奖惩制度(精选多篇)

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1、奖惩制度目录第一篇：奖惩制度第二篇：奖惩制度第三篇：奖惩制度第四篇：奖惩制度范本第五篇：奖惩制度正文第一篇：奖惩制度奖惩制度定制（1次）修改（0次）制定人：刘雷（职务：行政主任）审批：刘总第一章：总则公司实行奖惩制度目的在于提高广大基层干部（班，队长）以及广大最基层队员的工作热情，和工作质量。进一步提高公司整体素质，形象。第二章：奖励制度第1页（1）各分队驻点实行队`班长（负责人）外，按人均50%比例给于月优秀队员奖金（特殊情况除外）；第13页共13页（2）班`队长（负责人）实行工作挂钩制。公司各分队驻点，实行争夺流动红旗，创优秀护卫点，评比制；（3）针对个别表现

2、特别突出，对公司有明显或特殊贡献的奖励由公司另计。第2页优秀队员评比标准：⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）；⒉服从意识强（服从公司领导，班`队长工作安排）；⒊完成任务好（积极完成客户`公司交给的各项任务）；⒋专业技能强（积极参加公司组织的各项军事和专业知识理论培训；并合格）；⒌本职工作无重大责任事故；⒍优秀队员评选方式按照民主集中制。第3页优秀班`队长评比标准：⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）；⒉服从意识强（服从公司领导，工作安排）；⒊完成任务好（积极带领全班`队完成客户`公司交给的各项任务）；⒋表率作用发挥明显（带头完成`落实客户

3、及公司各项规章制度，踏实完成上级交给的各项任务等）；⒌本职工作无重大责任事故。第13页共13页第4页优秀驻点流动红旗评比标准：⒈本月无重大责任事故；⒉本月客户对工作无过多，过大投诉意见；⒊本月驻点人员思想稳定，工作积极`负责，工作热情明显高于前月；第二章：奖金标准⒈优秀队员奖金为⒉队长奖金为⒊优秀团队奖励第三章惩罚制度惩罚制度按原惩罚制度不变。第二篇：奖惩制度奖罚制度1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。3、对于特殊工种工人违犯操作

4、规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。第13页共13页4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时清除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。5、施工人员必须戴安全帽上班，否则给予当事人50元/次罚款。6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如故意抛

5、散者，每人每次罚款200元，若发生安全事故，当事人负全部责任。10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。11、爱护现场公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，故意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。12、保护建筑产品（成品）人人有责，不得故意损坏，若有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处

6、理。第三篇：奖惩制度第13页共13页为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法：1、公司安全生产目标：年度无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年中公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖XX元。2、安全工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门)和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故

7、，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。4、公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。5、公司当月工伤未超标的，奖励生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元第13页共13页6、各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公

8、司定期或不