强化共青团工作执行之我见

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1、强化共青团工作执行之我见强化共青团工作执行之我见作为一名团务工作者，我想就当前团的基层执行力存在哪些突出问题、新形势下团的基层执行力有哪些具体要求、应当如何提高团的基层执行力等谈谈自己的几点粗浅看法。一、当前团的基层执行力建设屮存在的主要问题一是观念上存在一些模糊认识。比如一些基层团干部认为既不执政，又一分钱都不多拿，存在混日子的思想。二是園囹吞枣式的盲目执行。如把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看作是贯彻执行。三是团工作方式和方法简单陈门，不能适应新时期团务工作的需要。习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作。四是基层团组织建设面临诸多矛盾和问题。目前青年团员数量锐减，团

2、组织凝聚力和战斗力软弱涣散的问题依然存在。以下六个具体方面是在团工作中最经常见的，也是基层团组织要解决执行力问题必须首先要解决的。一是团务管理组织没有常抓不懈。二是团组织出台管理制度时不严谨。三是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或若过于繁琐不利于执行。四是在执行过程中，流程过于繁琐，不合理。五是在执行的过程屮缺少良好的方法。六是团务工作培训的不到位。二、新形势下加强团的基层执行力的具体要求如何将制度转化到各团组织的具体行动屮来，则是其真正的生命力所在，这也对加强团的基层执行力建设提出了新的要求。（一）树立明确的团工作目标，确定执行力的方向就企业团务工作而言，目标是系统的

3、，有层次的。基层团组织目标、基层团委员目标和基层团支部目标，体现了冃标的层级关系。所以冃标必须分解，以求具体化，操作性强。团工作目标明确了，执行力才有了前进的方向；目标明确了，各基层团组织、各级基层团务工作者才能形成一股合力，从而更好地促进团务工作目标的达成。（二）团结协作一一加强【才I工作执行力的保障我觉得可以从以下几个方面入手：一是要树立一种美好的愿景，让团务工作者看到所属工作的发展的前途和方向，为共同的奋斗目标而努力。二是对每名团务工作者都建立明确的工作职责与工作目标，有利于集体成员在工作中找准努力的方向，并加强团结。三是要加强对团务工作者的教育，培养他们的团队意识与

4、合作精神。（三）知识与技能——提高团动作执行力的基础知识与技能是靠人员来提供的。对于团务工作者来说,不仅要求其具备一定得政治、文学、组织、统筹能力，还要懂业务技能，这样才能有的放矢地带动广大团员青年开展团工作。（四）领导风格——团工作的执行力的重要影响者对执行力的维持，我们可以列举很多因素，包括战略层面、人员层面、制度层面、文化层面等很多东西。其屮领导风格对执行力的影响是一个重要因素。在中国管理界，我们有过“严管重罚”的例子，也有过“文件会议满天飞”的例子,其实效果都不会太好。“严管重罚”与整天的开会、发文件，就是一种领导的风格。虽然这对执行都起到一定的作用，但好多事往往是

5、适得其反，大家互相推诿的现象多了，敢于承担责任的人少了；雷声大雨点小的现象让大家看惯了；为了发文件而发文件的是事层出不穷。这又谈何有效执行呢？（五）党建带团建一一团工作的执行力的根本保障充分认识加强基层党建带团建工作地重要性和紧迫性。共青团是党的助手和后备军，是党领导下的先进青年的群众组织，是党的青年工作的重要力量。共青团的事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容。发挥好共青团的作用，对于做好党的青年工作尤为重要。加强党建带团建工作是贯彻落实科学发展观和党的十八大精神的内在要求，是巩固党的基层组织的必然要求，是巩固党的青年群众基础，确保党的事业后继有人

6、的迫切要求。现在共青团工作应纳入党支部考核体系的重要部分。党支部书记的考核仅在组织部的支部书记考核表中一带而过，根本没有团委对党组织党建带团建方面的评价和意见，试问怎样将党建带团建落不成为一句空话而落到实处？落实责任制，层层抓落实，加强对党支部书记关于团工作的业绩考核，党支部应每年集体研究团的工作至少1一2次，在一些影响共青团发展的重大问题、关键问题上耍及时给予指导。要落实基层党建带团建工作的责任制，把基层团的建设纳入党建的目标任务，研究、部署、检查、考核党组织的工作，要与团组织工作同步考虑。检查考核基层党组织的工作，应把党建带团建的工作成效作为一项重要内容。团建工作的考核

7、情况，应作为评定先进基层党组织和负责人的重要依据。团组织年终考核不是先进的，其所在单位党组织应该不能评为先进，分管领导一般也应该不能评为先进。从理论上讲，一个单位一个部门团工作发展的成功与否，主要受三个因素的影响：第一，是否制定了正确的团工作的发展战略和工作目标；第一是否有团结精干的团书记队伍和一批高素质的团务工作者；第三，是否有一套高效、规范的团务管理模式。以上三因素决定团工作的成败。恰恰这三个因素的结合，最终落实在执行力上。所以，我认为，执行力决定共青团工作的长远发展和生死存亡，对发展至关重要。（龚成）