广州市索源信息技术有限公司员工手册

《广州市索源信息技术有限公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、广州市索源信息技术有限公司员工手册广州市索源信息技术有限公司2012年01月12广州市索源信息技术有限公司基本职责作为广州索源信息技术有限公司的一名员工，首先应该牢记公司的理念：第一章：入职和离职一、个人资料及入职手续办理1.员工应聘时，应填写《员工入职申请表》，并附上个人简历、学历证明、身份证明等有关资料复印件。2.被录用的员工入职时，须提供下列资料：①入职体检报告；②个人近期免冠彩色1寸照片1张；③婚育证明复印件（已婚者提供）；④居住证复印件（外地户口者提供）；⑤指定银行借记卡卡号（用于工资转帐）；⑥身份证和学历证书复印件。3.员工保证所填写的资料与提供的各类证件、证明均属

2、实。如不属实，一旦在入职后被发现，将作出违纪辞退处理。4.员工的联系地址、电话号码、婚姻状况、家庭情况、教育程度及其他个人资料若有变更，员工必须立即书面通知公司人事部门并提供被变更资料的复印件。因员工提供资料、信息不准确造成的后果，由员工本人承担。5.人事部对员工个人资料负有保密责任，未经授权人许可不得对外部泄露。二、试用期新入职员工试用期一般不超过3个月（含3个月），自入职当日起计算。通过试用期者，签订《劳动合同》。三、劳动关系的解除和终止1.员工有下列情形之一，公司有权随时与之解除劳动关系：①在试用期被证明不符合录用条件的；②严重违反公司规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给

3、公司造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位本职工作有严重影响的；⑤被依法追究刑事责任的。2.通知期限①合同期限届满，双方协商同意，可以续定劳动合同。②员工提出离职，如在试用期内，可提前七天书面通知公司解除合同；如在试用期满、合同期内，必须提前六十日以书面形式通知公司。并按照公司要求完成相关交接工作。四、离职12广州市索源信息技术有限公司1.员工提出离职，必须履行书面的辞职手续，公司不接受短信及电话辞职等其他形式，辞职时必须向上级主管提出书面离职申请，经公司管理部门批准后生效。2.员工旷工达3天及以上（有请假除外），视为其自动离职。3.员工离职时，需于约定

4、的离职日前填写《离职交接表》办理有关离职手续，归还公司财产、业务文件、业务客户资料及所有未结清的帐目。如与公司另有协议，应按协议规定履行责任和义务。如未能结清上述任何一项，公司将保留追究该员工民事责任的权力，如果员工的行为对公司造成实际经济损失的，公司有权向员工追究赔偿责任。第二章薪酬一、薪酬原则公司严格按照与员工签订的《劳动合同》支付员工薪酬。二、薪酬组成员工实行月薪制。三、试用期薪酬1.试用期员工薪酬总和每月不低于劳动法规规定的相关标准。2.试用期员工入职时间在当月15日前（含15日），则次月可领取上月薪酬；薪酬按实际工作天数计算。3.试用期员工入职时间在当月15日后，领取

5、薪酬时间则顺延至下个发薪日；薪酬按实际工作天数计算。4.试用期员工公司不为其购买社会保险。四、薪资结算周期和薪资发放日1、工资结算按照自然月计算。2、每月15日发放上个月的工资（节假日顺延）。五、个人所得税按政府有关规定，个人收入所得税由员工本人承担，公司将按国家个人所得税法计算员工收入应缴纳的个人所得税，从当月工资收入中扣除，由公司向相关税务部门代扣代缴。第三章福利一、社会保险1.公司根据国家与当地政府的有关规定参加社会保险。2.保险由公司按月缴纳，所支付保险费中员工个人应承担的部分，公司每月在员工薪资中扣除。12广州市索源信息技术有限公司3.员工个人承担的保险部分可在计算缴

6、纳个人所得税前扣除。4.员工离职的保险处理根据国家及参保地政府、社保机构规定处理。二、.国家法定假日按照国家出台的放假指引放假。三、带薪休假（试用期后才可享有此假期）1.工龄累计满1年不满10年的，年休假5天；2.工龄累计已满10年不满20年的，年休假10天；3.工龄累计已满20年的，年休假15天。4.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。5.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、报销和补助1.员工因公往返车费、出差

7、地短途公交、出差地出租车费、住宿费、餐费等采用实报实销制度；2出差交通工具及住宿标准由上级主管决定并报经总经理同意。第四章请假制度一、请假原则1.所有的请假都必须提前1天报请公司批准。公司对未履行请假手续的休假、请假未准的休假、超假休息的时间均按旷工处理。2.对中止请假而提前上班的员工，公司按实际请假天数计算。3.请假手续①在规定的出勤时间内不能出勤者，必须履行请假手续。②请假必须事先填写请假申请书，呈上级主管批准后，报送人事部批准、备案。③情况紧急不能事先请假，必须在事情进行前由本人打电话