企业内训报告：经典并非一成不变

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1、企业内训报告：经典并非一成不变-明阳天下拓展培训从入职培训、岗位培训，一直到高层管理人员培训，旨在提高人力与职位匹配度而进行的内训成为企业提高竞争力的一种战略投入。与个人培训相比，企业培训更显功利性。企业间的人才竞争就“直露露地反映到企业培训订单上，哪些领域经济势头好，其培训订单也必然故多，哪几类人才最热门，对他们的培训也口然最好。经典培训热度涨落各不一。I拓展训练——团队训练经典保留项目户外拓展训练是企业团队训练的经典保留项目，在增强团队凝聚力方面的作用得到各方肯定。不过，相对于前几年的火爆，拓展

2、训练市场现在的声势显然已经大不如前，多数企业用户主要将其与新员工入职训练结合在一起，而并非原先的“全民总动员。人众人拓展公司的赵伟校长认为，随着几年的发展，企业对拓展训练的了解更深了，因此，他们并不是跟风似地选择，或是把拓展培训当成一个娱乐项目OI销售培训——人才培训永远的热门人才市场上，销售人员一直处于最热门的地位，有关销售的培训也一直持续它的热度。从今年的形势来看，销售课程趋向细分化，讲究的是实用性，比如按行业分的：汽车销售、高尔夫销售、医药销售……，或者是按销售技巧分的：电话销售、邮件销售等等

3、。像电话销售课程，今年上升的势头一直不错，很多公司都加强了对其销售人员的屯话销售技能的训练，这种趋势也迎合了电话销售越来越普遍的现状。I管理培训——企业培训的中流砥柱管理培训课程的消费力主要来自企业中高层管理者。据介绍，民企、私企在这方面的需求已经超过了外资企业。民企私企对管理战略课程比较感兴趣，原因在于，随着国内经济形势的持续上升，国内一些民营企业的发展已经到了一定阶段，正处于向大中型企业的转型期，如何安排战略课程正是他们当前所急需的。而外资企业的重心则更多放在管理技巧的培训，由于屮国区管理进一步

4、本地化，从本地一路培养起来的中层人才现在更多的参与到企业高层管理。I人力资源培训——企业内训的立足点人力资源课程的热度近几年持续上升。培训培训师、人力资源管理师等课程直接瞄向企业内人力资源部门的从业者，为其提供业务深造的机会。这部分需求在未來儿年都会是个热点，人力资源管理目前正处在概念普及、推广到深入执行的阶段，企业要推行人力资源管理战略，必然要在这方面培训上花大力气。而且人力资源本身就是和企业内训息息相关的行业。从内训师培养到选择外聘讲师都是由人力资源方面参与的。I财务培训——培训行业的新生领域近

5、来，非财务人员的财务培训需求也明显增多。原因主要有三:首先，屮国很多会计制度要与国际接轨。屮国很多公司要在海外上市，跨国公司越来越多，这些都需要公司的财务人员与其他管理层要与国际接轨，要懂国际规则。其二，公司要并购，要投资，管理者要懂得基本的财务知识。其三，一个公司的日常活动中，各部门都涉及到财务，都要了解公司的财务状况。比如，市场人员，做推广时要做预算，钱花出去后效果怎样，耍做评估；hr做培训、绩效考核、薪酬管理等都要涉及财务知识等等。I企业培训的经典项目并非一成不变企业对培训量身定做的需求已经出

6、现，今后这样的企业将越来越多；而且，企业对某一部门或某一位员工的培训安排也不是培训一下就完了，而是长期的，系统的。与之相对应，随着培训需要求的细化，培训公司也将趋于专业细分化，屮小型培训公司会将精力集中在几家企业客户或是几个行业里，使得他们的服务更加有针对性、贴近性。尽管培训公司的专长将越來越细分化，不过业界普遍认为，强强联手，搭建培训课程平台，将是未来企业培训发展的一个趋向。几家公司都推出一个或几个强项课程在同一个平台上，企业用户只需登陆这个平台就可以选择到所有的课程，这样一方面可以迅速扩大影响力

7、，省却耗费在课程推广上的巨额费用，另一方面也使得用户资源得到共享。当然，强调“强强联合的意思是，这个平台不能是一帮乌合之众，要有一定的质量和标准。