广州挚业驻河南办事处管理制度

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1、广州挚业驻河南办事处管理制度为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：1.严格遵守公司的考勤制度，不准迟到、早退。2.着装、谈吐、仪表要得体大方；对客户文明、礼貌，不讲脏话。3.应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。4.要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。5.熟悉市场、产品及材料的品种、规格、用途等。6.对客户要用普通话流利的工程的用处，优点和施工过程。7.每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。8.要以诚待人，与客户要保持良好的关系；遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案。9.对工作要有极强的责任心，做事从公司

2、的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。10.应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。1.不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。2.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到。3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。4.上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者，罚款最低100元。5.签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到早退一次50元，二次扣发3日工资，月迟到超过3次者底薪、提成减半。6.业务员每周周日休息半天，行政前台每周周日休息。7.因病或需处理私事可申请病假或事假，员工请假一天内提前向综合办公室领导书面申请，

3、获准方可。请假两天以上则须向公司经理批准后生效，并签写请假条上交，凡口头请假均视为效。病假须有处方证明，上班后补签假条，不补者视为旷工。8.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项，违者罚款1000元。9.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚。第一章办公室常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱所属行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守，爱岗敬业，永不懈怠。2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。4

4、、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。第二节工作人员工作守则1、工作人员上班衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向综合办公室报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。1、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及与工作无关的事。2、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。损坏公物照

5、价赔偿。3、每日，各部门人员下班时，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。4、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损于他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。第一节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行周六工作制，即：每周星期一至星期六为工作日，星期日各部门根据情况休息，如果工作需要，休息日加班。2、每周星期一上午9：00钟全体员工必须准时参加例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。3、人员上班作息时间：上午7：40—12：00；下午2：:10—6:10(因临时工作所涉及到的部门及相关人

6、员应根据工作需要延长下班时间。)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。6、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定，并报请总经理批准。7、员工加班后，部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不能算作加班。8、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班津贴，津贴标准根据公司经济状况由总经理确定。考勤制度1、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天告知综合办公室。2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间10分钟内视为迟到或早退，超过一个小时无故未到工作岗

7、位，或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。3、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到早退一次50元；二次扣发3日工资，月累计迟到早退3次者底薪提成减半。旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工两天及以上者，降低一个工资等级。第五节请假制度1、请假指在公司规定的工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间。2、职工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工资照发，超出两天按实际的超出天数