宁波李氏实业有限公司文件管理制度

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1、宁波李氏实业有限公司文件甬李氏（总）字（2005）（050509）号员工管理制度总则第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。第二条范围：1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。雇用第三条本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依规定及流程提出申请，经总经理核准后，由公司办公室进行招聘。第四条新进人员由办公室办理试用手续，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。第五条试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。第六条试用人

2、员报到时，应向办公室缴验以下证件：1.身份证和学历证原件和复印件。2.最近三个月内半身免冠照片两张。3.区级以上医院体格检查表。4.其他必要文件。第七条凡有下列情况者，不得雇用：1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。2.吸食毒品及代用品者。3.亏欠公款受处罚者。4.品性恶劣，经公私营机关开除者。5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。6.未满18岁者。7.冒用他人证件冒名顶替者。第八条员工一经正式雇用，应当与公司签订劳动合同，双方共同遵守。服务第九条员工应遵守本公司一切规章制度。第十条员工应遵守下列事项：1.尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。2.不得经

3、营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。3.全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。4.不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。5.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。6.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。7.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。8.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。9.员工在工作中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。10.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或搬弄是非，扰乱秩序。11.员工上下班及就餐，出入应有秩序，不得横冲直撞快速奔跑影响他人进出安全。第

4、十一条员工每日工作时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。第十二条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。第十三条员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分：(一)迟到、早退1.工作时间开始后至30分钟内到公司者为迟到。迟到每次扣5元。超过30分钟后方到者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管证明者除外。2.工作时间终了前下班者为早退。早退每次扣5元。提前30分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。3.上下班忘记打卡者，经主管证明，方不视为迟到、早退或旷工。(二)旷工1.未经请假或期满未经续假而擅自不

5、到者以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，双方均以旷工论。3.员工旷工，扣除旷工时日的工资，并扣罚同等金额的工资。4.无故连续旷工10日或全月累计无故旷工15日或一年旷工达30日者，给予解雇。待遇第十四条本公司根据国家法律，本着劳资互惠原则，给予员工合理待遇。第十五条员工薪酬视其学识、技能、经历及工作性质决定，年度薪资调整方法各部门拟订，呈总经理核定后调整。临时、外包或计件等工作人员待遇，按公司计件定额办理。第十六条员工待遇分月薪、年薪及计件三种。月薪人员，每月按25天计算，年薪人员本月工资，下月底前发放；年薪及计件人员发放同月薪；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职日停薪，并按

6、日计算。用餐第十七条在餐厅用餐时要排队、守纪律，不在餐厅内喧哗，桌上吃剩的饭菜要自己清理干净，倒入垃圾桶内。要爱惜餐具，分类轻声放入餐具盆中并堆放整齐。否则按妨碍工作秩序论处。休假第十八条员工每星期休息一天，享受其它国家法定休假日(公司可根据生产实际情况，合理调整休假日期，如缩短五一、十一长假，延长春节长假)。月薪员工，节假日不享受工资待遇。请假第十九条根据国家有关政策，员工享有请事假、病假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假、年休假的权利。公司各部门必须维护员工享受国家规定的各类休假的权利，不得以任何理由或借口予以剥夺。1、员工请假必须按规定履行请假手续。一般情况下，必须提出口头或书面申

7、请，经主管领导同意，才能生效。特殊情况下（如出差在外、意外情况等）来不及请病假、事假、丧假，事后必须补办请假手续。2、员工请假由主管领导审批，主管领导联络不上时，可向上一级领导申请，直至总经理。3、审批权限：请假一周以内，各部门自行审批；一周以上，由各部门签署意见，报总经理审批。奖惩第二十条员工奖励分下列四种：1.表扬：每次奖励50元，并于公司张榜表彰时一并发放。2.记功：每次奖励100元，并于公司张榜表彰时一并发放。3.记大功：每