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时间:2019-01-05
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1、2017年公司安全工作规划为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》,强化安全生产意识,落实安全生产责任,实现安全生产目标,保障员工生产安全,有效控制各类伤亡和重大安全事故,预防或减少一般安全事故,特制定2017年度安全生产计划。一、安全管理方针安全管理方针:遵守与职业健康安全有关的法律、法规及其它相关要求,建立有效的职业健康安全管理体系并持续改进,在生产经营活动中控制和避免健康安全风险和损失。二、年度安全生产管理目标(1)及时整改各类安全检查中发现的安全隐患,确保整改率$95%;(2)新入厂员工接受三级安全教育率达100%;
2、(3)年度内安全特种作业的培训和考核,做到持证上岗,持证率达100%;(4)监督各类特种设备,使特种设备年检合格率达100%;(5)事故目标:2017年公司安全生产事故总目标目标类别目标内容单位控制目标控制指标统计方式统计周期安全目标重大事故发生次数00实际数据统计每年较大事故发生次数00实际数据统计每年一般事故率发牛次数/总人数0W1%实际数据统计每年轻微事故率发生次数/总人数0W2%实际数据统计每年未遂事件发生次数0W3次实际数据统计每年各部门安全目标分解条线/部门一般事故控制指标轻微事故控制指标未遂事件控制指标制造部0W
3、1次W2次研发部00W1次仓库000采购部000财务000质量部000三、重点工作(-)安全生产责任制1、进一步健全安全生产责任管理制度,完善安全生产的目标责任制管理,针对各岗位制定针对性的安全责任书,层层签订,落实到每个岗位、每个人。并实行“谁主管、谁负责;谁使用,谁负责”的管理原则;贯彻“安全生产,人人有责”的思想。2、根据责任制层层落实,加强LI常监督和检查,并完善各层级人员的安全考核,将考核结果运用到日常工作考核中。(二)安全教育培训1、新工入职培训:根据公司相关培训文件与规定,培训要理论与案例相结合,学习与考试相结合
4、,安全培训后考试不合格者必须重新进行培训,入职培训率争取达到100%,每月由人力资源部负责安排培训与考试,各部门与人力资源部合作完成新工入职培训清单,各部门三级安全教育过程全纪录,且在员工入职一个月之内完成培训,培训材料要求完整并存档;2、在岗员工的安全意识与安全技能培训:①制造部可以采取不同的培训方式至少进行一次安全教育培训,结合岗位和工种,培训相关安全知识,使其达到对公司安全相关制度和岗位安全操作相关知识的应知应会,提高对安全相关制度和安全意识的执行力,让员工了解安全标准化的相关知识和标准;①特殊工种员工要结合取证、复审,
5、做好相关知识培训②将历年来公司发生的事故作为案例,由安全员负责对一线员工进行培训教育,提高一线员工的安全防范意识和安全操作技能;③制造部、研发部每日召开早会进行安全交底,由制造部、研发部负责人主持,作好相关记录并存档。(三)隐患排查与整改1、明确检查重点部位:①检查厂区内各级危险源及气瓶储存区域、仓库、规范管理、责任落实情况、按规操作、隐患排查与整改情况;②查生产车间现场的安全监护是否到位、各项安全措施是否得到落实、员工对制度的执行情况。2、明确检查主要内容:针对形成安全事故的四大因素:①检查现场人员的不安全行为、安全责任与安
6、全意识的体现;②检查物的不安全状态,设备运行状态及安全防护设施的完整状态,现场辅助设施的使用状态;③检查制度缺陷,各工序点检确认制度是否得到有效落实,考核制度是否得到落实;各项安全管理制度及考核办法是否健全,安全相关台账资料是否齐全,制度是否落实到位;④检查生产现场环境、定置管理、物放有序;3、明确检查方法:①公司级检查:2017年至少完成12次(每月一次)安全检查,②隐患整改:隐患整改台账有整改前后效果图片对比及确认人,由制造部在月底进行当月隐患整改情况汇总,向安全管理委员会进行汇报,由安全管理委员会对整改情况进行确认。(四
7、)应急消防安全管理1、年度消防演习:参与相邻单位举行一次年度联合消防演习。2、重点消防区域管理:重点关注气体钢瓶的安全摆放和设立必要的固定设施。3、应急演练:2017年度内参与相邻单位完成应急演练,内容涉及到以安全为主的消防灭火演练、应急救援、事故上报通知、人员疏散等,进行分层次、分级别的培训与演练,主要目的是明确在发生紧急情况下各个层级的人员应该如何处理,并对预案进行评估。(五)特种设备及证件的管理1、对厂内机动车等特种设备坚持按期审验,确保各类设备安全手续齐全,特种设备凭有效证件使用。2、特殊工种员工要求持证上岗,并及时协
8、调有关部门办证、复审,确保特殊工种人员持有效证件上岗。(六)职业健康安全管理1、年初组织对接触危害因素的岗位员工进行健康体检,为职工的健康体检提供方便,促进职工队伍的稳定。公司为员工提供相应劳保防护用品并监督检查,落实预防为主,防治结合的工作方针;2、加强职业卫生安全知识培训
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