行为守则65813

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1、行为守则一、员工守则1.遵守国家政策、法令、法规，遵守本公司规章制度。2.服从领导、听从指挥、团结同事、相互帮助，按时按质量完成各项工作任务。3.严格遵守工作纪律，按质量标准要求开展工作。4.具有社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护公司声誉。5.爱护公司财产，自觉维护和保持办公室环境卫生。6.勤俭节约，杜绝一切浪费现象。7.仪容整洁、精神饱满、待人热情、文明有礼。8.关心公司，为公司发展出谋划策。9.如实填写各类表单，提供有效证件。10.积极参加公司、各部门、管理处举办的培训、考核及各项活动。二、工作纪律1.准时

2、上下班，各司其职，保持办公室和物业区域的安静，不喧哗闲谈。2.上班时间不随意串岗，不阅读与工作无关的书报或处理私人事务。3.准时参加各类会议，正常情况下不迟到、早退。4.服从公司工作分配和上级工作安排，严禁私自调班、调休。5.重要文件资料要放入抽屉上锁，不随意泄露业主情况。6.不泄露公司内部信息，不将公司文件、资料挪作私用。7.公司物品应正确使用和保管，如有遗失按价赔偿。8.下班前，须将工作区域工具或资料收拾妥当，关闭电源及其他设备。下班后，不在工作场所处理私事或逗留。9.本公司任职期间，不得兼职于其他公司。10.不接受业主

3、、顾客、供应商或其它与公司有业务来往的单位或个人提供的金钱或礼物。11.禁止使用公司电话拨打非工作性电话。三、行为举止1.举止大方得体，彬彬有礼，非紧急情况下不得奔跑。2.不随意吐痰，不乱扔果皮杂物。3.进入业主家或办公室前，应先立于门外轻叩三下，征得同意后方可入内。出来时随手将门轻轻拉上。4.接听电话时，务必在铃声响起三声内接起。拿起听筒先说：“您好，众和物业XX管理处”，通话完毕后应说：“再见”，不得掷话筒。通话时不使用免提。聘用与离职一、招聘1.聘用基本原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。2.招聘基本条件年满1

4、8周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求（被公司辞退的人员，不再聘用）。3.招聘程序准备阶段根据各部门定岗定员的情况，制订招聘计划，报公司办公室审批。4.招聘程序1）面试a.面试前由应聘者填写《应聘人员登记表》，并贴上照片。b.由公司办公室对应聘者进行删选后，再由各招工部门及管理处进行面试。2）批准a.由面试部门主管填写录用意见。b.根据员工录用审批程序逐级批复。二、员工录用1.被录用者凭公司办公室发出的员工《录用通知书》报到。2.主管级以上员工报到持相关证件、养老保险手册、学历证书、身份证复印件，并交

5、彩色照片2张。3.根据用工管理规定签订相应的劳动合同。4.新员工入职后由公司办公室发给一下物品：工号牌、培训资料、制服、员工手册等。5.由公司办公室附则对新员工进行员工手册培训，由部门负责对员工进行岗位职责等相关业务培训。三、用工性质为确保公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行劳动合同制。1）公司行政管理人员；2）文员；3）工程维修人员；4）保安、保结、绿化人员。四、入职、试用与转正1新员工入职程序公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未

6、能将有关证件、资料详尽告知公司办公室，而引起日后应有权益的损失，公司概不负责。2．试用新入职员工试用一般为2个月。试用期内可根据工作表现，酌情缩短（不少于1个月）或延长（不超过6个月）试用期。3．转正试用期满，由直属领导根据员工在试用期内的工作表现，填写员工考核表，主管以下人员由部门经理签署批复意见，交公司办公室备案。主管级以上（含主管）员工经管理处主任进行考核并签署意见，公司办公室复核考核结果，总经理签署批复意见。在试用期间内工作表现不符合公司要求者，公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。员工转正后，公司将于员工签订劳

7、动合同，合同期一般为一年。合同期满后，双方均有意向续聘用的，将续签劳动合同。五、离职1．辞职程序a．员工在试用期内辞职，须提前3天以上书面形式递交辞职申请，管理处主任签署批复意见，主管级以上人员需经过公司办公室签署意见后办理离职手续。B．员工在正式录用后辞职，须提前30天以书面形式递交辞职申请，或以一个月工资作为补偿，离职程序同上。C．离职人员须办清一切手续，经公司办公司批准后方可离职。已递交辞职申请报告的员工，必须尽心服务到最后工作日为止。d．公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请，通知期不足，但经公司批准，可提前

8、离职。员工入职后工作未满15天辞职者，只发放基本工资。2、劝退、解雇程序a．员工因考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期达不到要求劝退。b．员工在工作期间违反重大纪律或造成重大影响或损失，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿。c．退劝、解雇员工可即日交接工作的，应即日进行工作