历年国家公务员面试趋势分析

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1、为了让广大考牛更为全面地了解国考而试的特点，预测国考面试趋势，屮公教育对2008年-2011年国家机关公务员而试题库进行分类归纳及研究后发现，国家公务员面试题型基本稳定，数量略有变化，但考核的侧重点基本不变，综合分析仍然是重中Z重。一、结构化面试趋势分析2008-2011年题型数量分布图5T0盲语衰达自我认知人际关系情惯应麥组织管湮综合分析总计▼2008年62138193866188▼2009年82537313673210■2010年81625304376198■2011年12531223351经过统计发现，在4年国考面试题

2、=

3、数最保持基本稳定的情况下，各个题型之

4、间的数最出现以下特征：第一、综合分析仍然是结构化面试六种题型屮处于“一哥”地位的题型，该种题型考核的题冃数量仍然是最多的，需耍广大考生重点进行复习和提升；第二、人际关系和组织管理是另外两个考核数最最多的题型，在部分省份省考面试出现人际关系和组织管理题型减少其至取消的悄况下，国考屮的人际关系和纽•织管理仍是不可小觑的题型；第三、情境应变题型在四年的时间里一直维持在一个平稳的状态，题冃数量居中，低于综合分析、人际关系和组织管理，高于言语表达和自我认知；第四、言语表达在2011年国考屮"异军突起”，超越了“一蹶不振”的自我认知题型,而这个变化，正是在2011年国考前屮公教

5、育研发屮心预料到的，H我认知题型呈现萎缩状况，言语表达将会成为而试题型中形成区别度的一个杀手铜，筋耍考生重视。下面简耍看一下近四年来各个题型的比例表：舌语表达自我期组织®B2008年3%11%21%10%20%35%2009年4%12%17%15%17%35%2010年4%8%13%15%22%38%2011年8%3%20%14%22%33%（一）自我认知题型的变化从题型上看,自我认知题型在2008年占11%,2009年占12%,2010年占8%,2011年仅占3%。单纯的口我介绍题目呈萎缩趋势，2011年仅在外交部和重庆国税等部门考过。而且,题冃的设定更加灵活，直

6、接考核考生考取公务员动机的题冃越來越少，趋向于让考生列举生活小白己经历的事例，或者设定某个情景，通过这个例子的讲解和对于问题的处理，从侧面考核考牛的综合素质。（二）人际关系题型的变化人际关系能力考察2008年i*21%,2009年占T7%,2010年占T3%,2011年占20%,可见人际关系考核在2010年进入“低谷期”，但是也是人际关系题的“拐点”，之所以出现历年递减情况，是与面试屮考牛在回答人际关系题时思路狭窄和套路紧密相关，而随着新的出题思路的呈现，数虽:也随着迅猛增加，难度也随Z增加，元素更加丰富，线索更加交织,以增加考生作答难度，从而形成区别度，使得更优秀

7、的考生能脱颖而出。2011年国考面试中，小公教育专家发现，人际关系题型出现了以下五个新变化：变化一：主体多元化，增加了“同学”这一主休变化二：题干材料化，结合材料假定情景处理问题变化三：设定追问，先考核考生以旁观者的角度的判断能力，再考核考生以当事人的角度的处理能力，综合考核考生的情商变化四：设定追问，以旁观者的角度，考核考牛•的判断能力和处理能力，综合考核考牛的情商变化五：公安类冇角色假定，体现职业特色（三）情境应变题型的变化考察情境应变的题目比重变化不人，一直维持在14%-15%之间。情境应变题型的考核的变化在于，侧重于一些职场发生的失误、尴尬等情境，少公务员的

8、职责有很紧密的相关性。（四）组织管理题型的变化组织管理题型的数虽一直稳定在20%左右，考核难度和专业性也增加了，相比往年而言,增加了职位型的考核，说明中央国家机关选拔人才更注重实用性而不是理论性。2011年国考面试屮组织管理类题型出现了以下三个新变化：变化一：侧垂活动的重点和难点，而不是面面俱到。变化二：设定活动主旨，在主旨的前提下组织活动。变化三：增加非公职情景的组织管理能力考核，考核实质仍不变。（五）综合分析题型的变化综合分析题型的重要性，在此不再赘述，中公教育专家重点分析一下综合分析题型在2011年的各个小类的题型比重，由下表可以发现，社会现彖是综合分析题型中

9、考核比重最大的题型，高达47%；漫画题型则是最少的考核方式，2011年仅在国税等部门考核；公共政策是第二考核最多的题型，紧密围绕着国家各部门，金事业单位最新政策进行考核，人部分都是当年的时政热门话题。统观2011年国考综合分析题型，发现出题形式和难度变化不大，而且，综合分析题型出题方式创新的余地较少，在2012年的国考，应该会继续延续这种方式出题。2011年匡］考综合分析题型比重爭MS®名言俗语漫目比重25%45%6%14%8%（六）言语表达题型的变化2011年言语表达题型最大的变化是谈话类题冃比例迅猛增加，占据58%的考试比例，说明国考而试的题型考核方式一肓在