千华讲稿——叶千华(中国管理科学研究院研究员)

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1、千华讲稿管理认识与市场断想庸才看不见别人的才华情冇可原，人才看不见人才就很狭隘了。我们不仅需要本身具备良好专业素质的人才，更需要那些能彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才。(1)、作为领导者，最不应该做的事就是孤立门己，耍宽容、耍追求“沉静而平实”。(2)、真正的领导者不一定自己能力有多强，只要懂信任、懂放权、懂珍惜,就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。(3)、在管理中运用“南风温暖北风寒”这句有着自然规律的法则，“南风”法则的道理是：温暖在任何时候都大于胜于严寒。它告诉我们，尊重和关心下属或

2、同志，多点人情味，从而使人在温暖屮激发工作的积极性。(4)、领导者做好工作，既要与下属保持亲密的关系，乂要保持心理距离，避免在工作屮丧失原则。(5)、领导要善于听取意见，意见越多，产生好意见的可能性越大，能提意见的人，大多是对领导者信任感还没有丧失的人，即使是私心和偏见也是值得参考的。(6)、应该注意的是，中国人的从众心理较强，容易在言谈和舆论上顺从大多数人的意见或意志。(7)、企业的发展和处于领先地位，不是靠运气，而是靠领导能力，靠其独特的用人理念。企业需要的不是驯服、听话、平庸的人，而是那些不畏风

3、险、勇于创新的拔尖人才。是人才就要让他感到个人的职业发展前景乐观，从而对工作充满信心。(8)、管理必须深入到人的心中，在心屮扎根，对职员的家庭和生活的关照尤其重要，即使无关于工作，也要为其解忧帮困，促进下属更好地工作。即使酬薪不高，领导的这份情也就足够留下他为你效力。(9)、用人用到不称职为止，述耍注意的是，不要以年龄来限制用人，冇的事要的是结果，有的事注重的是过程。在生活中，没冇爱情的人生是荒凉的人生，没冇爱好的生活是寂寞的生活，人的生存就没有了意义，生命也就无色彩可言。在管理中,我们要懂得“情”的

4、作用,有情，理才顺；有理,义才正；有义,法才行；有法，事才成。因为人类社会，无情无义、无理无法地做人做事的人还是少数，情的动人Z处远高于一切，再加Z法的保障，管理没有不成功的。耍知道，管理首先是人的管理，人讲的是对心的熏陶，心是用爱来慰藉的，爱是通过学习和交往而建立的。由此，养成良好的品德和得益于人的行为习惯，使之我们的事业在健康的道路上发展前进。一个领导者连自己都管理不好，怎能管理他人？连自己家庭里的事都处理不了，怎能处理工作的事情？连口己的形象还树立不好，怎能树立单位的形象？一个在家怕老婆或怕男人

5、的管理者，永远不是冇用的好领导。这表明他(她)还不懂不会不能用情理、用法规、用原则来做事，来服务于人。当然，生活和工作不是体现在“怕”字上，而应该表现在信任和体谅的事务里。可见，一个怕字葬送了木有的能力。由此我们读书学习就是为了更好地工作，工作就是为了展示自己的才干，有了工作才干方能更好地生活。什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好就是不简单。什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它就是不容易。有些同志不是为了工作而努力，而是为了职位、为了领导、为了私欲、为了虚荣而工作，太多的杂念

6、结果毁灭了工作。我们要建立口己的正确观念，通过学习提高认识，反思人生，找到口己的缺点和错误Z处，有则改Z,无则加勉。工作和事业必须是在利人利己利国的基础上而有所作为，那些坑人害己损国的行为都是可耻可悲的。我们知道，培养一个人要花几I•年的心血，造就一项工程或事业要历经千辛万苦，但要毁灭一个人，破坏一件事情，仅需一句话一次行为足矣，正如建设一座大厦不容易，破坏它比建设它要容易得多。冇些我们不可不知的定律，如酒与污水的定律是指：如呆把一瓶酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一瓶污水倒进一桶酒中，你

7、得到的还是一桶污水。几乎在任何组织里，都存在难弄的人物，此人物存在的口的就是为了把事情搞糟搞砸。这就像果箱里烂苹果，若不及吋处理，就会迅速传染，把整箱里的好苹果也弄烂。烂苹果的可怕Z处在于它有惊人的破坏能力，一百个建设者的辛勤劳动成果，不抵一个破坏者的毁灭来得容易。就像是一头搞破坏的驴子，应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，那就找绳子把它拴起来。还有就是不值得定律，最直观的表述是：不值得做的事情就不值得做好。因此，工作中让员工感觉所做的是值得的，这样才能激发人的热情，吋常要在工作中给予及时的肯定和赞

8、扬。如今我们的工作是通过学习与思考来作出开拓性的创造和发展的，学习的经历对于成长中年轻人来说就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。优秀的人才和有成就的领导，都是在学习屮成熟，在成熟屮发挥自己，并且不断地学习，为工作充电，为生活补氧。通过学习，我们可以认识到一些不变的定律：(1)、领导用人定律：高明的领导提拔人才，普通的领导使用人才，糟糕的领导喜欢人才。(2)、认识定律：真正认识你的人，除了你的朋友之外，就是你的对手。所以，要重视你的对手，因为他最早发现你的过