2018年民主生活会医院领导班子对照检查材1

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1、2018年民主生活会医院领导班子对照检查材料根据市纪委、市委组织部、市卫计局党委《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（xx号）文件精神，在市卫计局党委的精心指导下，我们召开2017年度党员领导干部民主生活会。会前，院党支部通过开展集中学习、专题讨论深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神。集中学习十九大精神《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷，习近平总书记总书记在中央政治局民主生活会上的讲话；专题研讨学习"八个明确”主要内容、“十四个坚持”基本方略的重

2、大创新思想创新观点。就此次民主生活会广泛征求党员及群众意见建议，共计征求意见建议XX人次（XX条）。开展谈心谈话活动，主要负责同志与班子成员谈心谈话XX人次；班子成员之间谈心谈话XX人次；主要负责同志和班子成员与本人组织关系所在党小组组长谈心谈话6次。对2016年度民主生活会在政治敏锐性不强、政治纪律和政治规矩遵守不严、民主集中制执行不力、党风廉政建设主体责任履行不严格，此四个方面查摆的问题以政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面为方向采取了整改措施。领导班子成员起带头作用，以先进为榜样，查找自身不足达到了发挥领导表率作用，以点带面，引

3、导党员干部转作风、治歪风、树新风，当先锋，人人争做"亮身份、比贡献、树形象”的排头兵目标。将党建工作考核纳入综合目标考核体系达到了完善考责评责体系目标。一年来院领导班子牢固树立“四个意识”，以中央政治局为标杆，自觉主动向党中央看齐，坚持高标准、严要求，为开好民主生活会打牢思想基础。深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现对照检查如下，不当之处,请领导、同志们批评指正。一、存在的主要问题首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚在工作中、生活圈子以内，思想上重视不起来，没有主动坚定与“两面人”“两面派”

4、斗争的意识。二是存在老好人思想。制度执行时松时紧，导致出现问题没有从根本上得到解决，对各科室完成任务过程出现问题有失之于宽、失之于软的现象。（四）担当负责、攻坚克难方面敢于担当是一种责任、一种能力、一种操守。使医院更好的发展是领导干部之责，领导干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能，勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，在领导干部身上仍存在一些问题：2•不愿负责、没有担当。缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。“得罪人”的事不干，''讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。2•怕捅娄子。当前，我院正处

5、于创三乙攻坚期，各科室利益多元、诉求多样。客观上领导干部在推动工作的过程中容易引发一些矛盾和问题，存在''推一推动一动，不推不动”情况。对我们班子成员来说，‘'工作上去，干部上去；工作下来，干部下来”，这才是我们对事业的担当。（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义整改完成方面党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风，是以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，是在新起点上的再部署、再出发，是深化作风建设的动员令。形式主义、官僚主义等"四风”问题

6、，败坏党风政风，群众深恶痛绝，反映强烈。新风正气不断上扬，但也应清醒看到，''四风”树倒根存，尤其是形式主义、官僚主义现象不可忽视。无论是"调研现场成秀场”“脸好看事难办”，还是"以会议落实会议”、大搞“材料政绩”，媒体调查发现的种种情况，看似新表现，实则老问题，再次说明"四风”问题具有顽固性反复性。现实提醒我们，纠正“四风”一刻不能松、半步不能退，必须持续加大力度，以永远在路上的恒心和韧劲，不断把螺丝拧得更紧，才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，可以说，形式主义是许多不正之风的“门

7、神”，也是我们一切工作的大敌。纠正“四风”、改进作风，没有间歇期，没有休止符。深刻理解和领会习近平总书记重要指示精神，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，推动我院作风建设向纵深发展，确保党始终同人民同呼吸、共命运、心连心。揽镜自照，摆表现，找差距，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，问题如下:2•为人民服务的宗旨观念淡化，具体表现为了解群众就医困难，解决具体问题不透彻。今年医院虽然通过了二级学科体系新模式、优化了就诊流程，医疗服务水平明显提高，但仍存在医务人员的综

8、合素质还不完全适应新形势新要求的情况，服务群众的意识处于低层的问题。2•干部选任还需进一步完善。今年根据《中层干部管理办法