宁波海曙森磊文化传播有限公司员工手册

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1、宁波海曙森磊文化传播有限公司员工手册第一章公司概述第一条公司简介森磊文化传播有限公司是一家集平面设计、网络服务、营销策划为一体的全方位专业传播公司。森磊成立之初便确定了以人为本的公司文化经营理念，公司在充分考虑个人福利的同时也关心每一位员工的个人成长与职业发展。基于对发展的期望，我们的团队成员将宁缺毋滥的形式逐步递增。第二条经营目标立足宁波市、面向全中国，力争成为中国汽车传媒的先锋、行业的带头兵。第三条经营理念团结、正直、求知、感恩第四条企业精神诚信、务实、创新、发展第二章公司新员工入职指引第五条报到程序接到录用通知后，应在指定日期到我公司行政部报到，填写员工资料表，如因故不能按期前往

2、，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。第六条入职程序1、提供个人资料新员工报到时，须向人事部提供以下资料，并接受审核。（1）身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的原件及复印件（2）免冠彩色近照1寸1张（3）个人社会基本保险缴纳情况2、填写《员工资料卡》及其他人事部要求填写的表单3、领取考勤卡、办公用品及其他相关资料4、与相关部门负责人网页，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面5、与行政部商讨确定人事档案存放问题、咨询社会保险办理情况第七条作息时间公司实行每周五天工作制，周六、周日轮流值班。上午：8：30~11：30下午：13：00~17：00如有紧急事务或临

3、时突发任务，应服从公司及部门负责人的工作安排。第八条试用1、社会聘用员工的试用在试用期内的任何时候，如果员工认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职；同样如果你的工作无法达到要求，公司也会终止试用。2、应届毕业生的实习应届毕业生的实习期（试用期）一般为3个月；已有1年以上工作经验的应届硕士研究生试用期为2个月。从实际入职日开始计算。3、在试用期内，行政部会安排新员工参加入职培训；同时新员工也会得到入职引导人的悉心指导。4、试用期内若连续缺勤达2个工作日或累计缺勤达4个工作日，将延长试用期；若无故旷工1个工作日或连续缺勤达5个工作日，公司将终止试用。第九条转正1、试用期满后，新员工须

4、提交书面的《转正申请》，填写《新员工入职培训情况》《新员工入职培训清单》和《新员工转正申请表》，经所在部门和行政部审核，通过总经理审批后，即可顺利转正。2、在试用期间，如果员工有突出，经过人事部考核后，可缩短试用期，提前转正。第三章人事与劳动关系管理第十条人事关系管理员工的人事关系（户口、档案）要调入或调出公司，需员工本人提出申请，经公司领导讨论后确定。第十一条劳动关系管理1、签订和续签过去合同：新员工加入公司后，根据《中华人发共和国劳动法》的规定，公司将与新员工签订劳动合同。劳动合同到期后，公司将根据上一年度员工的工作表现、考核结果及公司业务发展的需要，与员工续签过去合同。3、劳动合

5、同的解除：劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或《劳动合同》中约定的解除情形出现时，双方按有关规定解除劳动合同。4、劳动合同的终止：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或人员的调整；或因个人的意愿离开公司，公司可终止双方的劳动合同。5、离职员工须在离职之前完备离职手续，离职手续包括以下5项：（1）交接工作；（2）交还所有公司资料、文件、考勤卡、办公用品及其他公物；（3）报销公司帐目，归还公司欠款；（4）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；（5）离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。第四章员工纪律与行为规范第十二条员工守则1、所有员工的行为原则（1）敬业

6、爱岗、忠于职守、服从领导、胜任工作（2）求实进取、追求卓越、精益求精、开拓创新（3）遇事不推、敢担责任、谦虚务实、真诚待人（4）团结合作、坚持原则、严于律己、勇作表率（5）举止文明、不传是非、忠于公司、服务社会2、管理人员的价值取向和行为原则（1）具有高度的责任感和使命感（2）勤奋努力，精通本专业的知识（3）果断决策，善于激励，合理授权，培养下属（4）胸怀坦荡，勇于批评与自我批评（5）严于律己，廉洁守法，堪称员工的模范（6）作风踏实，不急功近利，追求公司的长远效益和目标第十三条考勤制度1、本公司实行打卡制，员工每天必须在8：30以前、17：00以后共打卡2次。2、因公外出或出差不能按时

7、打卡或忘记打卡，请及时向前台行政说明原因，请其在刷卡中写明原因并由人事部签字。既无打卡记录，又无人事部签字，将被视为旷工。3、不得代他人打卡。发现1次，代打卡者和被代打卡者将各罚金20元。1、其他具体考勤制度请详见《员工考勤管理制度》2、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排妥当。第十四条办公纪律1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作；办公期间，所有员工应该坚守岗位，不得随意串岗聊天。2、保持办公室的整齐、