2010年劳动局工作计划

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1、2010年劳动局工作计划2010年劳动工作的思想是：2010年，要十七届四屮和省、市、区，以学习实践科学发展观活动为，以改革创新为，劳动工作“一盘棋”的要求，就业服务，就业社区创建，千方百计和稳定就业，服务劳资双方，劳资纠纷的预防、调处、稳控和分析研判工作机制，劳动关系，劳动工作科学发展。是要措施，在严峻经济环境下的就业和劳动关系稳定，为**“保增长、保稳定”新的。2010年劳动工作的是：高质量市下达的就业任务，城镇登记失业率控制在3%以内，当年新增失业人员、新成长劳、就业人员的就业率均80%,85%的社区“就业社区”

2、标准。劳动信访法定时限内结案率100%,劳动仲裁法定时限内结案率95%;重大劳资纠纷发案率比上年下降，举报案件的率100%。考核鉴定工种，层次，考核鉴定量比上年增长10%,引进技能型人才比上年增长。一、与市场主体互动，和稳定就业（一）就业责任体系，高质量完业工作任务。要居民就业委员会和就业工作的统筹作用，市与区签订的就业责任书，周密2010年就业工作，制订工作方案，分解就业工作任务，措施工作。要就业责任体系，层层就业责任，有计划、有、有检查、有督促。，要好《就业工作》，通报就业任务进度，总结推广就业工作的先进经验，就业

3、T作，市里下达的就业任务。（二）倾**人力资源网站，多渠道多层次多区域开发就业岗位。耍开设人力资源网站，的技能人才数据库和就业岗位数据库，就业信息互通，与罗才中心合作，为失业人员更多的就业岗位资源。有性地省内职业技术院校将毕业生信息到技能人才数据库，服务企业，解决企业的技能人才需求，鼓励企业更多的就业岗位，就业岗位数据库，解决就业。对网站的宣传，网站的人气和关注度，开创开端，为技能人才、失业人员和用人自由、、可信赖的人力资源平台，解决“就业难”、“招工难”的两难。，要开发公益性岗位，统筹安排协管员岗位，优先招用户籍人员

4、。（三）以创业就业，特殊群体就业帮扶行动。要市关于以创业就业工作意见，公共创业工作平台建设，区、街道、社区三级创业服务网络体系，承担起创业就业工作的组织、服务和实施责任。创业培训活动，创业者的创业意识和创业技能。**,与行业企业合作，开发创业项目，组织创业项目推介，政策扶持，创建创业示范基地。组织失业人员参加市创业项目推介，以创业就业工作。要特殊群体就业帮扶行动。组织**区原工程兵子女和国企改制员工子女就业帮扶活动，学习实践科学发展观的举措。在调查摸底的基础上，原工程兵子女和国企改制员工子女就业帮扶工作台帐，转变就业观

5、、择业观，参加公共培训和技能培训、创业培训，要就业优惠政策宣传，优质就业岗位向,帮助就业。（四）以**支柱产业人才需求为导向，支持企业引进和培训技能人才。耍服务，用足政策，支持企业引进和培训技能人才。对黄金珠宝、物流、动漫等企业要走访调研，送政策上门，宣讲招调工政策，入户指标。耍技能人才培训的性。2009年《**区四大产业职业技能人才培养、引进的现状、问题与对策调研报告》，措施扶持设立有资金实力、技术实力、场地实力、师资实力而且符合培养行业、企业急需技能人才要求的职业培训机构，失业人员有性参加职业技能培训，就业竞争力。

6、耍公共培训，举办多种的综合素质培训班，帮助失业人员和农民工的择业观，参加职业技能培训。要莲塘培训基地，开拓培训合作项目，技能考核鉴定工种。要劳动技能竞赛活动，竞赛优胜者更多的优惠政策，技能竞赛的吸引力、关注度和范围。（五）用足政策用好资金，就业管理和就业服务。要对就业工作新政策的学习、理解和把握，就业管理和服务，运用就业优惠政策，是就业优惠政策到真正有需要的企业和个人身上。要就业资金使用的计划性和实效性，就业专项资金要向就业人员、创业就业、人力资源网站建设和区就业帮扶项目等。要就业资金的使用和监管，坚决任何企业和个人使

7、用就业资金。二、四大工作机制，劳动关系（一）劳动监察网格化信息化管理，劳资纠纷的预防工作机制。要劳动监察网格化信息化建设。和用人数据库，市支持与帮助，劳动监察信息系统功能。各劳动监察网格的巡查和监管责任，制度各级监察队员、协管员的岗位职责和工作任务，并对任务情况量化考核。分类监控制度的要求，日常巡查、举报专查和专项大检查工作，对劳资纠纷隐患排查、调解、，将劳资隐患化解在萌芽状态之中，重大劳资纠纷的，是对红类企业和黄类企业，要不三个月的欠薪案件。要劳动普法宣传的覆盖面和性。“全员普法、全程普法”理念，依托劳动监察网格化信

8、息化管理，送法上门活动，把普法工作延伸至社区。区普法办的支持，劳动普法宣传讲师团，劳动普法讲师队伍，为劳动普法宣传的覆盖面支持。把编印出版的《用人劳动关系指引》和《劳动者依法维权指南》宣传内容，把红类、黄类企业纳入普法范围，劳动普法的性和实效性。要与区工会的合作，以工资集体协商为主要内容的区域性、行业性集体合同的签订。（二）服务功