创三甲科室主任职责

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1、院长工作职责1.根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把宿迁市中医院医院建设成为三级甲等医院。2.主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。3.负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。4.根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。5.领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，及吋解决发现的问题。6.严格医院的监察

2、和审计工作，审计财务预决算。7.外出或不在岗时，指定一位副院长代替主持医院工作。业务副院长工作职责1.向院长负责，分管全院医疗业务工作。2.制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。4.建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。5.建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。6.制定和实施医生进修培训计划。7.负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。8.深入了解各医疗科室工作运作情况，及吋解决存在的问题，不断提高医疗质量。

3、9.组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。1.负责组织医疗相关突发性事件的处置。院办公室主任岗位职责1.在院长的领导下，负责协调、处理全院各科室行政院务工作。2.负责本科室工作管理和工作人员的政治学习和思想教育工作。3.负责院行政会议、院长例会、院办公会、院周会，以及其它临时会议的组织记录和决议的督促落实工作。4.负责毎周一次行政查房、毎季度一次工作座谈会的组织工作、及时协调反馈医疗、护理、药剂、后勤等方面所出现的问题并督促落实。5.负责职能科室工作质量检查、督促综合考评、及时召开质量检查协调会。6.领导木科室

4、工作人员做好卬鉴、打字、外勤、通讯联络等办公室工作。7.负责全院年度工作计划、总结和规划有关行政文件的草拟工作，经常督促检查执行情况。8.负责文件的收发、传递、立卷归档、保管及督办工作。9.领导科室工作人员做好报纸、报刊、书籍的收发工作。10.负责外事接待和来宾参观学习及来信来访事宜。11.负责医院的行政办公用车管理工作。12.办公室副主任协助主任负责相应的工作。13.负责院长临吋交办的其他工作。人事科科长工作职责1.在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。2.根据医院工作思路，制订木部门的工作计划、每月工作月

5、报和工作总结。3.注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。1.递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行院领导层的决策。2.计划和实施新职工的上岗前教育。3.起草、执行与人事活动相关的制度和政策。4.负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。5.负责离退休职工的管理。6.负责员工的身份管理。7.布置员工年度考核工作。8.负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。9.起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处

6、理和效果信息的反馈工作。10.指导分管晋升者做好评审推荐等工作。11.人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。12.及吋评估木部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。13.做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。14.参与医院有关屮层干部的徳能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。15.毎刀提供员工的工资标准16.指导各部门工作吋间人员力量的安排。21・组织完成临时性、突击性任务。科教科科长职责1.在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。2.制订有关科研课

7、题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。3.组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。对已完成的科研项目组织评审巾请鉴定，并做好推广运用工作。1.负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。2.建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。3.负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。4.

8、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。5.负责木科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。6.负责制订全院职工技术教育计划并组织实丿施。负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。7.积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。副科长协助科长负责相应的工作。医务科科长工作职责1.拟订全院性医疗工作计