酒业总公司员工招聘、录用制度

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1、酒业总公司员工招聘、录用制度保定市双泉酒业总公司员工招聘（办法）规定一、凡进入总公司（生产部、销售部）所有就业人员一律参照本办法（程序）进行员工招聘、录用。二'招聘程序：填写登记表（车间工人略）、面试'沟通'部门登记'试用期。三、规定目的：1'明确公司用人制度的严肃性；2、为生产、销售，特别是管理人员进行员工使用质量把关；3、坚持“公开'公正、公平”任人唯贤、竞争上岗的原则。生产部门招聘进行办法:K招聘面试负责人：总经理付进海、生产厂长李占宏。2、试用期：后勤人员30天、车间工人7天。3、工资支付：就业人员经试用期满合格者继续留用,不能适应本厂环境、不合格者

2、给予辞退，发工资50%。4、经试用期合格继续就业者，但又中途退厂、工作不足一个月，不给支付工资，遇特殊情况（婚、丧、嫁、娶、本人得大病）者除外。经查属实，工资照发；就业超过一个月，但又中途在同行业跳槽，经严查属实，所欠工资不给支付。不属在同行业跳槽，属其他行业或原因退厂（经查属实）工资照发，但支付所欠工资时间一律为年底。5、重点培训：新进厂工人，无论熟练工、非熟练工（本厂工作过的除外），在试用期内由生产负责人给予重点培训、重点教育、进行重点监督、监控。6、自XX年3月1日起，凡进厂工作人员（包括车间）,一律签定劳务费合同，否则不能在本公司就业。五、销售部招聘

3、执行办法：1X面试负责人：公司总经理、销售经理，负责下属经理及管理人员的招聘工作。招聘业务代表：由销售公司经理、助理工人承办。2、试用期；销售部门招聘就业人员试用期一律规定为30天（包括业务经理）。3、试用期满合格者，支付工资80%（第二个月开始，工资支付100%）,补助费'差旅费照支，通讯费不予报销（第二个月开始照支）。4、凡进入销售公司就业所有人员，无论任何原因，工作不足一年者一律没有年终奖，其他照发；工作满一年者（包括自就业之日起到年终者），年终奖按判分规定执行（第一年就业者执行判分要考虑工作年限）O5、签定就业合同：业务经理以下工作人员，一律执行试用

4、期满后签定就业合同。合同内容、条款由销售经理起草，公司总经理审查后执行。6、对新聘业务经理、业务代表，在试用期内由销售公司经理、助理进行重点培训、重点教育、重点管理、重点监控，对违规违纪、不能胜任者，要严肃处理后及时给予辞退；对给公司造成经济损失或不良后果者，必须给予工资、补助及一切待遇的停发，并追究法律责任。六、此规定自公布之日起严格执行，对各部门不违背本规定的其他制度照常执行。保定市双泉酒业总公司制法人代表（董事长）：付进海XX年门月20日公布实施保定市双泉酒业总公司员工招聘规定—00六年~月实施