《分配---效率公平》教学设计

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1、《分配一效率公平》教学设计杭州飞腾电子元厂是一家私营企业，员工总6人。老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员人；产品科研开发部有技术人员40人；生产线40人。预计XX年可供分配的收入为44万，请同学们模拟一份该企业的分配方案。部门收入分配A老板（1人）B中层管理人员（人）产品科研开发部门（40人）D生产一线工人（40人）、公平1＞公平含义：收入分配相对平等，即社会成员之间收入差距不能过于悬殊，要求保证人们基本生活需要。（收入分配公平不等于平均主义，两者有根本区别）2、社会分配公平的意义有利于协调人们之间经济

2、利益关系有利于充分调动各方面劳动积极性有利于实现经济发展，社会和谐二、效率仁效率含义：经济活动中投入与产出的比率,它表示资源有效利用的程度。2、效率提高：就是资源节约、社会财富增加。三、处理效率与公平关系1＞效率与公平的关系一致性效率是公平的物质前提，公平是效率的保证。不一致性分别强调不同方面，存在矛盾。2、如何处理效率与公平的关系？A既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊既要落实分配政策，又要提倡奉献精神在鼓励人们创业致富同时，提倡回报社会和先富帮后富四、如何实现社会分配公平初次分配中如何实现社会公平？材料一：近几年

3、我国居民收入总额占GDP比重199年1998年XX年XX年XX年XX年GDP（亿）607938440299214120332183084300670居民收入3191643382499047037827411761比重2%14%03%474%42%391表说明我国经济发展中哪些现象？2、这些现象对个人、企业、国家的影响？材料二：金融国企高管收入XX年金融业高管年薪连创新高，最高前三名平均年薪为14973万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼E去年税前年薪达到令人咋舌的6616万元，刷新内地高管薪酬的纪录。而X

4、X年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有4万多元，小地方就更少。《国企高管薪酬规范条例》于今年9月出台。国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。绩效年薪则为平均年薪的一定倍数，而且不会超过三倍。XX年最低工资标准：深圳1000元上海960元杭州860元广州860元北京80元南京80元天津820元大连800元济南760元河北680元内蒙古680元云南680材料三：飞腾电子元厂的产值平均每年增长1%,企业利润平均每年增长2%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年只有炫右。材料四：欠薪问

5、题每到年终岁尾，总有一些农民工为讨一年的血汗钱四处奔走，自晚报"温暖XX特别行动拿到工钱了吗，我的兄弟姐妹”，为农民工讨薪系列报道推出以来，好消息不断。初次分配中还有哪些问题？如何解决？再分配中如何更加注重公平？材料一：聚焦消费券杭州市政府从财政中支出人民币1亿元，于XX年春节前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中小学生各发放等值为100元至200元人民币的消费券。成都市市政府为扩大内需，针对XX年12月1日〜12月20日前登记在册的城乡低保对象、农村五保对象、城乡重点优抚对象等三类人员约3791万人，在XX年1

6、月29日前每人发放等值为100元人民币的消费券。材料二：聚焦个人所得税XX"和XX31连续两次提高个税起征点我国的个税起征点上调至XX元。材料三：聚焦非法收入江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿1亿多元人民币，日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政治权利终身，没收其全部个人财产。XX年“月16日，福建省高级人民法院对福州市公安边防支队移送的特大XX年“3・6”特大贩毒案中黄某、黄康某等名被告人进行了终审判决，黄某、黄康某等两人均以犯贩卖毒品罪被判处死刑，剥夺政治权利终身，并没收个人全部财产。再分配中政府是如何实现社会

7、公平？四、如何实现社会分配公平宏观上-制度保证：坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存。微观上■“重要举措1：保证居民收入在国民收入中合理比重；保证劳动报酬在初次分配中合理比重。限高、提低，建立最低工资保障制度，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。重要举措2：再分配更加注重公平。