以和谐劳动关系助推企业健康发展

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1、规范管理完善机制以和谐劳动关系助推企业健康发展尊敬的******非常荣幸，能够作为企业代表发言。下面，我代表集团就规范员工管理服务，维护和谐劳动关系方面的做法作简要汇报：人才资源是企业发展的第一资源，和谐的劳动关系是企业发展的稳定器和助推器。20年来，初集团始终坚持“以人为本”的理念，以规范的制度管理员工、以发展的事业激发活力、以完善的待遇留住人才，不断盘活人力资本，以和谐的劳动关系保障了企业高质量的发展，先后获得“全国厂务公开民主管理先进单位”、“省创建和谐劳动关系先进企业”等荣誉。主要有三个方面的做法：一、建立健全管理制度体系，提高员工管理工作的规范化程度1、加强劳动合同规范管理和执行。在

2、经济新常态下，宏观经济困难重重，制造业成本高企，各类劳动争议易发、频发、高发。劳动关系处理不好，直接影响员工士气和生产经营效率，甚至会危及到社会稳定。***牢牢把握依法合规的原则，实行全员劳动合同管理，劳动合同签订率和履约率均达100%；始终做到“不轻易裁减人、不轻易辞退人”，即使在2008年国际金融危机时期，***也没有裁减一名员工；依法为职工缴纳五险一金，切实保障员工的合法权益。2、完善员工民主管理制度。建立职工代表大会制度，凡是涉及职工切身利益的制度和工作方案，一律提交职代会讨论审议。建立厂务公开制度，通过设置厂务公开栏和合理化建议意见箱，利用集团官网、《***报》、微信公众号等载体公开

3、厂务厂情，保障了职工的知情权、参与权和监督权。建立职工谈心谈话制度，落实相关管理人员责任，定期开展谈心谈话，做好员工心理疏导，及时听取员工意见建议，职工提案落实率100%o3、建立并发挥调解组织作用。在企业工会中专门设立“老娘舅”活动室，及时为职工排忧解难。遇到劳动纠纷和争议，促成相关各方主动参与事件的处理，及时把劳动争议和矛盾问题化解在基层，消除在萌芽状态，有效避免矛盾激化。多年来，没有因劳动关系问题处理不当而发生严重纠纷，也没有职工群体越级上访事件发生。二、搭建开放的事业发展平台，激发各类人才干事创业热情V优化人才发展政策环境。制定出台《加强人才队伍建设的若干意见》,明确实施“人才强企”战

4、略，以i(252VM计划为抓手，在科技研发、市场营销、经营管理、技术技能等各支人才队伍的引进培养方面，制定有效的激励和保障措施。2、大力引进培养高层次高技能人才。加大人才引进投入力度，目前共引进国家“千人计划”W*人，外国专家杆人,省领军型创新团队**个，杆人入选省**人才工程，**人入选*****人才计划，**人入选市**人才工程，17人获评高级经济师，20人获评高级工程师，柔性引进专家顾问33人，人才引进的成绩在全市各大企业中位于前列。3、着力推动人才作用发挥。引进人才以用为本，***将每一位人才放在合适的岗位上，以灵活的机制为每一位人才搭建展示才华的舞台。仅2016年，集团高层次人才共申

5、报科技项目89项，通过省级新产品鉴定25项；授权专利258项；参与制定修订国家、行业、团体标准45项。好*院士专家工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，杆公司成功创建**省级院士专家工作站，**院士专家工作站成功创建市级院士专家工作站。三、完善薪酬福利体系，以和谐共享的氛围留住用好各类人才1、构建有竞争力的薪酬体系。建立合理的薪酬增长机制，确保工资总额增长与同期物价指数、消费指数增长、企业利润增长同步。实行股权和期权激励机制，近年来，共授出期权约杯亿股，覆盖管理人员、基层职工约杯人次。同时，在集团工会设立了“1+1”帮困基金，为低收入职工家庭办理最低生活保障，近两年累计帮扶家庭困难职

6、工200余人次，为困难职工补助金额达100余万元。2、优化员工生产环境。积极推行“机器换人”，累计投入**亿多元，建立全自动电子监控和烟尘净化循环利用系统，全面实现了清洁化生产，获得中国杯工业协会颁发的“杆企业”称号。完善职业病防治工作各项制度，实现了岗前、岗中、岗后体检全覆盖。3、营造企业“家文化”。加大投入改善员工生活区，建立多栋高规格的职工公寓和多功能活动中心，丰富员工业余文化生活。与杯图书馆合作，成立g图书馆***分馆”，每年购置两万册图书供员工阅览。成立***职工文化艺术团，举办职工文化艺术节、烛光晚会、职工运动会，丰富业余文化生活。通过生日问候、生病探望、高温慰问、相亲大会等多种形

7、式，关注和关心员工生活，增强员工归属感，和凝聚力。各位领导，各位同事，维护和谐劳动关系，是保障***可持续发展、维护社会和谐稳定的必然要求。我们将在市委、市政府的关心支持和市人社局的直接指导下，主动应对社会发展的新形势和企业发展的新需求，在维护和谐劳动关系方面积极探索创新，力争得新的成绩。谢谢大家！