昆明市中青年学术和技术带头人及

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1、昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核实施细则第一章总则第一条为了全面贯彻落实《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法》（以下简称《办法》），进一步明确和细化昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选（以下简称带头人及后备人选）的选拔、培养、考核和管理工作，制定本实施细则。第二条带头人及后备人选选拔培养考核工作围绕昆明市经济社会发展中长期规划、年度工作目标任务和人才发展需求开展。第三条市中青年学术和技术带头人选拔培养考核工作领导小组（以下简称领导小组），由分管科技工作的副市长任组长，市人才办、市科学技术局和市人社局为副组长单

2、位，市发改委、市财政局、市教育局、市卫计委、市工信委、市农业局、市科协等相关委办局为成员单位。领导小组负责领导带头人及后备人选的选拔、培养和考核工作，主要工作职责是：（一）贯彻落实市委、市政府人才工作的部署和相关要求，提出带头人及后备人选工作思路和目标任务；15（二）审核年度工作计划、年度申报指南、考核方案、带头人及后备人选选拔评审结果、年度考核及培养期满考核结果；（三）审核不再享有带头人及后备人选资格和待遇、终止培养的人员；（四）提出相关主管部门开展带头人及后备人选选拔、培养、考核和服务保障工作情况年度考核内容。第四条设立领导小组办公室，由市科学

3、技术行政部门承担，具体负责带头人及后备人选的选拔、培养和考核的日常工作。其职责是：（一）根据领导小组的安排及要求，提出开展带头人及后备人选工作的措施；（二）制定年度工作计划、申报指南、考核方案等并负责落实；（三）发布年度申报指南，组织实施带头人及后备人选的申报评审选拔工作；（四）组织开展带头人及后备人选培养工作及相关活动；（五）组织实施带头人及后备人选年度和培养期满综合考核工作；（六）负责带头人及后备人选档案、绩效、宣传等工作；（七）完成领导小组交办的其他工作。第五条15市级有关部门，各县（市）区、各级国家级、省级开发（度假）区管委会的科技行政部门

4、为带头人及后备人选相关主管部门的工作部门，承担行业领域、辖区内带头人及后备人选的选拔、培养、考核和服务等相关辅助工作。第六条评审专家组由市科学技术行政部门根据年度带头人及后备人选选拔、考核需要按专业分组组成，其职责是：（一）学习了解带头人及后备人选选拔、考核工作方案、熟悉评审内容、评价指标和有关要求；（二）熟悉评审材料，认真倾听陈述，专业性地提出质询问题；（三）独立完成量化评分和定性评价，提出客观准确的评价意见；（四）遵守评审规定和纪律，按评审要求完成评审工作。第七条参与带头人及后备人选选拔、考核工作的专家与工作人员应实行回避制度，遵守相关保密规定

5、。第二章申报与选拔第八条带头人及后备人选选拔对象为本市行政区域内各级企事业单位的专业技术人员及自主创新创业的科技人才，入选省级以上同类别人才培养计划的不在选拔范围以内。带头人及后备人选主要分为学术研究、技术创新、成果应用和经营管理等四类人才。第九条《办法》第六条“产业创新创业人才”是指围绕昆明市经济社会发展重点产业领域，以企业为主体开展应用研究与技术创新、成果转化与推广应用、技术服务、推进产业发展与企业经营管理方面的人才和在企业入股兼职或创（合）办企业的高等院校、科研院所等事业单位的科研人员。15第十条《办法》第七条第三款“年龄不超过50岁”是指申

6、报截止日以前未满50周岁；《办法》第七条第三款“年龄不超过40岁”是指申报截止日以前未满40周岁。第十一条评定程序：（一）领导小组办公室根据人才发展中长期规划、经济社会发展重点产业和领域、市年度工作目标任务编制年度申报指南，通过其门户网站(www.kmkjj.gov.cn)等媒体向社会发布；（二）申报人根据年度申报指南，通过昆明市中青年学术和技术带头人网上综合管理系统进行网络申报；申报材料包含以下材料：1．申报表2.支撑材料（1）身份证；（2）主持或参与的项目、公共创新服务平台任务书或合同书；（3）发表的论文、出版的专著；（4）专利、标准、新药、新

7、产品、新品种等知识产权证书；（5）科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖等奖励证书；（6）成果转化证明材料；（7）荣誉证书；15（8）人事关系证明及劳动合同或聘用合同；创（合）办企业的提供股东证明；兼职的提供聘书及合作的相关材料；（9）其他相关证明材料。（三）领导小组办公室对申报人员网上申报材料进行条件资格审核，并在市科学技术行政部门门户网站进行公示，公示期为5个工作日。（四）领导小组办公室根据昆明经济社会发展对人才的需求、培养期内带头人及后备人选的专业分布及当年申报情况等编制评审工作方案，确定各专业领域选拔数、进入评审的人数和各相关主管部门的推荐人数

8、，并向各主管部门下达择优推荐名额。（五）主管部门对本系统或属地内的申报人员按照下达的名额推荐备选人员，提出推荐意见，并将纸