无锡市惠山区粮食局

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1、无锡市惠山区粮食局业务制度汇编二O一八年六月目录1、关于进一步从严干部选拔任用工作程序和标准的通知…………12、无锡市地方储备粮油管理办法83、无锡市惠山区粮食局关于加强粮食购销管理工作的意见（试行）184、粮食仓储管理工作制度①区储备粮管理制度………………………………………………23②粮油出入库管路制度……………………………………………25③粮食保管制度……………………………………………………27④化学药剂使用和管理制度………………………………………32⑤常规熏蒸作业操作规程…………………………………………345、粮食国有企业工程建设项目管理制度366、粮食国有企业合同

2、管理制度387、粮食国有企业政府采购管理制度408、粮食系统国有资产管理规章制度429、无锡市惠山区粮食企业安全生产工作目标管理考核奖惩办法4410、无锡市惠山区粮食局关于建立区地方储备粮轮换盈亏风险调节制度的意见5211、惠山区粮食局内部会计控制制度5412、惠山区粮食局预算收入、支出管理制度7413、惠山区粮油行政执法监察大队主要职责7614、粮食流通管理条例7715、粮食收购资格审核管理办法8916、粮油仓储管理办法9617、粮食质量安全监管办法10518、江苏省地方储备粮管理办法12019、无锡市地方储备粮油管理办法13120、无锡市粮油流通监督检查办法14121

3、、无锡市粮油流通安全条例150关于进一步从严干部选拔任用工作程序和标准的通知为全面贯彻落实党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和中央、省、市、区委有关规定，结合我区干部选拔任用“1+6”和干部监督管理“1+X”制度体系，现就进一步从严干部选拔任用工作程序和标准通知如下。一、坚持把党管干部原则贯穿干部选拔任用各环节全过程各党（工）委（党组）要坚决贯彻党管干部原则，切实履行党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关责任。要在坚持用人标准上强化主导作用，认真落实“好干部”20字标准、“三严三实”和“四个压倒一切”

4、要求，把忠诚、干净、担当的干部及时发现出来、合理使用起来，树立鲜明的选人用人导向。要在从严培养选拔干部中强化主导作用，把《条例》规定和干部选拔任用“1+6”制度、干部监督管理“1+X”制度，贯彻到干部选拔任用工作的全过程，贯穿到干部选拔任用工作的各个环节中，严格执行规定程序、流程和标准。要在严把资格条件上强化主导作用，坚持德才兼备、以德为先，认真落实防止干部选拔任用“重能轻德”，德不过关的，能力再强也坚决不用，不具备任职基本资格条件的，决不搞平衡照顾、降格以求。二、严格遵循干部选拔任用工作程序标准要强化制度执行刚性，以《条例》、中组部相关规定和干部选拔任用“1+6”和干部

5、监督管理“1+X-45-”制度为总依据，按照干部管理权限，把规定程序一条一条理清楚，把实质要求一项一项做到位，该有的环节决不能少，该由党组织集体决定的事项决不能由个别人擅自做主，该按规矩办的决不搞例外，严防随意变通、程序空转。（一）从严规范选任程序1、动议。根据《惠山区领导干部选拔任用动议实施办法》（惠组〔2015〕17号）规定，党（工）委（党组）或者组织人事部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。组织人事部门根据党（工）委（党组）意见，结合单位干部配备的人员结构、岗位状态、空缺职位、职数管理等实际情况，提出任用干部的范围条件和

6、方式程序的初步建议方案，向党（工）委（党组）主要领导报告后，在党（工）委（党组）领导成员范围内酝酿，形成工作方案。2、民主推荐。根据《惠山区领导干部选拔任用民主推荐实施办法》（惠组〔2015〕18号）规定，干部选拔任用必须经过民主推荐，提出考察对象人选，需经由会议推荐和个别谈话推荐“两轮推荐”。其中，会议推荐时，50人以上的单位由中层以上干部参加，50人以下的单位全体工作人员参加；个别谈话推荐，由领导班子成员和中层干部参加，根据对拟任职位岗位条件的熟悉度和关联度，也可以适当扩大谈话推荐范围对象。综合会议推荐和谈话推荐结果，由党（工）委（党组）会集体研究确定考察对象。确定考

7、察对象时，要“看票不唯票”-45-。应当根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，不能简单以票取人。同时又要注意群众公认度，要综合分析和运用得票排名，对于得票数明显偏低、排名靠后、公认度不高的不能列为考察对象。确定为考察对象的人员民主推荐得票数一般不低于参加民主推荐人数的三分之一。部门比较分散、人员较多的单位，推荐得票数掌握在30%以上。推荐结果作为任用干部的重要参考，一年内有效。3、考察。根据《惠山区领导干部选拔任用考察工作实施办法》（惠组〔2015〕19号）规定，考察主要