员 工 守 则制度

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1、目录1、员工守则………………………………………………………....(3)2、员工考勤制度……………………………………………………(5)3、总经理办公会议制度……………………………………………(7)4、拍卖业务档案管理制度…………………………………………(8)5、单据保管领用制度………………………………………………(10)6、注册拍卖师管理办法……………………………………………(11)7、总经理岗位责任制………………………………………………(12)8、办公室岗位责任制………………………………………………(13)9、

2、业务部岗位责任制………………………………………………(15)10、财务部岗位责任制……………………………………………..(16)11、出纳员岗位责任制……………………………………………..(17)12、保管员岗位责任制……………………………………………..(18)13、聘用人员管理办法……………………………………………..(19)员工守则1、         维护正常工作秩序，培养和树立良好的工作作风与企业形象。2、         以岗位责任制作为工作行为规范，服从主管领导的工作安排和调配。3、上班时间应穿着整

3、齐、端庄大方，情绪饱满并做到“四个不”、“五个一”、“六个心”。“四个不”即：不过分打扮、不吃零食、不串岗、不溜岗、不睡岗、不干私活；“五个一”即：一张笑脸、一声问候、一杯清茶、一个答复、一声再见；“六个心”即：接待热心、解释耐心、服务贴心、操作细心、处事公心、工作专心。4、上班时间内电话应用于工作，尽量避免私事电话，更不准电话闲聊。做好办公场所及公共区的卫生保洁工作。5、树立防火、防盗安全意识，下班之前应切断一切电源，锁好柜屉，关好门窗。现金和贵重物品及时入保险柜存放。若玩忽职守造成重大事故者，将对当事人进行严

4、肃处理。6、办公用品应用于工作，不得浪费和挪作他用。照相机、摄像机等高档用品统一集中管理，使用时经办人应办理手续。损坏公物应当全额或按折旧比例赔偿。7、文明办公、礼貌待人，凡因私事与人纠纷或家庭纠纷而影响上班者，其医疗费、营养费、工资等一律自理。8、加强学习，努力提高自身素质，熟练掌握专业知识，提高业务水平。9、本守则由总经理负责监督执行，并每季检查评比一次。执行情况作为年终评比的参考内容。对执行不好的在适当场合予以以曝光批评，并限期改正。10、本守则的修改，需经全体员工讨论并获大多数通过方可进行。解释权属总经理

5、办公室会议。员工考勤制度为严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，特制定本制度。第一章                  考勤规定第一条．    员工应按规定作息时间上下班，凡无故推迟上班或提前下班者，一律作迟到或早退处理。第二条．    员工上班时间擅自脱离岗位或以不实理由请假或以虚假证明病休者，一律作旷工处理。第三条．    员工无故不上班者，一律作旷工处理。旷工1天扣当月工资的50%，免除当月奖金；旷工2天扣除当月工资，免除两个月奖金；旷工3天除按上述规定执行外，全行通报或警告处分，连续旷工3天以上报主管部门处理。

6、第二章                  请假规定第四条．    员工患病，须临时就诊应先电话请假，急诊事后凭病历记载消假，病假凭条请假，发现员工借患病名义请假而从事其他工作者，取消其病假享受待遇或按旷工处理。第五条．    员工因事请假，应事先提出书面报告，半天以内报主管副总经理审批，一天以上（含一天）报总经理审批，超过两天时间者，报主管部门批准还应办好工作移交。第六条．    员工按《劳动法》规定享受各项休假，休假应事先由当事人提出申请并由总经理审批。当年公休假原则应一次休完，公休假跨年度作废；若因工作需要放

7、弃休假，则作加班处理，未经批准超过休假期限，其超过日作旷工处理。第七条．    员工因平时工作需要经总经理批准加班时，可安排换休或发给加班工资。第三章                  奖罚办法第八条．本行对违反考勤制度的员工，按不同情况给予以下处罚。1、         员工迟到或早退（特殊情况除外）一次如实考勤并记录上报；迟到或早退二次以上除按上述规定执行外，扣除当月奖金100元；一月内迟到、早退5次以上者扣除当月奖金，取消全年评先进资格并行内通报，同时抄报主管机关。2、         一月内请事假3天以上

8、（含3天）每天扣发奖金10元。病假6天以上者（不含住院治疗和癌症、精神病等特殊病人）须凭假条和病历本准假，并在年度综合考核奖内适度扣减。一年内事假累计超过15天、病假累计30天以上，扣发年度综合考核奖50%，并取消“先进工作者”的评定资格。（经本人同意、单位许可，准许抵扣公休假）第四章                  附则第九条.本规定未涉到的及或与《劳动法》相冲突的，