温州聚商传媒有限公司员工手册

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1、温州聚商传媒有限公司员工手册目录一：公司的四项基本原则二：聘用规定三：工资报酬四：工作时间及假期五：福利六：考核、辞职、解聘七：工作纪律八：财务制度九：保密制度执行时间：2008年9月1日8一：四项基本原则本原则是温州聚商传媒有限公司至高无上的价值观，认同感是每一位加入者的首要条件，因此，所有员工必须无条件认同并遵照执行。1-1敬业原则敬业是每一位员工的必备素质，网络是网络人智慧的挑战，聚商员工必须对工作充满激情，创新，勤奋，认真，永不言输。1-2团队合作团结的力量才是有战斗力的集体，聚商网络技术有限公司的所有员工皆工作伙伴，人格平等，分工合作，严禁拉帮结派，排除异己的行为

2、。所有经营活动均以“聚商网络有限公司之名义进行，所有员工为公司之当然代表，每一位员工必须随时随地具备强烈的集体荣誉感，正面宣传公司形象是每一个员工应尽的责任。1-3利润原则合理的利润空间是企业得以发展壮大的根本，是网络公司正常发展的根本，聚商网络员工不以牺牲合理利润为代价损害公司利益。1-4专业原则“专业,体现在细节之处的精到”是网络人对“专业”两字精髓的诠释。网络人坚信，“专业”是客户和公司合作双赢的关键，是实现利润最大化的基础。因此，凡我网络人，因时刻铭记以下三句话：“好学是网络人的细胞基因；动脑是网络人的基本特征；实效是网络人的行为准则”。只有从严、从高要求自我，不断

3、努力提高个人专业素质，才能从根本上实现企业整体实力的长足发展。二．聘用制度2-1新员工入职时必须详细阅读，了解员工手册和相关职位描述，并接受其内容规定，公司予以聘用。2-2普通员工试用期为一周至一个月不等，视工作需要而定，试用期内统称“见习”；特殊人才经考核可免试用期。2-3受聘者必须如实填写“员工登记表”的内容。2-4试用期内，见习员工领取见习工资。正式受聘期间，按协议商后的规定领取薪资。2-5公司保留随时调整各员工工作岗位的权利。三．工资报酬3-1工资奖金3-1-1公司将按照结构工资表规定的细项支付员工月薪。.基本工资是员工的基本生活保障，对同一职位而言它是固定的；.岗

4、位工资是根据员工不同职位的性质给予的报酬；.常规奖金是视该员工给公司创造的效益大小而决定该不该发放，发放多少；.特别奖金是给予对公司做出重大或特殊贡献的员工。3-1-2每月薪资在次月的15日予以统一发放。3-1-3不同的职位不同的收入，公司给每一位有进步的员工提供升级加薪机会。83-2加班3-2-1公司根据工作安排有权要求每一位员工加班，各员工无不得已的特殊情况，应自觉延时将当天必须完成的工作做好。3-2-2加班工资按法定规定两倍工资实行。3-3年终奖金3-3-1作为奖励，在本公司工作八个月以上并至年终的员工可享受年终奖金，中途离职者不计年终奖金。3-3-2年终奖金一般以员

5、工个人的基本工资为基数，并视公司当年经济效益和个人的工作状况进行适当调整。四．工作时间及假期4-1-1现行工作时间为：每周工作六日，周日休息。4-1-2平时上班时间：上午—8：30-12：00下午—1：00-5：30，共8小时4-1-3公司有随时调整工作时间的权利。4-2假期4-2-1法定假期按国家规定执行。4-2-2员工有权请病假、事假，请假手续请参看本手册第7-1规定。4-2-3婚假：温州地区员工有薪婚假（享受基本工资及岗位工资）为三天，外地员工为五天。请假手续同事假手续4-2-4直系亲属丧假：温州地区有薪丧假（享受基本工资及岗位工资）为三天，外地员工为四天，请假手续同

6、事假手续。五．福利5-1午餐补贴180元5-2其他福利5-2-1逢传统节庆日，将视实际情况增加福利待遇。5-2-2培训、学习、考察等。六．考核、辞职、解聘6-1考核6-1-1公司将视情况在合适的时机对每一位员工进行工作考核和职位评级6-1-2凡在考核中获得“好”评价的，该员工职位升一级。6-1-3凡在考核中获得“合格”评价的该员工职位保持不变。6-1-4凡在考核中获得“不合格”评价的，该员工职位降一级或解聘。6-2辞职6-2-1员工辞职需提前至少一周通知总经理和行政秘书，并向行政秘书领取辞职单。6-2-2如有工作在辞职前未完成的，个人须在完成该项工作后再行辞职。86-2-1

7、辞职者须按照辞职单中的规定进行工作交接，完成后依次交部门经理和总经理签字同意后，方可由财务部门给予办理工资结算。公司交给个人的资料与物品应一并上交行政秘书处，如因本人原因丢失的需照价赔偿。6-2-2辞职者取消当月奖金。6-3解聘6-3-1在下列情况下，公司可对员工进行解聘：A、该员工工作态度或能力未能达到要求。B、该员工不服从工作岗位安排。C、该员工严重违反公司的规章制度，或犯有其它严重错误。D、因调整经营方式造成人员剩余的，可解聘无法继续安排工作的员工。6-3-2被解聘者须按照解聘通知中的规定进行工作交接，完成后