商务局长在四项监督制度推进会发言

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1、商务局长在四项监督制度推进会发言建立和实施四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、健全干部选拔任用机制的重要举措，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了制度保障。四项监督制度，针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规追究失责的监督链条。严格执行四项监督制度，对于进一步健全完善干部选拔任用工作监督体系，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，解决干部选拔任用工作的重点难点问题，及时有效地处理选人用人上的各种违规违纪行为，防止用人失察失误，提高选人用人质量，营造风清气正的选人用人环境，提高群众对干部选拔任用工作的满意度

2、，都具有十分重要的意义。近年来，商务局党组在干部选拔任用工作中，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持按照德才兼备的标准选人用人，在推荐提名、组织考察、讨论决定等环节上严格走程序、按制度办事，保证了干部选拔任用工作的公平公正。商业联合会、物资联合会撤消，人员合并到商务局，在干部的安排使用上，局党组多次研究，慎之又慎。不但考察干部的相关工作经历和具备的相关管理经验，而且重点考虑突破干部任用的固有模式，在选人、用人上“不拘一格”，实行了大跨度交流，加强了业务科室力量的配备，使之有利于干部发挥自身优势，得心应手地开展各项工作，提高工作效率，发挥才智。目前，我局已有4名同志提任县级干部，推荐

3、了5名同志为县级后备干部，8名同志走上科级领导岗位。在干部使用和提拔上工作是有成效的。第4页共4页通过学习我的体会是作为单位一把手在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行选人用人职责，提高制度执行力和选人用人的社会公信度、群众满意度，为商务事业的发展提供有力人才保障。一要带头加强学习、模范遵守政策法规。认真学习贯彻执行干部政策法规，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学

4、行使选人用人的权力，切实发挥表率作用。坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。第4页共4页二要带头认真履责、做制度规定的坚定执行者。明代政治家、改革家张居正曾说过:“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。应该说，任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中。我体会到，遵守制度、执行制度、在选拔任用干部中必须始终怀着“三心”。一是公道之心。这是在选拔任用干部工作中我们领导班子每一个人首要品格、核心品格，这既是事业需要、也是岗位需要。怀着公心，就是要围绕市委市政府和商务工作大局，选好人用好人；要

5、客观公正、全面准确地把握干部队伍状况和每个干部的实际表现；要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。二是仁爱之心。就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照顾到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业积极性，这一点从本质上讲，与公心是一致的。三是谨慎之心。要始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，对干部工作的标准、程序、资格条件、纪律规定等，始终保持谨慎之心。这一方面必须坚定不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈。大力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部提拔到岗位上来。三要带头严格自律、提高选人用人的公信度

6、。带头严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制，善于听取干部群众意见，自觉接受干部群众监督，不搞个人或少数人说了算。加大监督检查，严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选，从严查处违规违纪用人。带头落实好个人重大事项报告、民主评议等，加强干部选任工作党内民主监督，强化用人行为的自我约束，带动“一班人”确保将四项监督制度落到实处。第4页共4页下面就全局如何学习和落实好制度提出几点意见和建议:一要充分认识重要意义。四项监督制度是匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措，对于防止用人失察失误，进一步提高干部选拔任用工作的科学化

7、、规范化水平，提高选人用人质量都具有重要意义。二要抓好学习宣传。在局党组带头学习的前提下，抓好全局对四项监督制度的学习宣传工作，要真正达到“领导干部熟知，组工干部精通，广大党员干部和群众知晓”的学习目标，为不折不扣贯彻执行四项监督制度，努力提高选人用人公信度创造良好的氛围和条件。三是要坚决贯彻。要进一步强化执行意识，把四项监督制度的每个环节、每个程序都执行到位、落实到位，坚决做到不走捷径，不搞变通，不打折扣。