四项监督制度推进会议上的讲话

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1、市委常委、组织部长郝敬江同志在全市贯彻落实四项监督制度提高选人用人公信度推进会议上的讲话【字体:缩小放大简体繁体颜色】打印 收藏 关闭窗口 2010年07月23日16时27分11秒佳木斯党建网市委常委、组织部长 郝敬江 同志们:今年3月份,中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度,中央和省委相继召开了贯彻落实四项监督制度视频会议,中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志,省委常委、组织部长徐泽洲同志分别在两个会议上作重要讲话,提出了明确要求。市委对贯彻

2、落实四项监督制度非常重视,市委书记林秀山同志提出了具体要求。我们这次会议的主要任务是,学习传达中央和省委会议精神,对深入贯彻落实四项监督制度,全力提高选人用人公信度和组织工作满意度进行再推进、再部署、再落实。刚才,通报了全市首次组织工作满意度民意调查结果,富锦市、同江市、前进区、民政局的同志分别从不同角度作了发言,讲得都很好,希望大家认真学习借鉴。市纪委耀光副书记从纪检监察工作的角度,对贯彻四项监督制度提出了意见,要认真落实。下面,根据中央、省委、市委的部署和要求,我讲四点意见。一、认清形势,切

3、实增强贯彻落实四项监督制度提高选人用人公信度的自觉性和责任感干部监督工作是党内监督的重要组成部分,是干部工作的重要环节,也是预防和惩治腐败的有效途径。贯彻落实干部监督四项制度,对于进一步规范干部选拔任用工作,不断提高选人用人公信度,推进领导班子和干部队伍建设,提高党的执政能力,具有极其重要的意义。1、贯彻执行四项监督制度,是落实中央、省委重大战略部署的需要。选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的重大问题。胡锦涛同志指出:“从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位

4、,是极为重要的。”近年来,中央在加强干部监督,保证选好人用好人,提高选人用人公信度方面采取了一系列重要举措。先后出台了《党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》、《深入整治用人上不正之风,进一步提高选人用人公信度的意见》等法规性文件。今年,又集中出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委

5、常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等四项干部监督制度。省委也及时提出了贯彻落实的实施意见,出台了《关于构建齐抓共管合力推进提高组织工作满意度工作体系的意见》等文件。中央和省委这些重大举措是在新形势下加强反腐倡廉,推进党风廉政建设,进一步规范选人用人,强化干部选拔任用工作监督的总体部署。特别是近期出台的四项监督制度,对于提高选人用人公信度具有重要意义。各级党委(党组)必须从政治上、战略上、全局上来深刻理解和把

6、握中央和省委的重大决策,把思想和行动统一到中央和省委的重大部署上来,按照中央和省委的总体安排,尽快把四项监督制度落实到工作之中,采取多种措施抓出成效。2、贯彻执行四项监督制度,是巩固扩大学习实践科学发展观活动成果的需要。各地各部门以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,紧紧围绕科学规范选人用人,提高选人用人公信度和群众满意度,针对存在的问题,积极整改,取得了明显效果。但是对照工作目标和群众的期盼,还有一定的差距。在干部选拔任用和干部监督工作中,在一些体制机制性问题上,一些难点焦点问题上,一些需要

7、长期整改的问题上,还需要继续巩固学习实践活动成果。中央出台四项监督制度为有针对性地解决干部监督工作中存在的问题,提供了法规性文件,必将推动干部选拔任用、干部监督问题的深入整改。我们要充分利用贯彻落实四项监督制度的有利时机,深化干部人事制度改革,进一步规范选任程序,加大干部选拔任用监督力度,下大力气解决群众在选人用人上不满意的问题,切实提高干部选拔任用工作质量,切实提高选人用人公信度,切实提高组织工作满意度,以贯彻落实四项监督制度的成效来巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果。3、贯彻执行四项监督

8、制度,是推动干部监督工作向深度和广度拓展的需要。中央出台四项监督制度非常及时、非常重要。四项监督制度,针对当前干部监督工作中存在的突出问题,明确了事前报告、事后评议、离任检查、违规责任追究的具体实施办法。四项监督制度抓住了当前干部选拔任用工作需要解决的现实问题,也是广大干部群众关注的焦点问题,构成了一个监督网络,从不同时段、角度和层面进一步完善了干部选拔任用的监督体系,这是对干部监督工作在深度和广度上的拓展。各级党委(党组)要把贯彻落实四项监督制度作为深化和拓展干部监督工作的重要措施紧紧抓在手上

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