附件8：考勤管理制度

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1、附件8：考勤管理制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时打卡上下班。2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可，每月签卡不得超过三次。考勤超过三次未打卡的主管级以下10元/次，主管级以上20元/次。3、迟到、早退半小时以下口头警告并处以20元内罚款，半小时以上书面警告脱岗处理并处以30-50元内罚款，一到两小时内严重警告旷工一天处理。4、旷工：1）、旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假

2、理由不符者；补休换休未经同意者。2）、旷工处罚标准：旷工3小时内按半天计算，扣50元；旷工3小时以上按一天计算,旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职。5、请假：1）＞病假：①、急诊请假：当天电话通知部门经理，上班后补交镇级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司人事备查。②、急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人事办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人事备查。③、普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人事备查。④、未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。⑤、凡全年病假累计或一次因

3、病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止聘用。2）、事假：公司员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。①、正常事假：员工有事，须提前一天到人事填写《员工休假请假单》,经本部门经理签字,报人事备查。未获批准，按旷工处罚。②、紧急事假：当天电话通知部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人事填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人事备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③、事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止聘用。3）、婚假：①、凡连续在

4、公司工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按国家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。婚假必须在结婚吋一次一亨用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。①、婚假请假：公司正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人事填写《员工休假请假单》,经部门经理签字批准，交人事备案。4）、换休、换班：公司原则上不准换休、换班。员工必须按照公司规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人事备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。5）、补休：员工因工停休或加班，公司将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。公司各部门

5、不允许借休，如部门存在借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任，予以50-100元的处理。6）、丧假：公司正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假吋一次使用。7）、例休：公司员工每月正常出勤可享受3天有薪假日（不含法定假）。新入职员工当月未满全勤，入职当月每工作满7天可亨受1天无薪假日，以此类推。离职员工，离职当月每工作满7天可享受1天有薪假日，以此类推。当月请假3天及以上扣例休1天，请假6天

6、及以上扣例休2天，以此类推。8）、法定假：公司员工可享受国家规定的11天有薪假期。即：元旦：1天，春节：3天，清明节：1天，劳动节：1天，端午节：1天，中秋节：1天，国庆节：3天。9）、年假：所有正式员工在本公司工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日）第一年3个工作日，第二年起每年7个工作口。年假不可在离职当月排休，若离职时年假未休自动作废。6、员工每月有请假、旷工情形的，不享受当月评优工作；每年事假累计达15天及以上、有旷工行为的不享受年度评优工作。7、部门每月最后一天，必须把本部门当月员工考勤及下月员工排班及时上交人

7、事，人事根据部门提供的资料及时核对员工考勤情况，在4号前把员工考勤提交到财务进行员工工资的核算。附：假期管理制度1、各种假期，一律填写《员工休假请假单》由部门经理批准后方可休假，交人事核实存档。2、病假需有医院证明为依据，征得部门同意后，凭屮请书到人事填写《员工休假请假单》邙付上医院证明），由部门经理签字，交由人事存档。3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请，一天内由部门经理批准，超过一天以上、七天以内，需征得部门经理同意后，填写《员工休假请假单》上交部门总监签批，七天以上由总经理签批方可生效。4、年假须提前15天向所在部门提出书面申请，部门总

8、监签批批准后，到人事填写《员工休假请假单》，交人事核实，报总经理批准并由人事存档。5、部门主管级以下人员休假需由部门经理批