卫生专业技术人员考核实施办法(试行)

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1、卫生专业技术人员考核实施办法（试行）第一章总贝g第一条为规范卫生专业技术人员考核工作，正确评价卫技人员的德才表现和工作实绩，并为其职称晋升、聘任、奖惩、培辺、辞退和调整薪酬提供依据，根据结合我院的实际，制定木办法。第二条本办法适用于在昆明市人才服服务屮心卫生分屮心办理了专业技术建档管理的人员。第三条卫生专业技术人员考核坚持客观、公正、民主、公开、公平注重工作实绩的原则。第四条卫生专业技术人员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。第二章组织领导及机构第五条卫生专业技术人员考核工作每年都要进行，是一项经常性工作，各单位要对考核工作高

2、度重视，加强领导，精心组织。考核工作实行领导负责制，部门、单位要设立考核委员会或考核小组，由部门或单位负责人负责。第六条考核委员会（考核小组）的主要职责：（-）制定单位的考核计划和方案；（二）组织、指导、监督考核工作实施；（三）受理工作人员对考核结果不服的申诉和复核；（四）撰写考核工作总结，负责填写表格和文件归档等；第三章考核内容及标准第七条平时考核：是指单位日常对卫生专业技术人员履行岗位职责情况分阶段进行评价，重点考核完成工作任务情况和出勤情况。由被考核人根据自己履行岗位职责和完成工作任务情况定期记实（通常为月、季、半年），主管领导根据平吋掌握的情况对被考核人进行核杳，并作

3、出简要评价。记实内容包括：1、出勤情况；2、完成工作任务项目、数量、时效等；3、工作成绩和差错。平时考核是年度考核的基础。第八条年度考核：是对工作人员履行岗位职责的综合评价，以平吋考核为基础，结合年终工作总结进行。当年元月1F1至12月31F1为一个考核年度。卫生专业技术人员考核以其岗位职责、年度工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩四个方而，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想和职业道德表现。包描理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。能：主要考核履行岗位职责的能力。包括政治鉴别力、调查研究能力、学习能力、创新能力、与木

4、岗位相适应的专业知识及业务技能、协调配合能力、表达能力等。勤：主要考核勤奋敬业程度。包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、遵守劳动纪律等。绩：主要考核完成工作的效率和效益。包括完成工作的数量、质量、吋限和效果。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀：止确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，冇改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，

5、工作积极、主动性、创造性不够，完成工作的质量和效率不高,或在工作屮有某些失误。不合格：政治业务索质、组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强,不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误和犯有严重错误。第九条量化考核。是将徳、能、勤、绩细化成若干评价要素，每个要素按优劣程度不同授予不同权重，作为确定考核等次的主要依据。按照分类合理：要素齐全、量化科学、操作简便的要求，建立符合木单位实际的量化考核指标体系。百分制量化考核标准：优秀：90分以上；合格：70分至89分；基本合格：60分至69分；不合格：59分以卜第四章考核程序第十条年度考核的基本程序：（一）成立非常设性考核委员

6、会或考核小组；（二）制定考核计划，依据考核规章、上级机关的部署、结合木单位的实际制定考核计划，计划要求具体可行，便于操作，内容包括：考核的依据、目的、起止吋间、对象范围和考核的内容、标准、程序、方法、要求以及考核的组织领导等；（三）进行宣传动员。年度考核前，单位要组织工作人员学习有关文件，学习掌握考核规章和政策规定，明确考核的目的、意义、内容、方法和步骤；（四）个人总结。被考核人根据平时的考核，对全年的工作，按德、能、勤、绩四个方面写出书面总结材料。客观地进行门我评价，口评出考核等次，填写《昆明地区卫生专业技术人员年度考核登记表》；（五）总结述职，民主测评。被考核人在一定范围

7、内进行总结述职。个人述职后即进行民主测评。测评结果作为确定考核等次的主要依据;（六）确定考核等次。主管领导根据平时考核和个人年终总结及民主测评结杲写出评语，提出考核等次意见；考核委员会（考核小组）进行审核；单位负责人确定考核等次；（七）公示。初定为优秀等次的人员必须进行公示，公示吋间为5个工作日，对公示屮有争议的人员，考核委员会（考核小组）要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。（八）送审反馈考核结果。考核结果经考核主管机关审核同意后，将考核结杲以书而形式通知本人。被考核人在《卫生专业技术人员履职考核表