以下五种情况不工作也能拿工资

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1、与你有关：必知！这10种情况下不上班也能拿工资身为上班族的你，你有什么梦想？“睡觉睡到白然醒？”还是“数钱数到手抽筋？”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资！”这种事小编就能帮你实现。但是，不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。赶快来看一下吧。情况一：法定节假LI法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、小秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念hl和少数民族习惯的节F1,放假也是带薪的。情况二：带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，

2、根据工作年限享受5・15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。情况三：婚丧假婚丧假是指劳动者木人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可亨受3犬婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7H,不包括法定节假日和公休FI。职工配偶或岂系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由木单位行政领导批准，给予丧假3天。情况四：女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计

3、划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于木市最低工资&）%的工资。女职工生育享受98天产假，其中产前冇15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个力流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工刀平均丄资的标准由生冇保险基金支付；对未参加生冇保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或

4、终止妊娠按tl享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期一女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每犬增加1小时哺乳时间。女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的，休息期间工资照发。情况五：男职工护理假国家工作人员和金事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育笫一个子为晚育）的，男方所在单位给予7FI护理假，不包扭法定节假FI和公休Fk情况六：工伤职工停工留薪期是职工因工作遭受

5、事故伤害或者患职业病盂要暂停工作接受工伤医疗的期间（一燉不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，山所在单位按月支付。牛•活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。情况七：依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工

6、会基层委员会委员因工会活动占川的牛产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；英它依法参加的社会活动。情况八：用人单位停工停产用人单位停工停产（非因劳动者本人原因造成），未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定。情况九：服兵役期间服兵役期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本帀最低工资标准。情况十：医疗期待遇医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作

7、治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%o“员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护，只冇在特定的场景下才适用，真的想在职场屮“不上班也能拿工资”，这种天上掉馅饼的事，是不现实的，不可能的，更是不可取的。还是老话说的好，“劳动最光荣”！今夭专题：暑期打工的话题暑期实习打工：七成实习生月薪在2000元以下黑期到來，除了假期游玩之外，年轻大学牛还会选择实习、打工。近两个月的爭期工作能给年轻人们带来什么价值？新新人类对暑期工作又

8、侑什么样的感受？近口，据移动社交软件易信在其社交平台问答专区“问一问”发起的调查结果显示，今年冇暑期实习计划的学生超过50%。在毕业生屮，超过90%的学生在校期间有暑期T作经验。学生观点赔钱赚经验意义大到无法估算谈起暑期工作的价值，近70%人学生表示，暑期工是赔钱赚经验，虽然瘦了荷包，但是对于以后成长的