电器制造公司员工手册

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1、佛山市顺德区雷泰电器制造有限公司员工手册编号:（修订日期:LT-01二0—五年三月八日）敬告：员工手册屈公司机要文件，未经总经理批准，不得自行复印或外传。第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章总则-一员工聘用规定工作时间工资待遇厂服管理规定考勤管理规定请假休假制度离职制度第3页第4页第5页第5页第6页第7页第8页第9页劳动安全管理规定宿舍管理管理规定奖惩制度—申诉制度-一员工代表一-反恐注意事项附则一-第10页第11页第14页第14页第15页第16页第一章总则①本公司为建立组织，健全制度，特订立

2、本厂规，凡本公司员工均须遵守本厂规；凡本公司所属员工的管理均应遵照本厂规。②本公司员工在聘用、补偿、受训、晋升等工作屮不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视，均享有平等的劳动权利和福利待遇。③公司绝不干涉所有员工，遵奉涉及种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向、工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方而受到歧视。④严禁对雇员进行身体虐待或体罚，严禁进行身体虐待的威胁，性骚扰，或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓，禁止对工人进行搜身。⑤公司所有被聘

3、用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人來本厂工作。公司禁止聘用囚工。⑥凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂Z员工索取入厂介绍费，同时公司招请工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证、暂住证和其它法定证明文件。⑦本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责；各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。&本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高质量、增加生产，对外应保守业务及职务上的机密。a.本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉

4、及本公司方而者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。b.本公司员工不得在外经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它职务。c.本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得损害本公司名誉的行为。d.本公司员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。e.本公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位；非工作时间，员工会客未经批准不得私带亲友进入厂区。f.员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区。g.在上班时间，员工岀厂时需岀示《放行条》予保安，登记后方准放行。h.

5、员工未经许可，不得私带公司物品出厂；携带的私人物品应有接受本厂保安人员或主管人员合理检查。i.员工除假期外，均应依照规定时间上下班，上下班采用打卡考勤记录，不得迟到、早退或旷工。j.本公司为适应生产需要，调派员工工作岗位，及确为员工能力所能胜任时，员工不得拒绝。k.本公司员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达第一章总则①本公司为建立组织，健全制度，特订立本厂规，凡本公司员工均须遵守本厂规；凡本公司所属员工的管理均应遵照本厂规。②本公司员工在聘用、补偿、受训、晋升等工作屮不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视，

6、均享有平等的劳动权利和福利待遇。③公司绝不干涉所有员工，遵奉涉及种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向、工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方而受到歧视。④严禁对雇员进行身体虐待或体罚，严禁进行身体虐待的威胁，性骚扰，或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓，禁止对工人进行搜身。⑤公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人來本厂工作。公司禁止聘用囚工。⑥凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂Z

7、员工索取入厂介绍费，同时公司招请工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证、暂住证和其它法定证明文件。⑦本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责；各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。&本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高质量、增加生产，对外应保守业务及职务上的机密。a.本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方而者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。b.本公司员工不得在外经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它职务。c.本公司员工对外接

8、洽事项，应态度谦和，不得损害本公司名誉的行为。d.本公司员工对于职