关于激发机关党务干部工作动力的调研思考

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1、关于激发机关党务干部工作动力的调研思考机关党务干部队伍是开展机关党建工作的骨干力量，是推进机关党的各项事业不断向前发展的重要支撑和组织保障，这支队伍的素质能力和工作水平如何，不仅关系到基层党的建设各项任务的完成，而且直接决定着机关全面从严治党的成效。因此，我们必须从讲政治的高度，大力加强机关党务干部队伍建设，充分调动机关党务干部从事党务工作的积极性。一、目前机关党务干部的现状目前机关党务干部总体情况是好的，多数党务干部特别是“一把手”抓党建工作的主体责任意识较强，能够站在讲政治、讲大局的高度，认真抓好本部门的党建工作，真正做到了以抓党建全面推动业务工作开展。但是，我们也应该看到,

2、少数机关党务干部，工作责任心不强，动力不足，抓党建工作跟不上时代发展的新要求。主要体现在：（一）党务工作开展软弱化。部分单位有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程；少数部门''一把手”和分管领导对本部门党组织的指导和领导不到位，有的部门主要领导不关心、不指导、不参与机关党组织活动；具体从事党务工作的同志工作态度不积极，对上级党组织部署的工作不请示、不汇报，工作自作主张，一定程度上影响了基层党组织的威信。（二）党务干部能力素质“一般化”。新常态下各种思想文化交织碰撞，对党务干部思想形成了冲击，致使部分党务干部思想意识有偏差，进取精神不强，总认为党建工作是软

3、的、虚的。平时不注重加强党务知识的学习与思考，对新形势下党的理论知识和业务要求知之甚少，领悟不深，指导开展党务工作的能力偏弱；甚至有的党务干部连民主生活会和组织生活会都分不清楚，一定程度上影响了基层党务工作的开展。（三）党务干部工作情绪化。区直机关大部分基层党务干部是兼职的，一些党务干部认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠；少数党务干部认为做党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，“无位无为无前途”，干业务工作比干党务工作有奔头，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任；有的党务干部身兼数职，承担较多的业务工作，心中总想着业务工作是硬指标，完不成就影响位子，党务工作是软任务，紧点

4、松点无关紧要，缺乏正确的政绩观。、存在问题的原因分析上述问题虽然发生在少数基层单位和少数党务干部身上，但直接影响党在群众中的威信和党务工作的成效。存在上述问题的原因既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，综合起来看，主要有以下几方面：（一）部分单位对党建工作缺乏高度认识。一是思想上，对党建工作重视程度不够。部分单位对机关党建口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不够。在研究工作、安排投入、配备干部等方面都没有得到应有重视。三是在党组织活动中，领导参与党组织活动不够。有些单位的领导不积极参加双重组织生活会；有的把机关

5、党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付；有的甚至寻找各种借口逃避了事。（二）机关党务干部培训机会少且流动频繁。一是培训力度不够。多数党务干部缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的机会，平时也不注重自学，缺乏横向交流，导致业务不熟，闭门造车。二是兼职太多，精力不够。部分兼职党务干部除了党建业务，还兼管其它业务工作，无法专心投入。三是稳定性不够。有些党务干部刚刚熟悉了党建业务，又被轮换到其他岗位，导致部分单位党建工作出现断层、青黄不接。（三）工作动力不足，上升渠道不畅。一是部分基层党建工作缺乏连续性，存在党务工作不愿做、不会做、无人做的问题。二是部分基层党组织工作基础薄弱，党

6、员参与热情不高,党务干部存在畏难情绪，缺乏担当精神。三是党务干部难以获得和业务干部同样的上升通道，部分单位甚至将其视为安置性照顾性岗位，导致党务干部工作主动性和积极性明显不足。二、强能力提素质，激发党务干部内动力的主要对策全面从严治党的关键在于建设一支高素质党务干部队伍，当前和今后一段时期，我们要从选配、培育、激励、关怀等环节入手，努力建设一支党性强、作风正、懂业务、有能力的高素质机关党务干部队伍。（一）抓住“三个关口”，严格党务干部选配。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔党务干部，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理、敢担当，一

7、专多能的年轻同志，充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施，确实把群众威信高，自身形象好、作风过得硬、有担当作为的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流，多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理权限，逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流"，优化队伍结构，增强队伍活力，使党务干部全面掌握党建业务；安排部分党务干部与业务干部"双向交流”，使党务干部系统掌握本部门的业务知识，提