　6.7s在日语单词里，7个单词前面发音都是s所以简称7s。　　7.整理就是清楚必要和不必要的东西　　8.整顿就是把必要的东西明确标识。　　9.生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。　　10.7s起源与中国　　简答题(附加题30分)　　你如何看待铭瑞公司(可以提出自己的建议想法)