基层台站地面测报工作存在的问题及对策

基层台站地面测报工作存在的问题及对策

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1、基层台站地面测报工作存在的问题及对策摘要:地面测报工作是气象工作的一部分,能够提供气象服务,是开展气象业务和研究的基础。而地面测报工作作为气象服务与科研的基础性工作,在气象部门日常工作中发挥着重要作用。基于此,通过对气象局地面测报工作中存在的问题进行分析,提出解决相应问题的对策,供大家参考。关键词:地面;气象测报;监督中图分类号:C35文献标识码:A前言地面气象测报是气象工作的基础和重要组成部分,它为天气预报、气象信息、气候分析、科学研究和气象服务等提供了重要的依据。由于地面气象测报工作的复杂化和观测仪器的精密化,对气象观测人员和观测环境提出了很高的要求,所

2、以,为了提高气象资料观测的及时性和准确性,需要全面、系统地完成好测报工作的每一个环节,严格把控技术关,减少故障发生的次数,并确保在最短的时间内解决问题,降低对发报业务的影响。在提高相关观测仪器操作技术的同时,要不断提升观测人员的素质,营造一个良好的地面气象测报工作环境。一、地面气象测报的意义地面气象观测分为天气观测、气候观测、专业观测和专项观测,分别为天气分析和天气预报提供气象情报进行观测,为气候分析研究积累资料而进行观测,针对各专业需要而进行的观测和使用专门设备对云雾、雷雨、辐射、臭氧、污染等进行观测,严密监测记录天气的变化。自动站等新技术和新装备的投入运

3、行,有力的支撑了气象业务和服务业务的发展,在地面观测中取得了较大的成绩,确保了测报值变化的精密度,为社会增值经济发展提供保障。二、基层台站地面测报工作存在的问题(1)测报人员专业水平与能力比较低从一定程度上来说,测报工作人员的专业水平与能力的高低直接决定了地面测报工作质量。首先,地面测报工作涉及许多的学科知识,比如要运用数学、气象学等。此外测报工作人员综合判断等能力对工作质量的好坏起着关键作用。轻微的小错误就会使测报数据发生错误。所以,要求测报工作人员要掌握过硬的专业知识与专业能力。但实际情况是,单位的大部分技术人员专业知识掌握不足,缺乏相关专业技能,测报人

4、员在工作过程对先进仪器设备的技术操作不熟练,没有严格依照操作流程的规范要求进行相关操作,这就使得测量数据出现偏差,从而对测报结果造成影响。最后,测报人员在应对突发天气情况时缺少经验,导致测报数据出现偏差。(2)台站工作制度不够完善近年来,基层气象台站的测报制度管理十分不到位,工作制度的执行也不够严格,主要原因可能是各基层台站更大程度上重视科学技术的创新与突破,而对测报工作有所松懈,如观测员在仪器的定期巡检过程中不够认真,仪器出现问题不能及时解决,造成数据获取中断。尽管各台站都制定有相应的工作规章制度,但在具体的执行工程中相对的有些放松。测报人员缺少了制度的监

5、督与约束,那地面测报工作难免会出现问题。(1)地面观测运行模式有待优化当前的地面观测业务是根据人工观测方式布局的,在自动化设备观测运行的情况下,观测人员工作依旧繁琐,生产力难以得到解放,虽然获取观测数据的分布密度增大,但是业务运行规定和运行模式未得到根本改变,导致人工观测与自动观测,人工编发报和自动化文件数据传输长期并存的现象,有效资源得不到合理利用,观测效益得不到充分发挥,只有通过深化改革,优化自动化观测和人工观测分工布局,互相补衬,健全业务规章制度。三、基层台站地面测报工作存在问题的解决对策(1)以服务需求为指引服务引领市场,地面观测业务必须以服务为引导

6、,依靠科技的进步,以质量效益提升为核心,加快推进基层自动化观测进程,根据地区实际发展需求,明确地面观测方向,采用多种形式,调研各级业务应用部门对云能天观测的需求和应用情况,开展历史观测资料的分析评估,结合技术能力,确定观测要素,观测布局和观测次数,制定自动观测设备功能规格需求要素,确定技术路线,从而更好的完成气象站与人工观测资料的对比分析。(1)整顿工作人员队伍提高人员素质为提高地面测报工作的质量,就要到工作人员的队伍进行整顿,从而提高工作人员的素质,首先,要处罚工作人员队伍中违纪犯法人员,情节严重的应该给予开除处理,改善工作队伍的整体风气。其次,在招聘新员

7、工时,要对应聘人员进行专业知识以及责任感的考察,单位应提高聘用要求,招收一批高文化高素质的测报人员。与此同时,还要组织单位现有测报人员定期进行相关专业知识的学习培训,对员工的职业道德进行加强培养,使工作人员专业技能得到提升以及工作态度得到改善。要加强对恶劣天气的勘测预防研究,充分掌握测报地区的天气特点,一旦出现紧急状况,工作人员要头脑清醒临危不乱。(2)建立严格的规章制度地面测报工作要求观测记录要具有代表性和准确性,因此在工作中,要建立起交接班制度和巡检制度,同时进行监督检查。在值班过程中,要仔细认真,观测程序要符合相关规定,按照规范的流程操作,避免出现工作

8、失误,不要让不良的工作行为影响到工作质量。另外,细化

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